lavoratori fragili

Buongiorno,
in una pagina di OrizzonteScuola del 17 febbraio 2022 c'è scritto che:
"Sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali a decorrere dal 1° aprile 2022, la prestazione lavorativa è normalmente svolta, secondo la disciplina definita nei Contratti collettivi, ove presente, in modalità agile,"

Però leggendo il testo della legge non trovo in quale punto viene affermato che i lavoratori riconosciuti fragili potranno continuare a lavorare dal 1 aprile 2022 sempre in modalità agile.

Chi può aiutarmi?
Grazie
Matteo

L’articolo 17 (Prestazione lavorativa dei soggetti fragili e congedi parentali), di cui riportiamo solo le modifiche salienti:

Sono prorogate le disposizioni di cui all’articolo 26, comma 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27,fino al 31 marzo 2022″ e, al secondo periodo, sostituire le parole: “39,4 milioni di euro per l’anno 2022” con le seguenti: “63 milioni di euro per l’anno 2022. Al fine di garantire la sostituzione del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario delle istituzioni scolastiche che usufruisce dei benefici di cui al primo periodo è autorizzata la spesa di 39,4 milioni di euro per l’anno 2022.
Sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle qualia decorrere dal 1° aprile 2022, la prestazione lavorativa è normalmente svolta, secondo la disciplina definita nei Contratti collettivi, ove presente, in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti vigenti, e specifiche attività di formazione professionale sono svolte da remoto. Il decreto di cui al presente comma, qualora sia adottato anteriormente alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, si applica a decorrere dal 1º aprile 2022.

Grazie lallaorizzonte.
Il fatto è che consultando il testo della legge di conversione del DL 221 del 2021 quanto mi hai riportato riguardo l'articolo 17 non lo trovo scritto. Da qui la mia richiesta di aiuto: per favore puoi darmi indicazioni dove c'è scritto?
Grazie mille

https://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2022/02/leg.18.pdl_.camera.3467.18PDL0173790.pdf

dal 1° aprile si dovrebbe tornare in presenza
A meno che la modalià agile non sia prevista dai contratti collettivi

Trovo vergognoso che in una fase di ripresa dei contagi a noi, insegnanti fragili, venga richiesto di lavorare nelle classi pollaio, affollatissime e sottodimensionate, dove i rischi per la nostra salute sono elevatissimi. Tutto questo nella più assoluta indifferenza di tutti, sindacati compresi. Perché i più deboli non vengono salvaguardati a sufficienza?

eh...mai c'è stata razionalità nelle scelte intraprese.

Trovo anche questo aspetto deplorevole, e lo sottoporrei alla valutazione di tutti quelli che finora hanno sempre parlato di rispetto della salute dei cittadini, del rispetto della collettività e compagnia bella. Salvo poi leggere certe cose.

Il lavoro a distanza, ove previsto, dovrebbero non solo prevederlo per chi ne ha diritto, ma addirittura garantirlo... (d'altronde, mi risulta che la dad non la eliminano di certo, e anzi magari amplieranno sempre più le circostanze in cui poterla usare, quindi perché demonizzare il lavoro in modalità agile, quando si può usufruirne?

Quanto ai contagi non c'è però da preoccuparsi in mopdo eccessivo: adesso aumenteranno anche perché si faranno più tamponi. Per esempio, toglieranno il GP rafforzato per l'uso dei mezzi pubblici, ma invece di liberare gli utenti, lo sostituiscono imponendo l'uso di quello di base, che prevede appunto il ritorno al tampone.
E aridanghete.

... posso ritornare a lavorare oppure devo fare il vaccino per forza?

per i docenti e per gli over50 mi sa che non demordono...ma poi che domandi tu, che dovresti saperlo (hai detto che sai le cose in anticipo!)

Bòn! Un altro po' chiameranno alla leva, per mandarli al fronte, tutti quelli tra i 18 e i 45 anni e qui chi resterà a lavorare? Quelli dai 46 ai 49 anni?

Vuoi sapere dove si vedrà il primo fungo?

se si vedrà il fungo, suppongo che se ne vedranno altri e altri...nessuno andrà più a lavorare...(per ora i funghi crescono solo a ridosso dei marciapiedi...stanno tutti a "fannullare").

Volevo chiedere se la modalità di lavoro agile è prevista dal contratto collettivo degli insegnanti di scuola superiore

di regola no, infatti la deroga è stata inserita di volta in volta nei vari decreti.
Vediamo cosa decidono in proposito, ci aspettiamo che su questo aspetto il Ministero dell'istruzione proponga una riflessione ad hoc.

Grazie lallaorizzonte.
Non è possibile porre all'attenzione del governo il problema degli insegnanti fragili che dal 1° aprile non sono più tutelati?

Ennesima beffa per i più deboli: scomparso dal decreto legge 24 del 24 marzo il comma dell'art. 10 che li tutelava fino al 30 giugno. Perchè è stato tolto? per mancanza di copertura finanziaria......VERGOGNA!!!!

matteobarbieri ha scritto:Ennesima beffa per i più deboli: scomparso dal decreto legge 24 del 24 marzo il comma dell'art. 10 che li tutelava fino al 30 giugno. Perchè è stato tolto? per mancanza di copertura finanziaria......VERGOGNA!!!!

Rimane la sorveglianza sanitaria... vediamo che succede. Forse malattia d'ufficio che rientra nel comporto

Chi è in sorveglianza sanitaria che valutazione ha avuto dal medico? Io, inidoneo fino al 31 marzo, dal 1 aprile sono idoneo, Volevo chiedere se tutti sono stati trattati in modo assurdo come me. Qualcuno è stato messo in malattia?

matteobarbieri ha scritto:Chi è in sorveglianza sanitaria che valutazione ha avuto dal medico? Io, inidoneo fino al 31 marzo, dal 1 aprile sono idoneo, Volevo chiedere se tutti sono stati trattati in modo assurdo come me. Qualcuno è stato messo in malattia?

io continuo inidoneità fino al 30 giugno, e rimango in smartworking come prima

ciao cris80: sei un insegnante? come hai fatto a farti concedere lo smart working se il nostro CCNL non lo prevede? grazie

matteobarbieri ha scritto:ciao cris80: sei un insegnante? come hai fatto a farti concedere lo smart working se il nostro CCNL non lo prevede? grazie

Sì sono insegnante. Sono in smartworking da gennaio 2021. Il Lazio ha avuto un'ordinanza della regione da allora riguardo lo smartworking.