Info Stipendio...

fradacla ha scritto:La RPD è un compenso accessorio che spetta se il contratto arriva almeno fino al termine delle attività didattiche. Viene corrisposta ogni mese, ma non entra nel calcolo della tredicesima.
Tu non versi le detrazioni per lavoro dipendente, tu versi l'Irpef che sul cedolino compare con la voce Ritenuta fiscale.
Le detrazioni sono, al contrario, una riduzione dell'imposta lorda, che spetta per il fatto di essere lavoratore dipendente e, eventualmente, di avere familiari a carico.

Quindi se si è su maternità non si prende la retribuzione docenti?? a quanto ammonta?
Insomma, se l'Irpef lorda dovuta in relazione al tuo reddito è X, l'Irpef netta (Ritenuta fiscale) è pari a X - 110.

fradacla ha scritto:Questo ho trovato e questo ti allego. Di più, non so :-)

Circolare Ministeriale 118/2000
Il compenso, previsto dall'art. 42, comma 2, del CCNL del 26 maggio 1999, spetta:
dal 1° luglio 1999, a tutto il personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo indeterminato e al personale insegnante di religione cattolica con progressione di carriera;
dalla data di assunzione del servizio, per ciascun anno scolastico, al personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo determinato su posto vacante e disponibile per l'intera durata dell'anno scolastico; a tal fine si considera anche l'eventuale periodo del contratto stipulato dal capo d'istituto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 27 dicembre 1997, n. 449;
dalla data di assunzione del servizio, e per un massimo di dieci mesi per ciascun anno scolastico, al personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche nonché al personale insegnante di religione cattolica con impiego di durata annuale; a tal fine si considera anche l'eventuale periodo del contratto stipulato dal capo d'istituto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 27 dicembre 1997, n. 449;
per i mesi di luglio e agosto 1999 al personale docente a tempo determinato con supplenza annuale e retribuzione durante i mesi estivi e per quello ATA con supplenza annuale nell'anno scolastico 1998/99.

Pertanto il compenso in parola non compete ai supplenti brevi e saltuari, compresi i supplenti con contratto fino al termine delle lezioni; a tale personale non deve essere liquidato l'emolumento di cui trattasi nemmeno per il periodo di assunzione disposto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 449/97.

fradacla ha scritto:Questo ho trovato e questo ti allego. Di più, non so :-)

Circolare Ministeriale 118/2000
Il compenso, previsto dall'art. 42, comma 2, del CCNL del 26 maggio 1999, spetta:
dal 1° luglio 1999, a tutto il personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo indeterminato e al personale insegnante di religione cattolica con progressione di carriera;
dalla data di assunzione del servizio, per ciascun anno scolastico, al personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo determinato su posto vacante e disponibile per l'intera durata dell'anno scolastico; a tal fine si considera anche l'eventuale periodo del contratto stipulato dal capo d'istituto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 27 dicembre 1997, n. 449;
dalla data di assunzione del servizio, e per un massimo di dieci mesi per ciascun anno scolastico, al personale docente, educativo ed ATA con rapporto di impiego a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche nonché al personale insegnante di religione cattolica con impiego di durata annuale; a tal fine si considera anche l'eventuale periodo del contratto stipulato dal capo d'istituto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 27 dicembre 1997, n. 449;
per i mesi di luglio e agosto 1999 al personale docente a tempo determinato con supplenza annuale e retribuzione durante i mesi estivi e per quello ATA con supplenza annuale nell'anno scolastico 1998/99.

Pertanto il compenso in parola non compete ai supplenti brevi e saltuari, compresi i supplenti con contratto fino al termine delle lezioni; a tale personale non deve essere liquidato l'emolumento di cui trattasi nemmeno per il periodo di assunzione disposto ai sensi dell'art. 40, comma 9, della legge 449/97.