pagamento Ore Straordinario ATA Coll. Scolastico

cari colleghi e amici del forum, è passato quasi un'anno a quanto sono passato di ruolo collaboratore Scolastico legge'68/99 inv. civile.
all'inizio ero contento di lavorare nella scuola, ma proprio oggi mi sento dire dalla segreteria che le ore di recupero in più che ho fatto con i miei colleghi di lavoro, vanno pagate diversamente, cio'è a me spettano su 180 ore di recupero, pagate solo 50 ore. con la mia stessa collega di ruolo del 2011. mentre quelli che già lavoravano da tempo nella scuola chi 10 anni, o più saranno pagate 60 ore di straordinario.
ora io mi domando con la mia collega, perchè questo quanto noi due abbiamo fatto lo stesso lavoro che fanno gli altri 3 colleghi.
dovete credermi non è per i 10 ore in meno, ma ci siamo rimasti molto male, perchè pensavamo che eravamo considerati come gli altri colleghi di lavoro.
anzi vi dico con sincerità, che noi il giovedì, dalle ore 7,45 alle ore 18,45 non facevamo nemmeno la pausa pranzo, regalando alla scuola 1 ora di pausa per 10 mesi. addiritura, la mia collega, la mandano tuttoggi alle scuole per dividere manifesti e pubblicità, nei vari paesi lontani anche 20 Km non pagando nemmeno la benzina.
mi sono informato con la mia segretaria perchè questo e lei mi ha risposto che non dipente da lei ma dalla direttrice.
ma allora vale la pena veramente di essere puntuale nel lavoro, e lavorare tutti i giorni, correndo per fare trovare le classi e bagni puliti, senza avere il giusto riconoscimento, anche per la sodisfazione del lavoro che facciamo noi ?.

chiedi alle RSU che avranno firmato la contrattazione d'Istituto di spiegarti il perché di tale diversità di trattamento
ogni ripartizione del Fis di scuola deve trovare la sua declinazione nella contrattazione che è firmata congiuntamente dal DS e dalle RSU, e se presenti dai rappresentanti delle OO.SS.
è vero che la DSGA non è firmataria della contrattazione ma presenta al DS una proposta di riparto del Fis-Ata, poi sarà compito del DS allegarla alla sua proposta di suddivisione del fondo da portare al tavolo di contrattazione...

nel caso tale motivazione non apparisse o fosse inadeguata rivolgiti a un sindacato di tua fiducia che inoltri una lettera di chiarimento alla scuola (DS, RSU, DSGA ognuno per quanto di sua competenza)