maternità anticipata INPS

SE SI è IN DISOCCUPAZIONE ORDINARIA inps

si può chiedere la meternità a rischio?????????? come si fa? cosa comporta?
e se mi chiama poi una scuola??
helpppp

pls......

fog5555 ha scritto:SE SI è IN DISOCCUPAZIONE ORDINARIA inps

si può chiedere la meternità a rischio?????????? come si fa? cosa comporta?
e se mi chiama poi una scuola??
helpppp

no, due indennità contemporaneamente non possono essere pagate, devi aspettare di essere sotto contratto

ma la ginecologa ieri insisteva che è possibile bloccare la disoccupazione e chiedere l'anticipata prima del contratto....

mi sembra strano...ma lei diceva nostre colleghe sue pazienti l'avevano fatto.

è possibile??

per la scuola non credo proprio, l'INPS paga la disoccupazione perché non hai contratto e senza contratto non puoi chiedere a nessun datore di lavoro di astenerti da un lavoro che non hai, non capisco

allora devo andare avanti con l'ordinaria...

se arriva un contratto entrare in anticipata....(me l'ha detto la dott.ssa...non vuole mi alzi dal letto

ma se il contratto non dovesse arrivare......io sarò proprio alla fine della disoccupazione ordinaria qnd entrerò in obbligatoria....

avrò quindi diritto a tutta l'obbligatoria???

ke confusione

allora il punto è che hai diritto all' obbligatoria fuori nomina, se eri già in obbligatoria o in astensione facoltativa prima che il contratto dell'ultima supplenza scadesse, oppure se entravi in obbligatoria entro 60 gg dalla scadenza dell'ultimo contratto , che non mi sembra sia il tuo caso. In quel caso prendevi l'obbligatoria anche senza contratto e poi la disoccupazione perché senza contratto

giulia boffa ha scritto:allora il punto è che hai diritto all' obbligatoria fuori nomina, se eri già in obbligatoria o in astensione facoltativa prima che il contratto dell'ultima supplenza scadesse, oppure se entravi in obbligatoria entro 60 gg dalla scadenza dell'ultimo contratto , che non mi sembra sia il tuo caso. In quel caso prendevi l'obbligatoria anche senza contratto e poi la disoccupazione perché senza contratto

capito....
grazie...........

Contrariamente a quanto ti è stato detto, il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 è chiaro:

art. 17 "Estensione del divieto"
comma 2. Il servizio ispettivo del Ministero del lavoro puo' disporre, sulla base di accertamento medico, avvalendosi dei competenti organi del Servizio sanitario nazionale, ai sensi degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di astensione di cui alla lettera a), comma 1, dell'articolo 16, per uno o piu' periodi, la cui durata sara' determinata dal servizio stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;

art. 24 "Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico"
comma 4 "Qualora il congedo di maternita' abbia inizio trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennita' di disoccupazione, ha diritto all'indennita' giornaliera di maternita' anziche' all'indennita' ordinaria di disoccupazione";
e poi:
art. 57 "Rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni"
1. Ferma restando la titolarita' del diritto ai congedi di cui al presente testo unico, alle lavoratrici e ai lavoratori assunti dalle amministrazioni pubbliche con contratto a tempo determinato, di cui alla legge 18 aprile 1962, n. 230, o con contratto di lavoro temporaneo, di cui alla legge 24 giugno 1997, n. 196, spetta il trattamento economico pari all'indennita' prevista dal presente testo unico per i congedi di maternita', di paternita' e parentali, salvo che i relativi ordinamenti prevedano condizioni di migliore favore.
2. Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1 si applica altresi' quanto previsto dall'articolo 24, con corresponsione del trattamento economico a cura dell'amministrazione pubblica presso cui si e' svolto l'ultimo rapporto di lavoro.

Quindi, poichè la maternità anticipata è in tutto e per tutto equiparata alla maternità obbligatoria, secondo il mio parere hai assolutamente diritto all'indennità di maternità.
Vai alla Direzione Provinciale Lavoro e porta il certificato di gravidanza a rischio rilasciato dalla USL.
Dovrai attendere che ti inviano il Decreto di autorizzazione.
Quando ti arriva porta Decreto + Certificato medico alla scuola dove hai lavorato per l'ultima volta.
Subito dopo dovrai andare all'INPS per far sospendere l'erogazione dell'indennità di disoccupazione.
Ciao e W le mamme (altro che indennità di pochi mesi, dovrebbero dare molto ma molto di più per il futuro di mamme e figli, questo vuol dire STATO)!