permesso di un giorno con contratto a t.d.

Ciao, vorrei porre un quesito. Domani firmerò la presa di servizio per un contratto nella scuola media al 30 giugno.
A metà settembre ci sarà un giorno in cui opereranno mio marito, quindi dovrò sicuramente assentarmi. qualcuno può dirmi se dovrà prendere per forza un giorno di ferie (rischiando però di non trovare le sostituzioni) o un permesso non retribuito, perdendo però un giorno di stipendio e di servizio? C'è una possibilità alternativa?

permesso orario da recuperare, ma senza tagli sullo stipendio

mmm io so che il permesso orario te lo danno solo a metà dell'orario della giornata, a meno che non sia una scuola che ti dà il giorno 'a recupero'. Perchè non chiedi uno dei 3 gg per motivi personali?

Perchè credo che sia destinato solo ai docenti a tempo indeterminato, a meno che qualcuno non mi smentisca

i tre giorni per motivi personali retribuiti sono per i docenti di ruolo. i precari hanno diritto a tre giorni anche loro, ma non retribuiti

Giusto. non avevo letto che nn voleva perdere i soldi. Sorry

I non retribuiti sono 6 gg, non 3.

Grazie Paolo!

più che per i soldi sarebbe per non interrompere l'anzianità di servizio

Io avevo chiesto 3 gg per motivi familiari quando non ero di ruolo e se non ricordo male, erano stati retribuiti

zuneta ha scritto:Io avevo chiesto 3 gg per motivi familiari quando non ero di ruolo e se non ricordo male, erano stati retribuiti

Se era per lutto ok, altrimenti no.

ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A
TEMPO DETERMINATO
1. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 3,
comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui
agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti
della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi
ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo
indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi.

2. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al
servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo
determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le
stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque
dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. La fruizione delle
ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico
non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato
che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie
durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento
sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.

3. Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato
per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché
quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente
per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non
superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione
spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero
nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese.
Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del
posto senza assegni.

5. Il personale docente assunto con contratto di incarico annuale per
l'insegnamento della religione cattolica, secondo la disciplina di cui all'art. 309
del D.lgs. n. 297 del 1994, e che non si trovi nelle condizioni previste dall'art.
3, comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo non superiore a nove mesi in un
triennio scolastico, con la retribuzione calcolata con le modalità di cui al
comma 4.

6. Le assenze per malattia parzialmente retribuite non interrompono la
maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

7. Al personale docente, educativo ed ATA assunto a tempo determinato, ivi
compreso quello di cui al precedente comma 5, sono concessi permessi non
retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni
complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti
per il viaggio. Sono, inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un
massimo di sei giorni, per i motivi previsti dall’art.15, comma 2.

8. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

9. Il dipendente di cui al presente articolo ha diritto a tre giorni di permesso
retribuito per lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado,
del convivente o di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di
primo grado.

10. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale docente ed
ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente
scolastico, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito
con modificazioni dalla legge 11 novembre 1983, n. 638. Tale personale ha
comunque diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, alla
conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali,
retribuiti al 50%.

11. I periodi di assenza parzialmente retribuiti di cui al precedente comma 10
non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
12. Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha diritto entro
i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.

13. I permessi di cui ai commi 9 e 12 sono computati nell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.

14. Al personale di cui al presente articolo si applicano le norme relative ai
congedi parentali come disciplinati dall’art.12.

15. Al personale di cui al presente articolo si applicano le disposizioni relative
alle gravi patologie, di cui all’art.17, comma 9.

Non erano per lutto

zuneta ha scritto:Non erano per lutto

Allora o non ti ricordi bene o non hanno rispettato la normativa. Non c'è altra soluzione.

spero di non ricordarmi bene

Paolo1974 ha scritto:I non retribuiti sono 6 gg, non 3.

Cosa significa che interrompe l'anzianità di servizio?? Vuol dire che non si calcolano più i 12 punti?

Che quel giorno non conta per il raggiungere il numero di giorni necessario.

Dec ha scritto:Che quel giorno non conta per il raggiungere il numero di giorni necessario.

Se per es. il giorno di permesso non retribuito è il 6 ottobre, quando andrò a compilare il servizio non potrò più scrivere dalxxx settembre al 30 giugno, ma dal xxx settembre al 5 ottobre e dal 7 ottobre al 30 giugno, giusto?

Sì, esatto, anche se avendo un contratto così lungo diventa ininfluente un giorno di servizio in più o in meno per il raggiungimento dei 12 punti.