Convocazione fino a marzo e obbligatoria da febbraio

Salve,
ho ricevuto una convocazione fino al 05.03.2013.
Dovendo partorire a metà aprile, se accettassi e fossi io la titolare, potrei poi usufruire della maternità obbligatoria due mesi prima e quattro mesi dopo il parto, anche se il contratto finisce a marzo?

no, per poter ususfruire di un diritto a lavorare devi lavorare, quindi avere un contratto

Io però su una guida della segreteria provinciale della UIL Catanzaro leggo:

"per il personale a tempo determinato gli effetti della indennità di maternità hanno validità sia se in costanza di rapporto di lavoro (accettazione e sottoscrizione del contratto), sia dopo il termine dello stesso (supplenza terminata ma inizio o continuazione del periodo di congedo obbligatorio/interdizione dal lavoro).

A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell’80% dell’ultimo stipendio relativo all’ultimo contratto"

Avrei un altro quesito...ho lavorato 18 giorni a novembre, se non dovessi ricevere altre convocazioni fino a metà febbraio (inizio astensione obbligatoria) potrei chiedere l'indennità fuori nomina a febbraio?

alma ha scritto:Io però su una guida della segreteria provinciale della UIL Catanzaro leggo:

"per il personale a tempo determinato gli effetti della indennità di maternità hanno validità sia se in costanza di rapporto di lavoro (accettazione e sottoscrizione del contratto), sia dopo il termine dello stesso (supplenza terminata ma inizio o continuazione del periodo di congedo obbligatorio/interdizione dal lavoro).

A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell’80% dell’ultimo stipendio relativo all’ultimo contratto"

non c'entra nulla, il lavoro deve essere effettivo fino al nono mese, per avere poi 4 mesi dopo

Buongiorno a tutti.
Chiedo a Giulia Boffa una delucidazione:
se si ricevono due convocazioni per supplenze come ATA una dal 7 gennaio al 30 giugno (12 ore settimanali), e l'altra dal 7 gennaio al 28 febbraio (36 ore settimanali) e al momento dell'accettazione si è incinta di 5 mesi, si maturerà il diritto alla maternità sia nella prima sia nella seconda supplenza? e nel caso della seconda supplenza fino al 30 giugno, ci si potrà astenere solo per i giorni del parto e magari subito dopo rientrare in servizio in tempo per completare il contratto a fine giugno? altrimenti, in quale mese ci si dovrà astenere per obbligo dal servizio?
grazie

se i due contratti sono ancora in essere al momento dell'entrata in obbligatoria, l'indennità è prevista come somma dei due stipendi

l'indennità infatti si calcola sull'ultimo contratto in essere, quindi se sono due vale come uno, questo finché non ne scade uno
scaduto il quale resta l'altra e l'indennità viene ricalcolata, sempre al 100%

in caso di scadenza di entrambi, prevale l'80% dell'ultimo contratto

l'obbligatoria prevede 5 mesi, durante i quali non si può assolutamente prendere servizio

http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-e-maternit-tanti-diritti-vi-spieghiamo-come-farli-valere

Scusa Giulia Boffa ma non ho capito la risposta.
Quanti mesi prima del parto ci si deve obbligatoriamente astenere dal servizio? e poi, quanti mesi si deve lavorare per poter avere diritto alla maternità?
Non si possono svolgere contemporaneamente le due supplenze, per cui ammesso che la destinataria della supplenza lunga (7 gennaio-30 giugno) al momento dell'entrata in servizio sia al 5° mese inoltrato, come dovrebbe comportarsi per non perdere la maternità (qualora ne abbia diritto), pur svolgendo regolarmente la supplenza?
grazie

la maternità obbligatoria dura 5 mesi che possono essere fruiti da 1 mesi prima della nascita e 4 mesi dopo, o due mesi prima della nascita e 3 mesi dopo, sempre sotto contratto
per avere diritto alla maternità basta anche solo essere in servizio un giorno prima dell'entrata in obbligatoria

la maternità non si perde neanche dopo la fine del contratto, se l'obbligatoria parte entro 60 gg dalla fine dello stesso

chi è in maternità sotto contratto continua ad esserlo anche senza contratto, per massimo 5 mesi totali e con un indennità pari all'80 % dell'ultimo stipendio

e in che mese verranno consultate le graduatorie per ata in III fascia per le supplenze a partire da settembre 2013? te lo chiedo perché non vorrei per quel periodo essere ancora in maternità obbligatoria e quindi non poter accettare una convocazione per supplenza - sempre nell'ipotesi che la ottenga -?
p.s. l'entrata in obbligatoria dovrebbe partire da fine aprile, per cui dovrebbe sussistere il diritto alla maternità per i successivi 3 mesi...

sto usando la prima persona, ma non sono io in gravidanza, bensì la mia sorellona per la quale sto facendo così tante domande. scusa la confusione e grazie infinite Giulia Boffa per la tua disponibilità

anche se in obbligatoria puoi accettare qualunque supplenza senza prendere servizio

se l'obbligatoria parte in aprile, l'indennità è fino a settembre

grazie Giulia
se l'bbligatoria termina il 30 settembre e qualche giorno prima ricevo una convocazione per una supplenza, si deve per forza rinunciare a motivo dell'obbligatoria ancora sussistente, oppure si ha in qualche modo la possibilità di dare la propria disponibilità?

non si rinuncia affatto

anche se in obbligatoria si accetta senza prendere servizio, si viene pagati al 100% dello stipendio stando a casa in maternità

Grazie, in caso di altre richieste di informazioni, spero di poter contare sulla tua preziosa disponibilità.
Auguri a te e a tutto il forum

prego buon anno

giulia boffa ha scritto:la maternità obbligatoria dura 5 mesi che possono essere fruiti da 1 mesi prima della nascita e 4 mesi dopo, o due mesi prima della nascita e 3 mesi dopo, sempre sotto contratto
per avere diritto alla maternità basta anche solo essere in servizio un giorno prima dell'entrata in obbligatoria

la maternità non si perde neanche dopo la fine del contratto, se l'obbligatoria parte entro 60 gg dalla fine dello stesso

chi è in maternità sotto contratto continua ad esserlo anche senza contratto, per massimo 5 mesi totali e con un indennità pari all'80 % dell'ultimo stipendio

Un'ultima domanda che mi gira in testa ancora oggi, primo dell'anno....premesso che il parto è previsto per metà maggio 2013, per non perdere la maternità dei 5 mesi, dunque, l'obbligatoria dovrebbe iniziare considerando quale data?
- con riferimento alla data della scadenza del contratto (30 giugno) e quindi come dici tu Giulia BOffa "entro 60 gg dalla fine del contratto" (e cioè dal 30 aprile) -----> e in tal caso, prima del parto effettivo, fruirebbe di 1 mese prima e di 4 mesi poi di maternità?
- oppure con riferimento alla data del parto (metà maggio) e quindi anche da metà marzo ----> e in tal caso, prima del parto effettivo, fruirebbe di 2 mesi prima e di 3 mesi poi di maternità?
Grazie

la maternità comincia a marzo e finirebbe a luglio, con 2 mesi prima e 3 dopo

quindi con una supplenza al 30 giugno è tranquillamente sotto contratto, con un mese pagata all'80%

se continua a lavorare fino al nono mese, deve richiederla ad aprile e le scadrebbe ad agosto, in quel caso avrebbe luglio e agosto pagato all'80%

non so se le conviene

i 60 gg non le interessano, entrando lei in maternità quando ancora ha un contratto

se non ha contratto, deve entrare in maternità obbligatoria 2 mesi prima del parto entro 60 gg dall'ultimo giorno di lavoro

nel suo caso quindi se fosse senza contratto già da metà gennaio , potrebbe chiedere l'obbligatoria ,se lavora fino a quella data, a metà marzo, cioè entro 60 gg dalla fine del contratto

spero sia chiaro

E' chiaro Giulia Boffa.
Mi hai prospettato il quadro sia nel caso in cui si accetti la prima supplenza fino al 10 febbraio (e in tal caso, essendo fuori contratto, deve chiedere la maternità entro 60 gg. dall'ultimo giorno di lavoro, ossia 10 febbraio) sia nel caso in cui si accetti quella fino al 30 giugno (e in tal caso chiederà la maternità da metà marzo).
Grazie mille!

perfetto

Credo che nel momento in cui la destinataria verrà chiamata a fare una scelta tra le due supplenze, ella dovrà decidersi se dare più importanza al punteggio oppure all'importo mensile dell'assegno di maternità.
Puoi confermare/smentire le mie conclusioni qui sotto Giulia Boffa?
- nella supplenza fino al 10 febbraio, si ha una maternità mensile di circa 800 euro e si maturano solo 0,50 punti...
- nella supplenza fino al 30 giugno, si ha una maternità mensile di circa 350 euro e si maturano circa 2,50 punti...

P.S.
Ai fini del punteggio, sono conteggiati solo i giorni effettivamente lavorati e in presenza (quindi quelli lavorati fino a che non ci si assenta per la maternità) oppure tutti i giorni previsti per la supplenza come da contratto (ad es., nel caso della supplenza fino a giugno, sia quelli lavorati fino a metà marzo, sia quelli restanti fino a fine giugno)?

Grazie

Giulia Boffa potresti rispondermi per favore: si matura puntaggio solo con la presenza in servizio (quindi zero punti per il periodo di maternità) oppure su tutto il contratto sottoscritto.
A rigor di logica direi la prima, ma vorrei ricevere il tuo parere.

il punteggio è valido per tutto il tempo del contratto

senza contratto, con indennità fuori nomina, non c'è punteggio

giulia boffa ha scritto:il punteggio è valido per tutto il tempo del contratto

senza contratto, con indennità fuori nomina, non c'è punteggio

Scusa ancora ma non ho capito...
Se entra in servizio indifferentemente per una o per l'altra supplenza, breve o lunga che sia, e dopo pochi giorni va in maternità anticipata, matura punteggio per l'intero contratto...?
E se sorgono delle complicanze a distanza di pochi giorni dall'inizio del contratto, lungo o breve che sia, e dovesse andare in maternità prima rispetto ai 2 mesi, cosa succede all'indennità di maternità? si ha diritto o no?....le domande son molte perché entro domattina deve decidere per una o per l'altra supplenza e sinceramente ancora le idee non ce le ha chiare...io le ho consigliato la supplenza di 36 ore a settimana per un mese, quella breve insomma, così ha una maternità più alta, benchè il punteggio accumulato sia inferiore, ma almeno le richiederebbe meno impegno proprio in questo momento delicato per lei... tu cosa dici?
Le tue indicazioni sono sempre preziose, grazie davvero Giulia Boffa!

Le supplenze sono state assegnate e per un soffio mia sorella non è stata presa. Pazienza, vedremo in futuro.
Comunque farò tesoro di tutte le info finora ricevute da te GiuliaBoffa.
Di nuovo, grazie