ferie e part time

fradacla ha scritto:In sostanza, se hai chiesto (e ottenuto) di lavorare per 3 giorni su 6, ti spetta la metà delle ferie, se invece il tuo orario era spalmato su 4/5 giorni, ti spetta l'intero periodo.
E' anche vero che spesso le segreterie si dimenticano questo dettaglio: due mie colleghe che erano in part time verticale hanno sempre chiesto 32 gg senza che nessuno facesse obiezioni.

antocimani ha scritto: ho chiesto io il part time.
per tanto ke faccio???????aiuto!!!!

antocimani ha scritto:se come dite voi ho diritto a un numero di giorni proporzionali alle giornate prestate, quando devo calcolare i periodi di ferie devo considerare ogni settimana di 3 giorni e non di 6, dato che negli altri 3 giorni io non sono in servizio?faccio un esempio: io a scuola vado il mercoledi, il giovedi e il sabato: nella richiesta ferie devo chiedere solo questi giorni per ogni settimana?grazie

lallaorizzonte ha scritto:per part time intendevi che avevi 18 ore e hai richiesto il part time, o che sei stata nominata su spezzone?

scusa se lo chiedo, ma sulla dicitura "part time" a volte ci sono fraintendimenti

Paolo1974 ha scritto:

fradacla ha scritto:In sostanza, se hai chiesto (e ottenuto) di lavorare per 3 giorni su 6, ti spetta la metà delle ferie, se invece il tuo orario era spalmato su 4/5 giorni, ti spetta l'intero periodo.
E' anche vero che spesso le segreterie si dimenticano questo dettaglio: due mie colleghe che erano in part time verticale hanno sempre chiesto 32 gg senza che nessuno facesse obiezioni.

Non necessariamente se l'orario è spalmato su part time 4 giorni è intero il periodo.
Ho avuto il caso di un'ATA a tempo indeterminato in regime part-time verticale (24 ore su 36) su 4 giorni settimanali dal lunedì al giovedì.

fradacla ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

fradacla ha scritto:In sostanza, se hai chiesto (e ottenuto) di lavorare per 3 giorni su 6, ti spetta la metà delle ferie, se invece il tuo orario era spalmato su 4/5 giorni, ti spetta l'intero periodo.
E' anche vero che spesso le segreterie si dimenticano questo dettaglio: due mie colleghe che erano in part time verticale hanno sempre chiesto 32 gg senza che nessuno facesse obiezioni.

Non necessariamente se l'orario è spalmato su part time 4 giorni è intero il periodo.
Ho avuto il caso di un'ATA a tempo indeterminato in regime part-time verticale (24 ore su 36) su 4 giorni settimanali dal lunedì al giovedì.

Paolo, forse non si è capito, ma parlavo di part time orizzontale per i docenti che, pur potendo teoricamente essere spalmato su 5 giorni, di solito viene ridotto su 4 per venire incontro al dipendente.

Ah, ok. sorry.

Quello dell'ATA di cui parli tu è part time verticale, così richiesto evidentemente nella domanda, e come tale viene correttamente trattato per le ferie.

Baudelaire ha scritto:

lallaorizzonte ha scritto:per part time intendevi che avevi 18 ore e hai richiesto il part time, o che sei stata nominata su spezzone?

scusa se lo chiedo, ma sulla dicitura "part time" a volte ci sono fraintendimenti

Lalla, ho chiesto un chiarimento proprio su questo nel topic SPEZZONE E TEMPO PARZIALE di questa sezione del forum. Il mio interrvento è del 16 giugno. Potresti gentilmente darmi una risposta? E' un argomento su cui ci sono pareri molto discordi.

Baudelaire ha scritto:

Baudelaire ha scritto:

lallaorizzonte ha scritto:per part time intendevi che avevi 18 ore e hai richiesto il part time, o che sei stata nominata su spezzone?

scusa se lo chiedo, ma sulla dicitura "part time" a volte ci sono fraintendimenti

Lalla, ho chiesto un chiarimento proprio su questo nel topic SPEZZONE E TEMPO PARZIALE di questa sezione del forum. Il mio interrvento è del 16 giugno. Potresti gentilmente darmi una risposta? E' un argomento su cui ci sono pareri molto discordi.

gimara ha scritto:approfitto della discussione per chiedervi un parere sul calcolo delle ferie non godute di una supplente part time.

supplenza di 7/24 ore settimanali. giorni lavorati ogni settimana 1
per calcolare il coefficiente ho fatto la seguente proporzione:
1(giorno settimanale):6(gg settimanali)=x:32 (giorni totali di ferie per un anno oltre il terzo di servizio).... x è uguale a 5,33
poi ho calcolato 261(giorni della supplenza effettiva da ottobre al 30 giugno) moltiplicato 5,33 diviso 360 (usando 5,33 invece che 32).
il risultato, 2,86 (3,86 - 1giorno di ferie goduto), dovrebbe essere il totale dei giorni di ferie maturati e non goduti.
è corretto?

grazie

fradacla ha scritto:
Con 7 ore settimanali su 24 non può essere un part time, per il quale l'orario è almeno il 50% di quello intero.
Vuoi forse dire che hai avuto una supplenza su uno spezzone?

gimara ha scritto:

fradacla ha scritto:
Con 7 ore settimanali su 24 non può essere un part time, per il quale l'orario è almeno il 50% di quello intero.
Vuoi forse dire che hai avuto una supplenza su uno spezzone?

si, ho sbagliato. uno spezzone

fradacla ha scritto:
Quindi il calcolo delle ferie dipende solo dalla durata della supplenza.
Per 261 giorni di servizio oltre il terzo anno, circa 23 giorni di ferie non godute, per un importo approssimativo di 400 euro lordi.

Titti76 ha scritto:Scusate, ma non vi sembra che questa faccenda del part time verticale nella scuola sia una presa di giro? Scopro adesso che pare che anche i giorni di ferie siano decurtati.. e sempre di più mi chiedo: ma è davvero regolare che chi ha un part time verticale sia costretto comunque ad andare a scuola nei giorni fuori dal servizio per riunioni di ogni tipo (cosa che accade quasi ogni settimana)??????

flo ha scritto:

Titti76 ha scritto:Scusate, ma non vi sembra che questa faccenda del part time verticale nella scuola sia una presa di giro? Scopro adesso che pare che anche i giorni di ferie siano decurtati.. e sempre di più mi chiedo: ma è davvero regolare che chi ha un part time verticale sia costretto comunque ad andare a scuola nei giorni fuori dal servizio per riunioni di ogni tipo (cosa che accade quasi ogni settimana)??????

Non entro in merito alla "presa in giro"...
per quanto riguarda le ferie, in caso di part time verticale il numero di giorni di ferie è in proporzione alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
Per il numero di ferie spettanti ha, quindi, importanza solo il numero delle giornate (e non delle ore) lavorative prestate, mentre il numero di giorni di festività soppresse è pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.

questo e altro ancora nella guida di OS
http://www.orizzontescuola.it/node/11370
qui hai delucidazioni anche in merito alla quota di attività funzionali
http://www.orizzontescuola.it/node/12842