se supero 30 giorni di malattia?

giulia boffa ha scritto:sì

flo ha scritto:ecco cosa dice la normativa
SUPPLENTI ANNUALI e fino al termine delle attività didattiche: 9 mesi in tre anni scolastici e nei limiti di durata del contratto di lavoro, con la seguente retribuzione:
100% per il primo mese
50% per il secondo mese
nessuna retribuzione per gli ulteriori 6 mesi e conservazione del posto
SUPPLENTI TEMPORANEI assunti dal Capo di Istituto: 30 giorni ad anno scolastico e nei limiti di durata del contratto di lavoro con retribuzione:
- 50% per tutti i 30 giorni consentiti
Nei casi di gravi patologie per la cui cura sono necessarie terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono escluse dal computo dei giorni di assenza per malattia, ed interamente retribuite, le assenze conseguenti a:
ricovero ospedaliero
day-hospital
terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, certificate dalla A.S.L.
Superati i limiti di conservazione del posto, oppure nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l’amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.
I periodi di assenza per malattia retribuiti, anche se parzialmente, sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio e non riducono le ferie. La XIII^ mensilità è corrisposta in misura proporzionale alla retribuzione percepita.

giulia boffa ha scritto:no, ma non potrai ammalarti per i rimanenti due anni neanche per un giorno

flo ha scritto:ecco cosa dice la normativa
SUPPLENTI ANNUALI e fino al termine delle attività didattiche: 9 mesi in tre anni scolastici e nei limiti di durata del contratto di lavoro, con la seguente retribuzione:
100% per il primo mese
50% per il secondo mese e terzo
nessuna retribuzione per gli ulteriori 6 mesi e conservazione del posto
SUPPLENTI TEMPORANEI assunti dal Capo di Istituto: 30 giorni ad anno scolastico e nei limiti di durata del contratto di lavoro con retribuzione:
- 50% per tutti i 30 giorni consentiti
Nei casi di gravi patologie per la cui cura sono necessarie terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono escluse dal computo dei giorni di assenza per malattia, ed interamente retribuite, le assenze conseguenti a:
ricovero ospedaliero
day-hospital
terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, certificate dalla A.S.L.
Superati i limiti di conservazione del posto, oppure nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, [b]l’amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro[/b].
I periodi di assenza per malattia retribuiti, anche se parzialmente, sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio e non riducono le ferie. La XIII^ mensilità è corrisposta in misura proporzionale alla retribuzione percepita.

Babi77 ha scritto:

flo ha scritto:ecco cosa dice la normativa
SUPPLENTI ANNUALI e fino al termine delle attività didattiche: 9 mesi in tre anni scolastici e nei limiti di durata del contratto di lavoro, con la seguente retribuzione:
100% per il primo mese
50% per il secondo mese e terzo
nessuna retribuzione per gli ulteriori 6 mesi e conservazione del posto
SUPPLENTI TEMPORANEI assunti dal Capo di Istituto: 30 giorni ad anno scolastico e nei limiti di durata del contratto di lavoro con retribuzione:
- 50% per tutti i 30 giorni consentiti
Nei casi di gravi patologie per la cui cura sono necessarie terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono escluse dal computo dei giorni di assenza per malattia, ed interamente retribuite, le assenze conseguenti a:
ricovero ospedaliero
day-hospital
terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, certificate dalla A.S.L.
Superati i limiti di conservazione del posto, oppure nel caso in cui il dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, [b]l’amministrazione può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro[/b].
I periodi di assenza per malattia retribuiti, anche se parzialmente, sono valutati agli effetti dell’anzianità di servizio e non riducono le ferie. La XIII^ mensilità è corrisposta in misura proporzionale alla retribuzione percepita.

Ciò significa che l'amministrazione scolastica, superati i 30 gg di malattia, può anche decidere di non licenziarti?? O è obbligato a farlo?

giulia boffa ha scritto:si sommano i servizi