permesso su supplenza breve (urgente)

Ciao a tutti,
spero che qualcuno possa aiutarmi.
ho un contratto di supplenza dal 12 al 29 aprile. Purtroppo sono sopraggiunti dei problemi di famiglia e avrei bisogno di prendere due giorni. Cosa posso fare? Sarei disposta anche a saltare il giorno libero e fare delle ore in più se questo mi consentisse di prendere questi 2 giorni che mi servono...mi rendo conto che avendo una supplenza breve non posso recuperare dopo, visto che i 2 giorni mi servono allo scadere del contratto...per questo volevo proporre in segreteria di fare delle ore in più prima. è possibile o si può fare in altro modo?
grazie a chiunque possa darmi un pò di aiuto.

Sissina1981 ha scritto:Ciao a tutti,
spero che qualcuno possa aiutarmi.
ho un contratto di supplenza dal 12 al 29 aprile. Purtroppo sono sopraggiunti dei problemi di famiglia e avrei bisogno di prendere due giorni. Cosa posso fare? Sarei disposta anche a saltare il giorno libero e fare delle ore in più se questo mi consentisse di prendere questi 2 giorni che mi servono...mi rendo conto che avendo una supplenza breve non posso recuperare dopo, visto che i 2 giorni mi servono allo scadere del contratto...per questo volevo proporre in segreteria di fare delle ore in più prima. è possibile o si può fare in altro modo?
grazie a chiunque possa darmi un pò di aiuto.

1. per le ferie devi non solo fare richiesta ma devi trovare chi ti sostituisce per quel giorno. Dal 12 al 29 aprile è un periodo troppo breve per maturarle.

2. hai diritto a 6 giorni per motivi personali e di famiglia. Non ti possono essere negati ma non sono retribuiti.

3. in alcune scuole è previsto anche il cambio del giorno libero con un collega, che è disposto a farlo. Tale opzione non è prevista da nessuna normativa, quindi devi avere il consenso per poterlo fare.

Domanda, più che in segreteria, al Dirigente; prima da' un'occhiata all'orario e vedi se ci sono possibilità di scambiare ore con i colleghi, anticipando quelle che dovresti fare nei due giorni che ti servono.
Andare dal Dirigente avendo già un piano concordato con i colleghi ti faciliterebbe.

in realtà essendo su sostegno non lascerei classi scoperte e quindi creerei meno disagi....fra l'altro oggi mi hanno detto che molto probabilmente mi prolungheranno il contratto di circa un'altra settimana perchè essendoci le gite la titolare che è infortunata preferisce rientrare dopo...e mi hanno già chiesto di cambiare il giorno libero per poter accompagnare la classe in gita...per cui credo che sia fattibile come cosa fare delle ore in più e poi recuperarle in quei 2 giorni...cmq grazie dell'aiuto

Mi inserisco nella vostra discussione perché mi interesserebbe confrontarmi con voi su alcune questioni (in segreteria mi hanno solo confuso).
Ho un contratto a tempo determinato per una supplenza breve che è stato rinnovato ogni settimana (fino a 45 giorni circa).
1) Ho diritto a ferie, permessi, malattia? Sono assenze retribuite?
2) Ci sono differenze tra supplenza breve e contratto a tempo determinato?
3) Ho una bimba di 13 mesi, ho capito che esistono permessi in caso di sua malattia, a quanto ammontano? In questo caso, mi hanno detto dei colleghi, che dovrebbero essere 30 giorni (indipendentemente dalla durata della supplenza) con la successiva presentazione di certificazione medica del pediatra/medico; ma ho diritto anche a giorni di permesso che non vanno "certificati"?
4) Quali sono i riferimenti normativi che rispondono alle mie domande? Vorrei consocere queste leggi per poterle mostrare in segreteria.

Grazie!