mancata fruizione ferie

sono ricoverata in ospedale da un bel pò ed ora causa riabilitazione presumo che la degenza si protrarrà ancora. difficilmente, quindi, potrò fruire delle ferie. in tali casi che accade? le perdo o mi saranno liquidate?

ho dimenticato di dire che sono docente di ruolo. nessuno sa?

non saranno liquidate, per quelli di ruolo non lo sono mai, la spending review già esiste per noi da sempre; ne potrai usufruire durante i periodi di sospensione dell'attività didattica, cioè natale, pasqua, e ponti vari in pratica quando già siamo a casa di nostro

giulia boffa ha scritto:non saranno liquidate, per quelli di ruolo non lo sono mai, la spending review già esiste per noi da sempre; ne potrai usufruire durante i periodi di sospensione dell'attività didattica, cioè natale, pasqua, e ponti vari in pratica quando già siamo a casa di nostro

mi sembra assurdo. allora perchè calcolare e considerare il ricovero che comunque rientra nei 9 mesi in un triennio di malattia? devo risultare in ferie pur stando ricoverata?

Non risulti in ferie. Come ti ha spiegato Giulia, le recupererai nei periodi di sospensione dell'attività didattica.

Ti conviene non farti fare il certificato per la degenza ed andartene in ferie... Poi se serve a settembre attaccherai la malattia. Così un mese riesci a recuperarlo.

ori79 ha scritto:Ti conviene non farti fare il certificato per la degenza ed andartene in ferie... Poi se serve a settembre attaccherai la malattia. Così un mese riesci a recuperarlo.

esatto. anche se inconcepibile. ma il ricovero è considerato malattia, o non rientra nei nove mesi?

Il periodo di ricovero è considerato malattia e rientra nel calcolo del periodo di comporto, a meno che non sia dovuto e certificato come "grave patologia".
Ai periodi di ricovero e ai periodi di assenza per convalescenza post-ricovero ospedaliero non si applica la decurtazione della RPD per i primi 10 giorni di assenza.

Non so se sia pertinente, dato che io non sono di ruolo, ma l'anno in cui ero incinta, essendo entrata in astenzione obbligatoria proprio durante le vacanze estive (avevo un contratto a TD fino al 31/08), non avendo potuto chiedere le ferie dato che ero già in astenzione, mi sono state liquidate per intero. Se non fossi stata incinta, le avrei ovviamente dovute prendere nel periodo luglio-agosto.
Mi ricordo che chiesi qui sul forum, mi dissero che avrei potuto chiedere la liquidazione e mi consigliarono di sentire il tesoro che mi confermò tutto. Fatta richiesta alla scuola, mi sono state pagate regolarmente ad ottobre/novembre dell'anno scolastico successivo.

Per i docenti di ruolo funziona da sempre diversamente, ma da quest'anno con la spending review sembra che neanche per i precari con contratto al 31/8 funzionerà più così.

mi ricordo che esisteva un elenco di patologie invalidanti e per esse, se si era a t.i., non venivano conteggiati i giorni di malattia, esiste ancora?

Credo di sì, ma non ce l'ho sotto mano.