Al 31 agosto...ferie pagate?

Promemoria primo messaggio :

Salve,
ho un dubbio. Ho un contratto fino al 31 agosto quest'anno; volevo chiedere se posso ricevere le ferie in soldi, ovemai non le fruissi, come succedeva con contratto al 30 giugno.
Grazie mille e.... BUON NATALE

anch'io ho contratto al 31 agosto e devo richiedere le ferie; non mi è chiaro questo:

1)quanti giorni di ferie mi spettano lavorando dal 7 settembre al 31 agosto e avendo usufruito di 177 giorni di permesso per congedo parentale? Li devo richiedere per forza?
2) scusate la banalità...lo stipendio resta lo stesso anche durante le ferie?

grazie

prof.ssina ha scritto:anch'io ho contratto al 31 agosto e devo richiedere le ferie; non mi è chiaro questo:

1)quanti giorni di ferie mi spettano lavorando dal 7 settembre al 31 agosto e avendo usufruito di 177 giorni di permesso per congedo parentale? Li devo richiedere per forza?
2) scusate la banalità...lo stipendio resta lo stesso anche durante le ferie?

grazie

chi ha il contratto al 31 agosto, ovviamente riceverà lo stipendio normale, non doppio, perchè si è già a casa in questi mesi, devi fare la richiesta alla scuola del periodo in cui vorrai usufruire delle ferie, ovviamente fuori dal periodo di servizio scolastico, certo che devi fare la richiesta, o luglio o agosto sarà conteggiato come mese di ferie; la maternità obbligatoria contribuisce ai giorni di ferie, mentre la facoltativa no. Ciao.

Salve, scusate se mi inserisco...vorrei sapere se posso fruire delle ferie dello scorso a.s. poichè ero in interdizione (poi ad agosto sono entrata in obbligatoria)e la scuola in cui ero in servizio non me le ha pagate, dicendo per i contratti al 31 agosto non si possono contabilizzare le ferie ma che avrei potuto comunque prenderle nel successivo a.s....Però la scuola in cui sono in servizio quest'anno non vuole farmele fruire...hanno ragione?...Grazie!

eutelia75 ha scritto:

prof.ssina ha scritto:anch'io ho contratto al 31 agosto e devo richiedere le ferie; non mi è chiaro questo:

1)quanti giorni di ferie mi spettano lavorando dal 7 settembre al 31 agosto e avendo usufruito di 177 giorni di permesso per congedo parentale? Li devo richiedere per forza?
2) scusate la banalità...lo stipendio resta lo stesso anche durante le ferie?

grazie

o luglio o agosto sarà conteggiato come mese di ferie; la maternità obbligatoria contribuisce ai giorni di ferie, mentre la facoltativa no. Ciao.

Se durante il congedo parentale non si maturano ferie, allora prof.ssina non ha diritto a 30/32 giorni, ma solo alla metà circa. O mi sbaglio?

alepy ha scritto:Salve, scusate se mi inserisco...vorrei sapere se posso fruire delle ferie dello scorso a.s. poichè ero in interdizione (poi ad agosto sono entrata in obbligatoria)e la scuola in cui ero in servizio non me le ha pagate, dicendo per i contratti al 31 agosto non si possono contabilizzare le ferie ma che avrei potuto comunque prenderle nel successivo a.s....Però la scuola in cui sono in servizio quest'anno non vuole farmele fruire...hanno ragione?...Grazie!

No, hanno torto.
http://www.primolevi.prato.it/modules/wfdownloads/singlefile.php?cid=4&lid=33

Molti anni fa mi trovai nella stessa situazione e l'anno successivo mi concessero il recupero delle ferie addirittura dal 15 giugno (non avevo esami, ovviamente).

fradacla ha scritto:

alepy ha scritto:Salve, scusate se mi inserisco...vorrei sapere se posso fruire delle ferie dello scorso a.s. poichè ero in interdizione (poi ad agosto sono entrata in obbligatoria)e la scuola in cui ero in servizio non me le ha pagate, dicendo per i contratti al 31 agosto non si possono contabilizzare le ferie ma che avrei potuto comunque prenderle nel successivo a.s....Però la scuola in cui sono in servizio quest'anno non vuole farmele fruire...hanno ragione?...Grazie!

No, hanno torto.
http://www.primolevi.prato.it/modules/wfdownloads/singlefile.php?cid=4&lid=33

Molti anni fa mi trovai nella stessa situazione e l'anno successivo mi concessero il recupero delle ferie addirittura dal 15 giugno (non avevo esami, ovviamente).

Infatti...grazie grazie!

alepy ha scritto:

fradacla ha scritto:

alepy ha scritto:Salve, scusate se mi inserisco...vorrei sapere se posso fruire delle ferie dello scorso a.s. poichè ero in interdizione (poi ad agosto sono entrata in obbligatoria)e la scuola in cui ero in servizio non me le ha pagate, dicendo per i contratti al 31 agosto non si possono contabilizzare le ferie ma che avrei potuto comunque prenderle nel successivo a.s....Però la scuola in cui sono in servizio quest'anno non vuole farmele fruire...hanno ragione?...Grazie!

No, hanno torto.
http://www.primolevi.prato.it/modules/wfdownloads/singlefile.php?cid=4&lid=33

Molti anni fa mi trovai nella stessa situazione e l'anno successivo mi concessero il recupero delle ferie addirittura dal 15 giugno (non avevo esami, ovviamente).

Infatti...grazie grazie!

Stralci dalla guida di O.S. maternità:

Il personale in congedo di maternità/interdizione dal lavoro deve considerare perse le ferie
maturate ma non godute?

....

Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non vanno godute
contemporaneamente ai periodi di congedo di maternità.

.....

Oltre alle esigenze di servizio ed ai motivi di carattere personale, si rileva che l’impossibilità
della fruizione delle ferie può essere dovuta a motivi di forza maggiore ovvero all’assenza dal
servizio per una di quelle cause legali che non comportano la perdita del diritto alle ferie, come
appunto è il congedo di maternità/interdizione dal lavoro.


.....


Lo stesso art. 13 dispone che qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia
tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine
dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico.


....


In sintesi:

I periodi di congedo di maternità/interdizione dal lavoro sono computati nell’anzianità di
servizio a tutti gli effetti, comprese le ferie.

Le ferie, anche se non ne viene meno il godimento a causa dell’astensione per maternità, non
possono essere godute in contemporanea con il suddetto periodo di congedo.

Pertanto:

• Il personale assunto a tempo indeterminato potrà fruire delle ferie maturate ma non
godute nell’anno successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica (es.
vacanze di Natale e Pasqua);

• Il personale assunto a tempo determinato che non ha potuto godere delle ferie avrà
riconosciuto il pagamento delle stesse.

Paolo1974 ha scritto:

Lo stesso art. 13 dispone che qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia
tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine
dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico.

....

Pertanto:

• Il personale assunto a tempo indeterminato potrà fruire delle ferie maturate ma non
godute nell’anno successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica (es.
vacanze di Natale e Pasqua);

• Il personale assunto a tempo determinato che non ha potuto godere delle ferie avrà
riconosciuto il pagamento delle stesse.

Potrei avere un chiarimento, Paolo?
Alepy ha detto che l'anno scorso aveva un contratto al 31 agosto.
La domanda di recupero delle ferie che le ho linkato è presa dal sito di una scuola, il che mi fa presumere che sia affidabile; l'intestazione dice "Personale a tempo indeterminato e a tempo determinato...."
Come si concilia la possibilità del recupero ferie nell'anno successivo con il pagamento?
Puo essere che coesistano i due regimi, a seconda se la docente, dopo la maternità, abbia o no un altro contratto?

Intanto grazie Paolo... ma molte segreterie con cui ho parlato danno per scontato che nei casi di contratto al 31 agosto non si pagano le ferie ma si recuperano...in fin dei conti cosa comporterebbe alla scuola se io recuperassi quelle ferie?

fradacla ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

Lo stesso art. 13 dispone che qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia
tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine
dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico.

....

Pertanto:

• Il personale assunto a tempo indeterminato potrà fruire delle ferie maturate ma non
godute nell’anno successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica (es.
vacanze di Natale e Pasqua);

• Il personale assunto a tempo determinato che non ha potuto godere delle ferie avrà
riconosciuto il pagamento delle stesse.

Potrei avere un chiarimento, Paolo?
Alepy ha detto che l'anno scorso aveva un contratto al 31 agosto.
La domanda di recupero delle ferie che le ho linkato è presa dal sito di una scuola, il che mi fa presumere che sia affidabile; l'intestazione dice "Personale a tempo indeterminato e a tempo determinato...."
Come si concilia la possibilità del recupero ferie nell'anno successivo con il pagamento?
Puo essere che coesistano i due regimi, a seconda se la docente, dopo la maternità, abbia o no un altro contratto?

a mio avviso non è possibile che il personale a TD possa "portarsi" le ferie non godute all'anno successivo. Neanche se è al 31/8. Infatti dalla lettura del CCNL tale possibilità è espressamente riferita al solo personale a TI (art. 13, comma 10).

Per chi è a TD e non potrà fruire delle ferie per cause che non derivano dalla sua volontà, queste devono essere pagate. Anche se con un contratto al 31/8.

Art. 13, comma 10:

10. In caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attività didattica.
In analoga situazione, il personale A.T.A. fruirà delle ferie non godute di norma non oltre il mese di aprile dell’anno successivo, sentito il parere del DSGA.

art. 13 comma 15

All'atto della cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non siano state fruite, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse, sia per il personale a tempo determinato che indeterminato.

A mio avviso vanno pagate, anch eperché l'art. 19 del personale a TD non prevede che le ferie possano essere fruite nell'anno sucessivo.

art. 19, comma 2

Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto.


Dal momento che la maternità è incompatibile con la fruizione delle ferie, se chi è in maternità non ne ha potuto fruire entro il 31/8, quindi per una causa di "forza maggiore", queste vanno pagate.

Anche perché non si sa se l'anno successivo si avrà o no un contratto e di che tipo, quindi per me oltre che normativamente non lo dovrebbe permettere neanche la logica.

Grazie ancora per le delucidazioni...ancora una cosa: volendo calcolare le ferie spettanti per quest'anno, cosa devo fare? decurtare prima dal totale i periodi di congedo 360 (?) e poi impostare la proporzione :
284:x = 30:2,666 ma poi i 4 gg di festività soppresse come vanno calcolati?