supplenze temporanee e malattia

Salve, ho cercato nel forum la risposta ai miei dubbi, ma non sono riuscita a chiarirmi le idee...
Per le supplenze temporanee sc. primaria (per intenderci fino a 10gg) avrei il "diritto" alla malattia?Quanti giorni e con quale retribuzione?
E per eventuale fisioterapia, in caso di chiamata e impossibilitata a recarmi fisicamente a scuola, sarebbe supplenza persa?
Grazie...

abc ha scritto:Salve, ho cercato nel forum la risposta ai miei dubbi, ma non sono riuscita a chiarirmi le idee...
Per le supplenze temporanee sc. primaria (per intenderci fino a 10gg) avrei il "diritto" alla malattia?Quanti giorni e con quale retribuzione?
E per eventuale fisioterapia, in caso di chiamata e impossibilitata a recarmi fisicamente a scuola, sarebbe supplenza persa?
Grazie...

Come già detto in altri topic:

Docenti assunti con contratto a tempo determinato per “brevi” supplenze:
gg. 30 complessivi per anno scolastico retribuiti al 50%

Per il secondo quesito, dipende da quanti gg è la supplenza. Nel momento in cui ti chiamano puoi produrre relativa documentazione a giustificazione del momentaneo rirfiuto, ma ovviamente se si tratta di qualche giorno e la supplenza è breve la scuola non è tenuta ad "aspettarti".

Per tutte le supplenze pagate dal DS e quindi brevi, si ha diritto a 30 gg ad anno scolastico pagati al 30 %, al termine dei quali si perde la supplenza. per quanto riguarda la malattia all'atto della nomina, dipende dal DS, se vuole differirti la presa di servizio se c'è tempo o se vuole considerare la cosa come una giustifica o invece segnalarla come rinuncia, la normativa parla di non rinuncia solo per motivi validi molto generici, non è specificata la malattia in senso stretto

giulia boffa ha scritto:Per tutte le supplenze pagate dal DS e quindi brevi, si ha diritto a 30 gg ad anno scolastico pagati al 30 %, al termine dei quali si perde la supplenza. per quanto riguarda la malattia all'atto della nomina, dipende dal DS, se vuole differirti la presa di servizio se c'è tempo o se vuole considerare la cosa come una giustifica o invece segnalarla come rinuncia, la normativa parla di non rinuncia solo per motivi validi molto generici, non è specificata la malattia in senso stretto

Hai tolto un 20%!

sì scusa, avevo appena risposto ad un congedo parentale e mi è rimasto il 30, in realtà è il 50%

Grazie Aurum! :-) ma Paolo74 mi prende in giro!

giulia boffa ha scritto:Grazie Aurum! :-) ma Paolo74 mi prende in giro!

Mi sono perso qualche post, ma comunque e per fortuna fra di noi l'ironia non manca mai...

Giulia, avevo immaginato fosse stato un lapsus. Quando ho visto il tuo messaggio, che mi ha preceduto di un soffio, ho ritenuto inutile il mio e l'ho cancellato.

Comunque, a parte l'ironia, se si tratta di una supplenza dal sp e c'è la possibilità che il rifiuto decreti la cancellazione dalle liste (se quindi non percepite la disoccupazione o non siete già occupati), nel caso foste in malattia appellatevi all'art 8/4 del DM 131/07:


4. Le sanzioni di cui al comma 1 non si applicano o vengono revocate ove i previsti comportamenti sanzionabili siano dovuti a giustificati motivi suffragati da obiettiva documentazione da far pervenire alla scuola.

Il comma 1 si riferisce alle sanzioni da applicare per il rifiuto di accettazione/proroga/conferma/abbandono di supplenza da GI, che nel nostro caso si può applicare anche per le chiamate da sp.

Proprio perché l'art parla di "obiettiva documentazione", si ritiene che un certificato medico sia "giustificazione" per un rifiuto, quindi non può essere applicata nessuna sanzione.

Purtroppo non rientro nel Sp. Riguardo i DS, mi è già capitato di dover prendere servizio con 39 di febbre perché altrimenti avrei perso la supplenza.
Ora, pero', ho un braccio ingessato e relativi problemi...

P.S.Grazie per il chiarimento!;)

Scusatemi il ritorno sull'argomento, ma:
ho una supplenza di 40 gg, prendo malattia per un tot di 30 gg, cosa succede?
Potrei prendere un'altra supplenza?E altri gg di malattia?
Grazie a chi mi farà luce!

puoi prendere altra supplenza,ma non altri gg di malattia: se lo fai sei licenziata

ok,tutto chiaro.grazie!