EFFETTIVO SERVIZIO!

Scusate, faccio un esempio, assurdo forse ma utile come esemplificazione, visto che i giorni di scuola sono 360 (da 1 settembre 20x1 al 1 settembre 20x2) se ci si assenta per 6 mesi di maternità facoltativa (es: settembre-febbraio) e per i restanti 4 mesi (marzo-giugno) per malattia personale si riescono a maturare ugualmente i 180 giorni di effettivo servizio necessari per i 5 anni pre-trasferimento?

Secondo me si, perchè dei 6 mesi di facoltativa un mese, quello pagato al 100%, rientra nel computo, i 4 mesi di malattia personale rientrano nel computo, i mesi di luglio e agosto rientrano pure, per cui si avrebbero di effettivo servizio i seguenti mesi:

1 (facoltativa) + 4 (malattia) + 2 (mesi estivi) = 7 mesi = 210

anche togliendo da questi 210 le ferie non godute, si rientra lo stesso. E' giusto questo mio calcolo? Me lo confermate?

Giulia, Lalla, voi esperte, che dite?

sì, è giusto; è la facoltativa che non rientra a mio avviso, quella pagata al 30%

GRAZIE GIULIA!
Quindi i miei calcoli sono ok, anche godendo di 6 mesi di facoltativa in un anno si riuscirebbero a cumulare i 180 giorni di effettivo servizio!

Mi fido, e mi sono sempre fidata, molto dei tuoi pareri Giulia, ma quando credi però che si potrà passare dalle supposizioni ai fatti concreti?

con il prossimo contratto sulla mobilità, di cui stiamo seguendo con passione tutte le riunioni settimanali, hanno deciso di firmarlo in fretta, troppe le cose in ballo da definire


http://www.orizzontescuola.it/node/20454
l'ultimo articolo di lalla sull'argomento

Si sta cercando di far pubblicarre qualcosa, e quindi fare chiarezza, su quali siano i periodi che possono rientrare nell'"effettivo" servizio e quali no. In analogia con ciò che si sa per esempio per l'anno di prova.

Io sulla facoltativa ho ancora dei dubbi, ma potrebbe rientrare tutta nel servizio effettivo.

In ogni caso è un aspetto importante questo e sul quale ci vuole molta chiarezza, ed un semplice elenco di possibili assenze sarebbe utile.

Vedremo se ci riusciremo.

Paolo1974 ha scritto:Si sta cercando di far pubblicarre qualcosa, e quindi fare chiarezza, su quali siano i periodi che possono rientrare nell'"effettivo" servizio e quali no. In analogia con ciò che si sa per esempio per l'anno di prova.

Io sulla facoltativa ho ancora dei dubbi, ma potrebbe rientrare tutta nel servizio effettivo.

In ogni caso è un aspetto importante questo e sul quale ci vuole molta chiarezza, ed un semplice elenco di possibili assenze sarebbe utile.

Vedremo se ci riusciremo.

ma se è in analogia con ciò che si sa per l'anno di prova secondo me i 180 gg devono essere di effettivo servizio quindi dunque nessun tipo di assenza neanche la malattia personale.

pipo26 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Si sta cercando di far pubblicarre qualcosa, e quindi fare chiarezza, su quali siano i periodi che possono rientrare nell'"effettivo" servizio e quali no. In analogia con ciò che si sa per esempio per l'anno di prova.

Io sulla facoltativa ho ancora dei dubbi, ma potrebbe rientrare tutta nel servizio effettivo.

In ogni caso è un aspetto importante questo e sul quale ci vuole molta chiarezza, ed un semplice elenco di possibili assenze sarebbe utile.

Vedremo se ci riusciremo.

ma se è in analogia con ciò che si sa per l'anno di prova secondo me i 180 gg devono essere di effettivo servizio quindi dunque nessun tipo di assenza neanche la malattia personale.

Non mi riferivo all'analogia rispetto al tipo di assenza, ma al fatto che bisognerà stilare un elenco di assenze possibili ai fni dell'effettivo servizio così come si è fatto per l'anno di prova o per quelle che sono valide ai fini della carriera.

Questo perché "effettivo servizio" può cambiare a seconda di qual è la finalità.

infatti , ecco perché penso che il congedo parentale al 30% non varrà, perchè la finalità della legge è di rendere non convenienti i trasferimenti, quindi i giorni di effettivo servizio saranno ridotti al minimo, secondo,la mia idea; spero di sbagliarmi

quindi il congedo parentale pagato al 100% dovrebbe essere considerato effettivo servizio?

sì, come lo è per rendere valido l'anno di prova, in pratica è equiparato all'obbligatoria, ma solo quel mese

E chi ha due bimbi, vale il congedo parentale pagato al 100% per due mesi, come effettivio servizio?

per due bimbi intendi gemelli? no, il mese pagato al 100% è solo uno, parola dell'Aran

non gemelli. Due figli con un anno di differenza. Io non ho mai preso congedo per nessuno dei due e vorrei prenderlo il prossimo anno.

fallo

ma sono due mesi pagati per intero?

il primo sì, per ciascun bambino non gemello

ma valgono questi due mesi come effettivo servizio? Grazie per la disponibilità

si crede di sì, aspettiamo la mobilità

Grazie Giulia!

giulia boffa ha scritto:infatti , ecco perché penso che il congedo parentale al 30% non varrà, perchè la finalità della legge è di rendere non convenienti i trasferimenti, quindi i giorni di effettivo servizio saranno ridotti al minimo, secondo,la mia idea; spero di sbagliarmi

L'obiettivo della legge era quello di limitare i trasferimenti in gae tramite lo spauracchio dei 5 anni di blocco della mobilità dopo l'immissione in ruolo...

appunto; se limiteranno l'effettivo servizio, avranno raggiunto il loro scopo e tra 3 anni saranno ancora meno quelli che chiederanno di trasferirsi da una ge all'altra

Povere noi....non solo facciamo tanti sacrifici, ma ci negano anche di stare vicino alle nostre famiglie!

cri ha scritto:Povere noi....non solo facciamo tanti sacrifici, ma ci negano anche di stare vicino alle nostre famiglie!

concordo in pieno