maternita anticpata

Buonasera,
sono un'insegnante di scuola primaria alla 21 settimana di gravidanza e ho un contratto di supplenza breve iniziato ieri e fino al 23 Dicembre. Nel mio orario di lavoro sono previste circa 4 ore di mensa e due pomeriggi con insegnamento di attività motoria in 2 classi.
Vorrei richiedere la maternità anticipata, ma non per motivi di salute (io sto bene) ma solo perchè la situazione lavoartiva è stancante e non mi sento sicura.
Quali pratiche devo seguire? Devo mettermi in maternita a rischio nonostante non abbia particolari fastidi?
Mi piacerebbe mettermi subito in maternita per dare ai bambini una continuita... Dopo l'uscita di queste nuove graduatorie hanno gia cambiato insegnante e mi dispiace che subiscano un cambio di nuovo quando saro' in maternita obbligatoria!
Grazie a tutte

bisogna rivolgersi all'ispettorato del lavoro, se il lavoro o il luogo in cui svolge l' attività professionale non è salubre e mette a rischio la gravidanza,
se la lavoratrice svolge mansioni pesanti (alzare pesi, esposizione a sostanze chimiche dannose) e non può essere spostata di settore o di mansione

Grazie mille per tutte le informazioni.
Sono stata in visita dal mio ginecologo (lavora presso l'ospedale) che mi ha riscontrato delle complicanze quindi messo a riposo fino al 7 mese(cioè metà Gennaio). Ho portato il certificato a scuola ed ora devo presentarmi presso il distretto sanitario per completare la pratica di maternità anticipata. Per ora sono in casa per possibile visita fiscale finchè non avrò conferma (cosi mi hanno detto nella mia segreteria): è corretto?
Le chiedo gentilmente un'altra informazione. Io ho il contratto fino al 23 Dicembre e ovviamente oggi hanno nominato un'altra supplente per la mia sostituzione; dopo le vacanze di Natale se la titolare non rientra sono obbligati comunque a chiamare me e poi un'eventuale supplente?
Grazie ancora

non capisco la visita fiscale; se il tuo ginecologo ti ha preparato un certificato asl di maternità a rischio e devi completare la pratica non c'è visita, a meno che tu non sia in malattia; comunque completa prima possibile il tutto.

Per quanto riguarda la supplenza, il tuo contratto dovrebbe essere fino ad avente diritto; premesso ciò alle nuove GI va riscorsa la graduatoria; per intanto se non sei tu l'avente diritto, hai comunque diritto a percepire l'80% dello stipendio finché sei a rischio, ma senza punteggio fino a nuovo contratto

Il contratto attuale è gia con data certa (sono già uscite le nuove graduatorie di prima fascia), per questo le chiedevo cosa succede dopo le vacanze di Natale.

ok, dopo Natale rientri tu se la titolare non rientra fisicamente in classe il 23 o il 7 per poi riassentarsi

Perfetto, grazie davvero.
Spero che in segreteria si comportino in modo corretto e richiamino me per poi nominare successivamente la supplente che mi sta sostituendo per continuità.
Buona giornata

sicuramente, finché sei in obbligatoria (o a rischio) spetta a te