sanzioni disciplinari

Salve vorrei sapere qualche chiarimento inmerito alle possibili sanzioni disciplinari nelle quali può incorrere un docente di ruolo. Quando si possono riceve provvedimenti scritti e cosa comportano?non sto parlando di cose realmente gravi ma per esempio alcune assenze alle riunioni o situazioni analoghe. Esistono casi nei quali un docente può essere sospeso o licenziato o si tratta di situazioni davvero gravi? Grazie

La tipologia delle sanzioni è  varia e proporzionata alla gravità del comportamento. Se si tratta di assenze ingiustificate, la cosa è abbastanza grave. Più di 3 giorni di assenza ingiustificata nell'arco di un biennio o più di 7 nell'arco di 10 anni possono portare al licenziamento disciplinare. In ogni caso,  qualunque sanzione disciplinare deve essere preceduta dal procedimento disciplinare, all'interno del quale si svolge il contraddittorio a difesa

Mi inserisco per una curiosità simile, anche se non è proprio lo stesso caso:

un dirigente può adottare provvedimenti oggettivamente punitivi (ad esempio, togliere le continuità sulle classi, appioppare cattedre di solo potenziamento, o togliere il giorno libero, o assegnare orari gravosissimi e anche didatticamente inopportuni non solo per il docente ma anche per gli alunni)... a un docente che non ha mai ricevuto nessuna sanzione disciplinare e nessuna contestazione scritta, ma solo minacce e chiacchiere a voce?

Però chiedo scusa, cosa si intende per assenze ingiustificate? se per esempio io mi trovassi all'estero ai primi di settembre e saltassi un paio di riunioni informando la scuola che per cause di forza maggiore (tipo un volo annullato o altro) non sarò presente sul serio si rischia un licenziamento o un provvedimento amministrativo? Grazie

Ingiustificate sono le assenze che non sono coperte dalle richieste di permesso previste dal CCNL

prof.secondaria ha scritto:Però chiedo scusa, cosa si intende per assenze ingiustificate? se per esempio io mi trovassi all'estero ai primi di settembre e saltassi un paio di riunioni informando la scuola che per cause di forza maggiore (tipo un volo annullato o altro) non sarò presente sul serio si rischia un licenziamento o un provvedimento amministrativo? Grazie

Il volo annullato deve essere reale e verificabile e, ovviamente, occorre prendere il primo mezzo disponibile. Senza contare che, anche così, sarebbe problematico in quanto occorre organizzare i propri spostamenti in modo da garantire la presenza (leggesi tornare qualche giorno prima).

In quel caso si prende i giorni di permesso retribuito ma al limite un periodo di aspettativa. Nei limiti, si trova il modo di giustificare

paniscus_2.1 ha scritto:Mi inserisco per una curiosità simile, anche se non è proprio lo stesso caso:

un dirigente può adottare provvedimenti oggettivamente punitivi (ad esempio, togliere le continuità sulle classi, appioppare cattedre di solo potenziamento, o togliere il giorno libero, o assegnare orari gravosissimi e anche didatticamente inopportuni non solo per il docente ma anche per gli alunni)... a un docente che non ha mai ricevuto nessuna sanzione disciplinare e nessuna contestazione scritta, ma solo minacce e chiacchiere a voce?

Non trattandosi ufficialmente di sanzioni il problema della " fedina" non si pone.

Bisogna semmai vedere se i provvedimenti da te citati siano legittimi .In caso di contenzioso la parola spetterebbe al giudice del lavoro.

Mi pare che nell' assegnazione delle classi il ds sia tenuto a rispettare i criteri stabiliti dal Collegio Docenti.

Quanto al giorno libero, che come ognuno sa e' una prassi consolidatissina, mai sentito di un ds che lo nega a uno o più insegnanti.