Blocco pagamento ferie non godute

Dalla bozza della Spending review:
" Vietato monetizzare su ferie non godute. Il dl sulla spending review prevede l'impossibilità per gli statali di monetizzare ferie, riposi e permessi non goduti. La disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni e pensionamento. La violazione di queste disposizioni fa scattare automaticamente un'azione disciplinare ed amministrativa per il dirigente responsabile, oltre al recupero delle somme indebitamente erogate".

Quindi non ci pagheranno più le ferie non godute?

bene allora prenderemo i 32 gg di ferie che ci spettano nel corso dell'anno scolastico...

non penso visto che la cessazione del rapporto avviene per scadenza del contrattoe non per mobilità, dimissioni o pensionamento...

Ma no, si riferisce ai dipendenti diversi dagli insegnanti, impiegati o dirigenti che non sono obbligati a prendere ferie nei mesi di luglio o agosto.
Nessun docente, nemmeno quelli di ruolo (tranne in caso di maternità o malattia) può trascinarsi all'anno successivo le ferie del precedente; questo invece accade spesso nel resto della PA.
Non avete mai sentito dire: "Ho ancora 20 giorni di ferie dell'anno passato?".
Con questo giochino, passato un certo periodo, le ferie vengono monetizzate.

Se possibile ci farebbe piacere avere opinioni e rassicurazioni (si spera) importanti in materia, da parte degli amministratori del sito o di fonte sindacale.
La questione è sinceramente ENORME per valore economico.
Si parla di fatto di UNA MENSILITA' IN MENO DI STIPENDIO, per chi ha un contratto al 30/06!
Stiamo parlando di questo? Questa sarebbe l' equità della manovra?
Sono propenso a credere di no e a concordare con quanto sopra scritto da Markos2K, ma prego di mobilitare politici e sindacalisti (ammesso, ma temo di si, che qualcuno sia ancora iscritto ai sindacati... io no di certo).

La norma cozza con il c. 3 art. 36 Cost. "Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.".
Quindi, a meno che non ci obblighino ad andare in ferie durante l'anno scolastico (ipotesi assurda, perché dovrebbero nominare un supplente, non certo gratis), non credo si potrà applicare al personale docente precario.
Ma attendo rassicurazioni...