Il mese in più

Ciao a tutti,
la mia collega, dopo aver usufruito dei 3 mesi di astensione obbligatoria dopo il parto, ha saputo dalla segreteria che avrebbe diritto a un mese in più pagato al 100%. E' vero e come si inserisce nella normativa?
Poi vorrebbe prendere 1 mese di congedo parentale al 100%, ma come funziona? Deve fare richiesta a scuola 15 gg prima e poi è soggetta a visita fiscale? Grazie.

PS: da altri messaggi ho appreso che i giorni del congedo parentale possono anche essere frazionati, ma devono sempre essere di minimo 15 gg?

si chiama congedo parentale, non altri mesi oltre i 5 di maternità: al primo mese è al 100% , gli altri 5 al 30%; Il congedo parentale va richiesto 15 gg prima , non c'è visita fiscale, non è malattia; il congedo parentale può essere frazionato in base alle esigenze, ma va richiesto sempre 15 gg prima

Giulia, scusa te ti rompo le "scatole", ma da quello che ho letto significa oltre i tre mesi di maternità obbligatoria, ce ne sono eventualmente altri sei di congedo parentale di cui uno pagato al 100% ei restantii mesi al 30%. Giusto?

margherita60 ha scritto:Giulia, scusa te ti rompo le "scatole", ma da quello che ho letto significa oltre i tre mesi di maternità obbligatoria, ce ne sono eventualmente altri sei di congedo parentale di cui uno pagato al 100% ei restantii mesi al 30%. Giusto?

sì, retribuiti entro i tre anni di vita del bimbo, dai tre agli otto anni retribuiti solo a fronte di un reddito molto basso, altrimenti snza retribuzione

margherita60 ha scritto:Giulia, scusa te ti rompo le "scatole", ma da quello che ho letto significa oltre i tre mesi di maternità obbligatoria, ce ne sono eventualmente altri sei di congedo parentale di cui uno pagato al 100% ei restantii mesi al 30%. Giusto?

sì, retribuiti entro i tre anni di vita del bimbo, dai tre agli otto anni retribuiti solo a fronte di un reddito molto basso, altrimenti snza retribuzione

Mi inserisco qui...
Data presunta parto: 19/05.
Inizio astensione obbligatoria: 19/03 - fine astensione obbligatoria: 19/08.
Supponiamo che verrò chiamata da GI il 25/09/12 per contratto a TD su sostegno.
Chiederò disoccupazione dal 20/08 al 24/09.
Posso accettare una cattedra di 18 ore, ma godere del mese di astensione facoltativa al 100% fino al 25/10 e poi rientrare con riduzione allattamento? O comunque andare 15 giorni, e poi iniziare la facoltativa?
E gli altri mesi di astensione facoltativa posso recuperarli entro quanti anni del bambino?
Grazie a chi mi illuminerà!