In arrivo soldi alle scuole per il pagamento delle supplenze brevi

http://www.info-scuole.it/doc/2012/contabilita/mpi_nota_3592_2012.pdf

Mi inserisco in questa sezione , perchè in realtà scolastiche , come quella in cui lavoro , le assenze di colleghi vengono "coperte" con un orario flessibile.In realtà la flessibilità oraria è stata data come approvata al primo collegio docenti, senza alcuna sottoscrizione individuale da parte delle insegnanti.
Ma questo è legale?
Può un'insegnante rifiutarsi?Se sì in che modo?
Si può , in sede di contrattazione con la dirigente , prevedere un limite a questa flessibilità?
Tanto per fare un esempio adotto un orario flessibile dal 13 settembre per sostituire la mia collega che sarà assente anche per il mese di ottobre.
Quando alla dirigente ho chiesto che orario svolgere ,mi è stato risposto di fare una comunicazione a lei in cui si indicava l'orario da effettuare( per alcune settimane la scuola effettuerà orario antimeridiano , dopo anche pomeridiano). Ma è legale tutto questo?
Inoltre chiedo : svolgendo un orario di 25 ore settimanali ,le ore in più (NON RETRIBUITE)che dovrei recuperare a giugno , le posso conteggiare ugualmente anche se effettivamente le 25 ore non vengono svolte completamente perchè mi assento un giorno a settimana per L.104/92 per mio padre e per motivi di salute miei una volta al mese?
GRAZIE

Ho notato che questa stessa richiesta , inserita in altri argomenti,è stata cancellata da un moderatore.
Vorrei spiegare che se ho inserito questa stessa richiesta in un'altro argomento , è stato solo perchè credevo di non aver fatto la scelta giusta a inserirlo come risposta a una comunicazione di una moderatrice : il fatto di non aver ricevuto neanche un commento mi dà da pensare!Inoltre , non sono una frequentatrice dei forum , tuttaltro , perciò mi scuso se ho fatto un uso improprio