Indennità di maternità su due spezzoni, di cui uno solo ancora attivo

Ciao a tutti,
sono una docente precaria attualmente in maternità e sto avendo dei problemi proprio in merito alla mia indennità di maternità...spero che mi possiate essere d'aiuto!!!
Cerco di riassumere brevemente la situazione. Nel mese di ottobre ho stipulato due contratti con due diverse scuole, entrambi con nomina del Dirigente da graduatorie di Istituto, ed entrambi fino ad avente diritto:
- il primo contratto, di 8 ore settimanali, è cessato il 30 ottobre poichè il docente titolare è rientrato in servizio;
- il secondo contratto, di 6 ore settimanali, è ancora vigente.

Nel frattempo, dal 22 ottobre scorso, sono entrata in maternità anticipata, per gravi complicanze della gestazione.

Fino al 30 ottobre, cioè finchè erano vigenti entrambi i contratti, ho percepito lo stipendio prima e l'indennità di maternità poi, per entrambe le scuole.
Il problema è sorto dal 1 novembre in poi. A partire da tale data, infatti, sto percependo solo la maternità al 100% per il contratto ancora in vigore (quello di 6 ore), ma NON l'indennità di maternità relativa alle 8 ore del contratto cessato. Questo perchè, da quanto mi ha riferito la segretaria della scuola, non si riesce ad inserire nel SIDI la maternità all'80% relativo al contratto terminato. Il sistema risponde che, essendo ancora in vigore un contratto, non è possibile inserire contemporaneamente due codici N18 (il codice che il SIDI utilizza per la maternità).
Data la situazione, ho due questioni da porVi:
- in primo luogo, io credo di avere diritto all'indennità di maternità per tutte le 14 ore (al 100% per le 6 ore ancora contrattualizzate ed all'80% per le 8 ore il cui contratto è già cessato), e che ciò non sia possibile solo per un problema informatico che dovrebbe essere in qualche modo risolto dalla segreteria della scuola; sono nel giusto?

- se così non fosse, e di fatto io non potessi ricevere l'80% del contratto terminato in aggiunta all'indennità al 100% del contratto da 6 ore, cosa succederà nel momento in cui anche l'ultimo contratto terminerà? Se ciò dovesse avvenire entro 60 giorni dallo scadere dei contratti, io dovrei aver diritto all'80% di tutte le 14 ore, o solo all'80% dell'ultimo contratto tuttora vigente (quello di 6 ore)?

Spero di essere stata chiara ed esaustiva....
Grazie!!
Maria.

no, hai diritto solo a quella delle 6, essendo l'unico contratto che hai ora

indennità senza nomina significa appunto senza nomina, e tu sarai senza nomina solo allo scadere dell'unico contratto che ora hai