Urgentissimo x Nesema

Come sempre mi rivolgo a te x avere un chiarimento in merito alla normativa x le supplenze del personale ATA. In particolare vorrei sapere se si può rifiutare un incarico al 30 giugno dal CSA in favore di una supplenza temporanea da GI nel profilo CS. Mi spiego meglio,sto facendo una supplenza su malattia da GI che probabilmente verrà prolungata,ma c'è la possibilità che il CSA convochi ancora x assegnare qualche supplenza al 30 giugno,purtroppo i posti residui sono x me lontanissimi o part time mentre la scuola dove sto lavorando è vicino casa. Ho letto da quache parte che nel caso in cui ci sia disponibilità di incarico a tempo intero,in caso di rifiuto come penalizzazione x il successivo a.s. non si avrà nessun incarico annuale ma si potrà lavorare solo dalle GI, mentre in caso di rifiuto su posti disponibili part time non c'è nessuna sanzione.Se puoi chiarisci questo mio dubbio e indicami la normativa di riferimento.Ti ringrazio anticipatamente

Che io sappia è possibile solo il contrario, cioè lasciare una supplenza data da un Dirigente Scolastico (da GI) per un incarico di livello superiore conferito dall'UST, tipo S.T. (30/06) o SA (31/08). Nesema potrà certamente chiarire meglio.

La rinuncia a una proposta
di assunzione a tempo determinato di durata annuale o fino al termine delle
attività didattiche in una provincia per un posto o classe di concorso comporta
l´impossibilità di conseguire, per l´anno scolastico in corso , ulteriori proposte
di assunzione in questa stessa
graduatoria della predetta provincia, ma consente di conseguire ulteriori proposte per
insegnamenti diversi nella medesima provincia e di conseguire qualsiasi altra
proposta di assunzione nelle altre province di inclusione.


http://www.google.it/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=0CD8QFjAE&url=http%3A%2F%2Fwww.cobas-scuola.it%2Fcontent%2Fdownload%2F1403%2F9087%2Ffile%2FGuida%2520nomine%2520a%2520tempo%2520determinato%2520da%2520graduatorie%2520a%2520esaurimento.rtf&ei=M7t9ULWTGIqL4gTz-4DgCg&usg=AFQjCNHEYW8Q-hBwxtwKqdJdPNEOfZa1Ug&sig2=_y7fcmPje7rZTtheDk__lg&cad=rja


non presentarti alla convocazione....

in pratica per l'a.s. in corso NON puoi partecipare alle convocazioni dell'ATP ma prendi le supplenze dalle grad. d'istituto....

Si esatto, ma puoi anche presentarti...

meglio assentarsi.... si evitano un sacco di richieste spiegazioni ed inciuci da parte dei colleghi

nesema ha scritto:meglio assentarsi.... si evitano un sacco di richieste spiegazioni ed inciuci da parte dei colleghi

scusa nesema ma questa normativa non riguarda i docenti?

riguarda ANCHE il personale ATA

nesema ha scritto:riguarda ANCHE il personale ATA

nesema puoi leggere x cortesia l'art. 7 del D.M. 13.12.2000, n. 430, è il regolamento delle supplenze x il personale ATA..scusami se insisto ma ho forti dubbi!!

l'ho letto a suo tempo, NON tenerne conto

ambra63 ha scritto:

nesema ha scritto:riguarda ANCHE il personale ATA

nesema puoi leggere x cortesia l'art. 7 del D.M. 13.12.2000, n. 430, è il regolamento delle supplenze x il personale ATA..scusami se insisto ma ho forti dubbi!!

ma scusa se non ti fidi che chiedi a fare....
l'ho visto fare da un Ass. Amm. ha rifiutato xkè non trovava un posto a suo piacimento nella convocazione ed è rimasto nella scuola dove faceva supplenza su malattia, a suo rischio e pericolo...
solo che lui si è presentato alla convocazione

nicotrip ha scritto:

ambra63 ha scritto:

nesema ha scritto:riguarda ANCHE il personale ATA

nesema puoi leggere x cortesia l'art. 7 del D.M. 13.12.2000, n. 430, è il regolamento delle supplenze x il personale ATA..scusami se insisto ma ho forti dubbi!!

ma scusa se non ti fidi che chiedi a fare....
l'ho visto fare da un Ass. Amm. ha rifiutato xkè non trovava un posto a suo piacimento nella convocazione ed è rimasto nella scuola dove faceva supplenza su malattia, a suo rischio e pericolo...
solo che lui si è presentato alla convocazione

se non mi fidassi non chiederei..ma è anche vero che apprezzo risposte riscontrabili dalla normativa..non a caso chiedo sempre consiglio a nesema,il quale oltre a rispondere con competenza e precisione allega documenti ufficiali da riscontrare ed eventualmente presentare a chi di dovere.Per quanto riguarda la persona che hai visto rifiutare,lavorerà senz'altro con le GI,ma non è detto che non verrà sanzionato l'anno successivo e non avrà la possibilità di prendere un incarico dal CSA.

so per sicuro che persone che hanno rinunciato o erano assenti l'anno prima, si sono ripresentati alle convocazioni ATP ed hanno preso incarichi senza problemi......

nesema ha scritto:so per sicuro che persone che hanno rinunciato o erano assenti l'anno prima, si sono ripresentati alle convocazioni ATP ed hanno preso incarichi senza problemi......

Grazie nesema apprezzo molto la tua professionalità e disponibilità verso tutti,quello che tu dici è vero,ma è anche vero che la normativa in vigore x le supplenze del personale ATA è quella da me citata,bisogna poi vedere se viene applicata correttamente da tutti gli ATP....

nesema ha scritto:so per sicuro che persone che hanno rinunciato o erano assenti l'anno prima, si sono ripresentati alle convocazioni ATP ed hanno preso incarichi senza problemi......

cmq domani chiamo la scuola polo dove fanno le convocazioni e sentiamo cosa dicono..

non proprio, alcune parti del DM 430/2000 sono state aggiornate con circolari & note successive....

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PERSONALE ATA


Per il personale ATA valgono
le stesse regole previste per i docenti per quanto riguarda: possibilità
di utilizzare la delega, diritto al part-time, completamento di orario,
priorità nella scelta della sede, ecc.

Anche quest'anno invece dovrebbe
essere prevista la mancata applicazione delle sanzioni. Il regolamento
che le prevede risale infatti al 2000 e la FLC da tempo ne chiede la
revisione ritenendolo inadeguato.
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http://www.flcmondragone.it/le_regole_per_le_supplenze.html

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Vademecum del supplente
Personale docente, educativo e ATA
Riferimenti normativi:C.C.N.L. 29 novembre 2007
D. M. 13/6/2007, n. 131 Regolamento supplenze personale docente
Nota MIUR 25 luglio 2008, prot. n. AOODGPER12510
Circ. Prot. n. 4762/C7 del 20.08.2008 – U.S.R. per il Veneto
....................................
• Le sanzioni connesse al mancato perfezionamento o risoluzione anticipata del rapporto di lavoro
nel conferimento delle supplenze a livello provinciale (art.8 del nuovo Regolamento), con effetti
relativi a tutto l’anno scolastico di riferimento, prevedono :
1) la rinuncia ad una proposta di assunzione o l’assenza alla convocazione comportano la
perdita della possibilità di conseguire supplenze sulla base delle graduatorie ad
esaurimento per il medesimo insegnamento;
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http://www.evabi.it/index.php?option=com_content&view=article&id=22&Itemid=42

inoltre :
................
3 - DISPOSIZIONI COMUNI
..................
Anche per il personale A.T.A. si conferma la possibilità per gli interessati di farsi rappresentare da proprio delegato in sede di conferimento della nomina, nonché la non applicabilità, non ricorrendo le condizioni di cui all’art. 3 del D.M. n. 430/2000, delle sanzioni di cui all'art. 7 del Regolamento delle supplenze (D.M. 13.12.2000, n. 430), in caso di rinuncia ad una proposta di assunzione o di mancata presa di servizio.
.........................

http://www.istruzione.it/alfresco/d/d/workspace/SpacesStore/7f747f13-8bf0-4f26-a241-2510dbf7897d/prot6677_12.pdf

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DM 430/2000: http://archivio.pubblica.istruzione.it/normativa/2000/dm430_00.shtml