ESISTE SOLTANTO IL CONGEDO FINO A 3 ANNI DEL BIMBO?

se uno ha già preso tutti i 6 mesi di congedo facoltativo ( 6 mesi, il primo a stipendio pieno e i restanti 5 al 30%) entro l'anno del bimbo, poi non si ha piu niente di non retribuito ( intendo sempre congedo) fino a 3 anni?
grazie-.
è urgente

Che io sappia i giorni di malattia bimbo sono infiniti fino ai tre anni, i primi trenta, fino al compimento del terzo anno di età, sono retribuiti. Aspetta pero' la risposta di chi e' più ferrato nelle leggi e ti può dare dei riferimenti.

barbie ha scritto:Che io sappia i giorni di malattia bimbo sono infiniti fino ai tre anni, i primi trenta, fino al compimento del terzo anno di età, sono retribuiti. Aspetta pero' la risposta di chi e' più ferrato nelle leggi e ti può dare dei riferimenti.

ciao , no io mi riferisco proprio a congedo facoltativo fino a 3 anni o fino a 8 anni...........insomma se il bimbo ha 14 mesi, e gia si è usufruito dei 6 mesi di facoltativo, a cosa si ha diritto? anche non retribuito( non malattia pero)

nei primi tre anni del bimbo, se hai già preso i 6 mesi retribuiti ne può prendere max altri 5 l'altro genitore ma questi non sarebbero retribuiti.
è certezza
esiste altrimenti la possibilità di prendere la malattia per i figli (sperando tu non ne abbia bisogno) retribuita interamente per 30 gg all'anno nei primi tre anni di vita

matematica110 ha scritto:nei primi tre anni del bimbo, se hai già preso i 6 mesi retribuiti ne può prendere max altri 5 l'altro genitore ma questi non sarebbero retribuiti.
è certezza
esiste altrimenti la possibilità di prendere la malattia per i figli (sperando tu non ne abbia bisogno) retribuita interamente per 30 gg all'anno nei primi tre anni di vita

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davvero non esiste nulla anche di non retribuito fino a che ssò 8 anni ??? solo malattia' sicuro?niente congedi ?

nada congedi mi dispiace per te che ne avresti bisogno, ti capiamo, ti condividiamo e volendo aspettiamo anche il posto che lasceresti ;-)
no, sul serio mi dispiace...
in altri lavori esiste l'aspettativa che non è retribuita e che deve esserti CONCESSA dal datore di lavoro, ma nella scuola non so se sia possibile...prova ad informarti su quest'ultima spiaggia e in bocca a l lupo!

c'è l'aspettativa per motivo di famiglia, ma oltre a non dare soldi, non dà neanche punteggio

giulia boffa ha scritto:c'è l'aspettativa per motivo di famiglia, ma oltre a non dare soldi, non dà neanche punteggio

non importa. quanti gg si possono prendere?

anche tutto l'anno, ma il ds deve concederla

giulia boffa ha scritto:anche tutto l'anno, ma il ds deve concederla

grazie giulia. è importantissimo- i gg rientrano sotto la dicitura'' aspettativa per motivi di famiglia''? o altro di piu specifico? va fatta in autocertificazione?

l'aspettativa per motivi di famiglia continua ad essere regolata dagli artt. 69 e 70 del T.U., approvato con DPR n. 3 del 10.1.1957 e dalle leggi speciali che a tale istituto si richiamano. L'aspettativa è erogata a domanda dal dirigente scolastico al personale docente con contratto a tempo indeterminato, ai docenti di religione cattolica, sia a quelli con 4 anni di anzianità, sia a quelli sprovvisti, ai docenti assunti con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche. (comma 1 art. 18 CCNL 24.7.2003). Il docente può essere collocato in aspettativa anche per motivi di studio, ricerca o dottorato di ricerca. Per gli incarichi e le borse di studio resta in vigore l'art. 453 del DPR n. 297 del 1994 (comma 2 art. 18). Il docente è collocato in aspettativa a domanda, per un anno scolastico senza assegni per realizzare,nell'ambito di un altro comparto della P.A., l'esperienza di una diversa attività lavorativa (comma 3 art. 18). L'aspettativa per motivi di famiglia legittima l'assenza dal servizio solo quando sia preventivamente accordata, la semplice presentazione della domanda non autorizza il docente ad allontanarsi dal servizio. Il dirigente deve prendere la decisione entro un mese dalla data di presentazione della domanda. Qualora entro tale termine il dirigente non abbia adottato alcun provvedimento positivo, il silenzio non equivale ad accoglimento dell'istanza. Perché si formi il silenzio rifiuto, nei confronti del quale è possibile esperire ricorso avanti al giudice del lavoro, è necessaria la messa in mora dell'amministrazione, mediante diffida a provvedere entro un certo limite, notificata con ufficiale giudiziario.