dubbi suulla regolarità del contratto. Vi prego di rispondermi urgentemente.

sono stata nominata in una scuola primaria il 30 novembre sino al 4 dicembre. Giorno 5 era domenica, il 6 e il sette c'è stata la sospensione delle lezioni,giorno 8 festivo il 9 giorno libero della titolare. giorno 10 sono stata richiamata con nomina sino al 18 dicembre. vorrei sapere se i giorni di sospensione dalle lezioni,il giorno di festa e il giorno libero mi spettano per contratto. la legge dice che per avere retribuiti i giorni di sospensione delle lezioni la titolare deve essere assente 7 giorni prima e 7 giorni dopo tale sospensione. premetto che è vero che prima della sospensione ho avuto un contratto di 5 giorni ma è anche vero che se si deve applicare la legge alla lettera la titolare era già assente un paio di giorni prima del 30 novembre senza che la scuola nominasse nessuna supplente. vorrei sapere da chi se ne intente se ho diritto al pagamento di questi giorni dato che pur non avendo svolto 7 giorni prima della sospensione la titolare si è assentata per otto giorni prima di tale sospensione. vi prego di rispondermi urgentemente. grazie

vorrei aggiungere che la titolare ha presentato un certificato di ricovero ospedaliero dal 5 dicembre al 18 dicembre. vi prego di rispondermi perchè la segreteria non mi vuole riconoscere il 5,6,7,8,e 9 dicembre perchè per loro non conta se la titolare era assente 7 giorni prima della sospensione dalle lezioni ma il fatto che prima di tale sospensione io avevo fatto 5 giorni di servizio.

sparviero ha scritto:sono stata nominata in una scuola primaria il 30 novembre sino al 4 dicembre. Giorno 5 era domenica, il 6 e il sette c'è stata la sospensione delle lezioni,giorno 8 festivo il 9 giorno libero della titolare. giorno 10 sono stata richiamata con nomina sino al 18 dicembre. vorrei sapere se i giorni di sospensione dalle lezioni,il giorno di festa e il giorno libero mi spettano per contratto. la legge dice che per avere retribuiti i giorni di sospensione delle lezioni la titolare deve essere assente 7 giorni prima e 7 giorni dopo tale sospensione. premetto che è vero che prima della sospensione ho avuto un contratto di 5 giorni ma è anche vero che se si deve applicare la legge alla lettera la titolare era già assente un paio di giorni prima del 30 novembre senza che la scuola nominasse nessuna supplente. vorrei sapere da chi se ne intente se ho diritto al pagamento di questi giorni dato che pur non avendo svolto 7 giorni prima della sospensione la titolare si è assentata per otto giorni prima di tale sospensione. vi prego di rispondermi urgentemente. grazie

Secondo me non ti spetta il pagamento di questi giorni perchè tu hai preso servizio 5 giorni prima della sospensione delle lezioni. La segreteria sostiene la sua tesi perchè fa riferimento al tuo contratto........non devi contare i giorni di assenza della collega perchè tu, di fatto, non hai preso servizio 7 giorni prima delle "vacanze"!!!!
Mi dispiace!!!!

credo tu abbia ragione e ti ringrazio per la risposta, ma a voler essere pignoli la legge parla di 7 giorni di assenza della titolare prima della sospensione delle lezioni e non di un contratto della supplente di 7 giorni prima.VOLENDO CREDO CI SIANO I PRESUPPOSTI PER UN RICORSO MA FORSE è MEGLIO LASCIARE PERDERE.

sparviero ha scritto:credo tu abbia ragione e ti ringrazio per la risposta, ma a voler essere pignoli la legge parla di 7 giorni di assenza della titolare prima della sospensione delle lezioni e non di un contratto della supplente di 7 giorni prima.VOLENDO CREDO CI SIANO I PRESUPPOSTI PER UN RICORSO MA FORSE è MEGLIO LASCIARE PERDERE.

Sinceramente penso che la legge parli di 7 giorni di assenza dando per scontato che venga nominata una supplente dal primo giorno di assenza della titolare.

ti spetta la proroga del contratto anche per i giorni di sospensione dell'attività didattica. Io ho ricevuto una supplenza ad ottobre fino al 30/10, poi la titolare ha prorogato la malattia ed anche se la scuola ha ripreso l'attività didattica giorno 3/11, dato il ponte dei morti, a me hanno fatto la proroga in automatico da giorni 31/10!!

ti ringrazio per la risposta ma la tua situazione è diversa in quanto tu hai effettuato più di 7 giorni di supplenza prima della sospensione io invece solo 5 anche se la titolare si è assentata potto giorni prima della sospensione. purtoppo io non capisco come mai la legge si riferisce all'assenza di 7 giorni della titolare e nella pratica tutti interpetrano questa norma (scritta in italiano)in modo ben diverso. se la legge parla chiaro perchè i ds e le segreterie la devono interpetrare a modo loro? non era giusto scrivere che per avere diritto al riconoscimento dei giorni di sospensione occorreva avere un contratto di almento 7 giorni prima e di 7 giorni dopo? . comunque ti ringrazio ,e ripeto ancora una volta che i dubbi mi rimangono.

prof86 ha scritto:ti spetta la proroga del contratto anche per i giorni di sospensione dell'attività didattica. Io ho ricevuto una supplenza ad ottobre fino al 30/10, poi la titolare ha prorogato la malattia ed anche se la scuola ha ripreso l'attività didattica giorno 3/11, dato il ponte dei morti, a me hanno fatto la proroga in automatico da giorni 31/10!!

La proroga ti spetta se al rientro dalle vacanze la titolare invia un nuovo certificato: non essendo rientrata, per continuità ti spetta il rinnovo del contratto e quindi anche il pagamento dei giorni di vacanza. Per la collega è diverso perchè lei ha avuto l'incarico 5 giorni prima della sospensione delle att. didattiche......