Giulia, chi ha ragione?

Cara Giulia, abbiamo un dubbio. La mia collega sostiene che la stiamo penalizzando sui giorni di congedo e malattia che sta prendendo, poichè la segreteria le ha detto di conteggiare anche il giorno libero e la domenica. In particolare con la domanda di congedo parentale (quella del 1. mese al 100%) le è stato detto di fare richiesta fino a domenica 26 febbraio e quindi includere sabato 25 e domenica 26. Lo ha fatto ma con molta riluttanza, sostenendo che era un errore essere obbligata ad includere quei 2 giorni e che la supplente non sarebbe "saltata" comunque.
La segreteria sostiene, invece, che avrebbe scorso la graduatoria dal principio se non avesse fatto così, con il conseguente rischio di perdere la supplente.
Adesso si ripropone la situazione per le vacanze di Pasqua. Tu che ne pensi? Chi ha ragione? Cosa dovrei fare per accontentare la titolare e salvare la supplente?
Grazie.
PS: con riferimenti normativa sarebbe meglio.
Grazie ancora

PS: ho dimenticato di dire che il giorno libero è diventato venerdì.
Grazie.

questa è la normativa per Pasqua: la titolare stacca il congedo il primo giorno di sospensione dell'attività, la supplente non viene pagata ma non perde il posto e lo riprende se la titolare si rimette in congedo, cioè viene confermata.
"Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall'insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.
Nel caso in cui ad un primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro intervallato da un periodo di sospensione delle lezioni si procede alla conferma del supplente già in servizio; in tal caso il nuovo contratto decorre dal primo giorno di effettivo servizio dopo la ripresa delle lezioni."

zikyo@libero.it ha scritto:PS: ho dimenticato di dire che il giorno libero è diventato venerdì.
Grazie.

la titolare può rientrare nel giorno libero come fosse rientro effettivo, perchè se in quel giorno ci fosse collegio per dire lei deve presentarsi; non essendoci però rientro in classe o al collegio, la supplente resta, pur non essendo pagata nei gg di festa; quindi la titolare ha ragione

Grazie di cuore!

ma perchè non vieni a fare un corso di aggiornamento a questi della segreteria??? Quante rogne mi risparmierei. Grazie ancora e alla prossima.