Festività soppresse e part time

Salve a tutti,
Quanti giorni di festività soppresse deve calcolare un docente che presta servizio in part time verticale per 3 giorni a settimana durante l’anno scolastico? I canonici 4 giorni oppure essi vanno riproporzionati? Ci sono riferimenti normativi? Grazie in anticipo a chi vorrà rispondere!

https://www.obiettivoscuola.it/permessi-congedi-assenze/festivita-soppresse-ai-dipendenti-spettano-quattro-giorni-lanno-che-si-aggiungono-alle-ferie-modalita-di-calcolo-e-fruizione/#:~:text=Nel%20caso%20di%20part%2Dtime,dei%20lavoratori%20a%20tempo%20pieno%C2%BB.

Salve. In merito al part-time su tre giorni avrei bisogno di una conferma sulla richiesta di ferie...
Festività soppresse (2 giorni) e ferie (16 giorni) vanno richieste considerando i "soli" tre giorni a settimana di servizio?
Cioè chiedendo dal 18/07 al 23/07, per esempio, calcolo 3 giorni di ferie ma copro tutta la settimana.

Io ho sempre fatto così, ma quest'anno, con la nuova segreteria, è tutto problematico.
La segretaria mi ha chiesto di ripresentare la domanda, contando tutti i giorni escluso la domenica: ma se io sono in part time su 3 giorni perché dovrei calcolare le ferie come se fossi in full time?

Grazie.

P.S. Chiedo scusa se ripropongo un argomento sicuramente già trattato, ma ho trovato solo post molto vecchi con risposte molto diverse tra loro.

Dice bene la segretaria , vanno calcolati tutti i giorni della settimana tranne la domenica. Ma tanto se non ci sono attività previste nel piano annuale non sei tenuto ad andare a scuola. Devi calcolare tutti i giorni perché di fatto se un collegio era stato programmato in un giorno in cui non lavoravi di mattina eri comunque tenuto a partecipare

Aristotelica ha scritto:Devi calcolare tutti i giorni perché di fatto se un collegio era stato programmato in un giorno in cui non lavoravi di mattina eri comunque tenuto a partecipare

Cosa c'entrano le attività funzionali con la richiesta ferie, scusa?

Lavori la mattina tre giorni, ma se ti capita un collegio o un consiglio di classe in un altro giorno non puoi rifiutarti di farli, di fatto sei a disposizione sei giorni alla settimana. Per questo le ferie devono tenere conto di sei giorni alla settimana

I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto a un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa.

Quindi, in caso di lavoratori con contratto a “tempo parziale” le ferie e le “festività soppresse” si riducono proporzionalmente, solo però per contratti di tipo “verticale” (esempio: 3 giorni lavorati su 6) e non in caso di contratti a tempo parziale “orizzontali” .

Nel caso di orario a tempo parziale verticale, nel computo delle ferie, oltre a detrarre i giorni festivi compresi nel periodo richiesto, devono essere detratti anche i giorni lavorativi non compresi nel contratto di “tempo parziale”. Si deve precisare che la riduzione delle ferie e delle “festività soppresse”, in regime di “tempo parziale verticale”, non dipende dalle ore lavorate giornalmente, ma unicamente dai giorni lavorativi settimanali.

Ecco alcuni esempi:

1. Part-time verticale. Ad esempio un lavoratore con contratto a tempo parziale verticale che lavora solamente 3 giorni alla settimana dal lunedì al mercoledì compreso (indipendentemente dall’orario svolto), spettano 16 (o 15) giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse. Se tale lavoratore chiede di poter utilizzare tutte le ferie spettanti a decorrere dal 21 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 26 agosto (o dal 25 agosto), non essendo computabili, oltre le domeniche e il 15 agosto, anche tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto. In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi sono sostanzialmente uguali a quelli di un lavoratore a tempo pieno.

fonte: UIL SCUOLA VENEZIA

arrubiu ha scritto:https://www.obiettivoscuola.it/permessi-congedi-assenze/festivita-soppresse-ai-dipendenti-spettano-quattro-giorni-lanno-che-si-aggiungono-alle-ferie-modalita-di-calcolo-e-fruizione/#:~:text=Nel%20caso%20di%20part%2Dtime,dei%20lavoratori%20a%20tempo%20pieno%C2%BB.

Grazie Arrubiu!

Maria_Graiz ha scritto:I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto a un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa.

Quindi, in caso di lavoratori con contratto a “tempo parziale” le ferie e le “festività soppresse” si riducono proporzionalmente, solo però per contratti di tipo “verticale” (esempio: 3 giorni lavorati su 6) e non in caso di contratti a tempo parziale “orizzontali” .

Nel caso di orario a tempo parziale verticale, nel computo delle ferie, oltre a detrarre i giorni festivi compresi nel periodo richiesto, devono essere detratti anche i giorni lavorativi non compresi nel contratto di “tempo parziale”. Si deve precisare che la riduzione delle ferie e delle “festività soppresse”, in regime di “tempo parziale verticale”, non dipende dalle ore lavorate giornalmente, ma unicamente dai giorni lavorativi settimanali.

Ecco alcuni esempi:

1. Part-time verticale. Ad esempio un lavoratore con contratto a tempo parziale verticale che lavora solamente 3 giorni alla settimana dal lunedì al mercoledì compreso (indipendentemente dall’orario svolto), spettano 16 (o 15) giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse. Se tale lavoratore chiede di poter utilizzare tutte le ferie spettanti a decorrere dal 21 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 26 agosto (o dal 25 agosto), non essendo computabili, oltre le domeniche e il 15 agosto, anche tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto. In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi sono sostanzialmente uguali a quelli di un lavoratore a tempo pieno.

fonte: UIL SCUOLA VENEZIA

Grazie. Capisco che anche le festività soppresse vanno proporzionate in caso di part time verticale…

NY ha scritto:
Grazie. Capisco che anche le festività soppresse vanno proporzionate in caso di part time verticale…

Sì, certo.
Scusami se te lo chiedo, per un ulteriore confronto: la tua richiesta ferie viene fatta contando i giorni uno per uno, senza tenere presente i giorni di servizio settimanale, o così come esemplificato dall'articolo della UIL?

Maria_Graiz ha scritto:

NY ha scritto:
Grazie. Capisco che anche le festività soppresse vanno proporzionate in caso di part time verticale…

Sì, certo.
Scusami se te lo chiedo, per un ulteriore confronto: la tua richiesta ferie viene fatta contando i giorni uno per uno, senza tenere presente i giorni di servizio settimanale, o così come esemplificato dall'articolo della UIL?

Sì ho sempre presentato domanda di ferie e festività soppresse non tenendo conto dei giorni di servizio settimanali. Quindi, con 3 giorni settimanali di part time verticali ho finora sempre calcolato 16 ferie + 2 festività soppresse, dal lunedì al sabato ad esempio. La segreteria non mi ha mai contestato niente e lo credo bene…

NY ha scritto:
Sì ho sempre presentato domanda di ferie e festività soppresse non tenendo conto dei giorni di servizio settimanali. Quindi, con 3 giorni settimanali di part time verticali ho finora sempre calcolato 16 ferie + 2 festività soppresse, dal lunedì al sabato ad esempio. La segreteria non mi ha mai contestato niente e lo credo bene…

Scusa, credo di non aver capito.
Ad esempio, dal 18/07 al 30/07 calcoli 12 giorni di ferie, così come farebbe un docente a tempo pieno, oppure sei giorni di ferie, 3 per ogni settimana?

Sono stata al sindacato stamattina (UIL).
Cerco di postare quanto mi è stato detto così come mi è stato riferito.
Magari potrà essere utile ad altre persone. Eventualmente si potrebbe fare anche un post specifico.

Premessa:

Le attività funzionali all’insegnamento rappresentano un onere specifico della funzione docente, sono sempre e comunque obbligatorie e non vanno proporzionate all’orario di servizio (tranne che per i consigli di classe), ma NON c’entrano nulla con la richiesta ferie.

Altro elemento:
Io NON sono a disposizione della scuola oltre i miei giorni di servizio, anche se obbligata a partecipare agli eventuali organi collegiali, che vanno sempre convocati.
Se così non fosse e io prendessi un giorno di permesso nel mio giorno di servizio, la scuola potrebbe pretendere il recupero delle ore in un altro giorno. Cosa chiaramente non possibile.
La scuola non può pretendere che io vada a lavoro un altro giorno semplicemente perché sarei obbligata ad essere presente all’eventuale collegio docente.
I miei giorni di servizio sono e restano quelli, altra cosa sono le attività funzionali all’insegnamento.

Questione ferie:
Le ferie vengono chieste nel periodo compreso DAL gg AL gg, calcolando i giorni di servizio settimanali, non quelli di calendario.
In altre parole, l’obbligatorietà della partecipazione agli organi collegiali non influisce sul diritto del docente di prendere le ferie e sulla modalità di calcolo, che è sempre corrisposto al numero di giorni di servizio settimanale. Quindi non devo calcolare le ferie come se fossi a tempo pieno.
Altrimenti il personale in part time avrebbe un trattamento molto più sfavorevole rispetto al personale in full time.
ESEMPIO:
Docente con part time verticale, in servizio 3 giorni/settimana dal lunedì al mercoledì, con diritto a 16 giorni di ferie e 2 giorni di festività soppresse.
Se prende le ferie (solo le ferie) a partire dal 18 luglio, riassumerà servizio a decorrere dal 24 agosto, perché non vanno contate domeniche, il 15 agosto (che cade di lunedì) e tutte le giornate ricadenti nei giorni di giovedì, venerdì e sabato di ogni settimana del periodo richiesto.
In pratica il periodo totale di giorni non lavorativi è sostanzialmente uguale a quello di un docente a tempo pieno.

È lo stesso motivo per cui il personale in part time orizzontale ha diritto ad avere un numero di giorni di permessi, ferie e festività soppresse uguale a quello dei docenti in full time.
Tant’è che i permessi il cui conteggio viene fatto facendo riferimento ai giorni di calendario e non ai giorni di servizio vengono concessi nelle stesse modalità e quantità di un docente a tempo pieno.