Proroga supplenza e malattia

Salve a tutti. Il mio contratto per una supplenza da G.I. è finito ieri (13/3/2012), la supplenza però è stata prorogata. Io sono in malattia dal giorno 28/2/22012 fino al 26/3/2012 per un intervento e sono stata sostituita a mia volta da un supplente. Mi è sembrato di capire, leggendo nel forum, che la proroga spetta solo al supplente che è effettivamente in servizio, ma la scuola mi ha detto che la proroga del contratto spetta anche a me: è così? grazie a chiunque volesse rispondere

Per favore qualcuno sa rispondermi? Grazie

La scuola ti ha contattato per farti sapere di quanti giorni è la proroga?

Dovrebbe essere fino al 4 aprile

Credo che il lavoratore in malattia sia tutelato, come la lavoratrice in maternità obbligatoria. Il problema era solo per chi usufruiva del congedo parentale, perchè questo è una scelta.

Salve a tutti,
ho una prenotazione per una visita medica specialistica proprio il giorno degli scrutini per il pagellino. Posso assentarmi la mattina dalle lezioni e poi andare nel pomeriggio alla riunione?Sono conciliabili le due azioni?

zarina ha scritto:Salve a tutti,
ho una prenotazione per una visita medica specialistica proprio il giorno degli scrutini per il pagellino. Posso assentarmi la mattina dalle lezioni e poi andare nel pomeriggio alla riunione?Sono conciliabili le due azioni?

Sì. Dillo al ds. In via eccezionale può essere concesso.

Paolo1974 ha scritto:

zarina ha scritto:Salve a tutti,
ho una prenotazione per una visita medica specialistica proprio il giorno degli scrutini per il pagellino. Posso assentarmi la mattina dalle lezioni e poi andare nel pomeriggio alla riunione?Sono conciliabili le due azioni?

Sì. Dillo al ds. In via eccezionale può essere concesso.

Grazie Paolo,
e per il pagamento della giornata? In che modo viene compromesso?

Dec ha scritto:Credo che il lavoratore in malattia sia tutelato, come la lavoratrice in maternità obbligatoria. Il problema era solo per chi usufruiva del congedo parentale, perchè questo è una scelta.

più scuole mi dicono che anche se si è in malattia bisogna prendere servizio o si passa avanti nello scorrimento delle graduatorie
non ho trovato nessuna normativa in merito
chi sa di più ci illumini

diverso è il caso dell'interdizione x gravi complicazioni per la maternità o quella obbligatoria ( di cui si dispone di riferimenti legislativi anche sul web)

Salve a tutti..!Ho una supplenza dal 28/01/2014 con scadenza il 1/04/2014. Chi mi sa spiegare come funzionerebbe la legge sulla continuità didattica?Quanti giorni dovrei fare ancora per ottenere la continuità didattica?

Intanto devi considerare non la tua supplenza, ma l'assenza del titolare che potrebbe essere anche più lunga (se c'era un altro supplente o hanno aspettato a chiamare). Se alla data del 30 aprile o oltre il titolare è assente da almeno 150 giorni consecutivi (ridotti a 90 per le classi terminali), rientra a disposizione e il supplente è confermato per continuità; se rientra prima del 30 aprile, riprende le sue classi in ogni caso.

Ciao a tutti, provo a chiedere anche qui.
Sono un supplente a tempo determinato dall'inizio dell'anno su una malattia (per ora ho firmato 4 contratti e la settimana prossima mi scade l'ultimo).

So che il regolamento prevede i due "vincoli" dei 150 giorni e 30 aprile, ma siccome la titolare che sto sostituendo è rientrata un giorno prima delle vacanze di Natale, tali vincoli non si applicano.

A gennaio la titolare non è rientrata, hanno dovuto riscorrere le graduatorie (come da regolamento), ma ho preso servizio di nuovo io sulle stesse classi.

So che noi precari non abbiamo alcun diritto, ma siccome sono l'unico che ha insegnato nelle "mie" classi dall'inizio dell'anno vorrei alcuni chiarimenti:

1- siccome la titolare non è rientrata il 7 gennaio, ma hanno perso una settimana in segreteria per "rinnovarmi" la nomina (anche se è un nuovo contratto), potrei rivalermi per chiedere che mi venga riconosciuto sia per il punteggio che per lo stipendio, quella "settimana di limbo"?

2- Come mi devo comportare con le prossime "proposte di proroga"? Sono obbligato a continuare o posso decidere di lasciare l'incarico se ho l'occasione di un nuovo lavoro (fuori dalla scuola)?

3- In caso di non rientro della titolare, mi dovranno rinnovare il contratto di 40 giorni alla volta (limite massimo del certificato medico) fino a giugno?

Grazie.

1- No;
2- Puoi rifiutare la proroga;
4- Sì.