aspettativa non retribuita ata

Avendo una supplenza ata con nomina dell'USP fino al 30/06 è possibile chiedere un periodo (10 giorni) di aspettativa non retribuita per motivi personali? Quali conseguenze ci sono in termini di interruzione del servizio? Grazie

puoi richiederla, è a discrezione del DS però; è stacco di servizio, quindi niente contribuzione, niente retribuzione, il punteggio non corre rischi visto che sei al 30 giugno

giulia boffa ha scritto:puoi richiederla, è a discrezione del DS però; è stacco di servizio, quindi niente contribuzione, niente retribuzione, il punteggio non corre rischi visto che sei al 30 giugno

perchè a discrezione del DS? Se non è retribuita perchè non dovrebbe concederla?

perchè deve chiamare un supplente e pagarlo dal fondo d'istituto

smile1812 ha scritto:

giulia boffa ha scritto:puoi richiederla, è a discrezione del DS però; è stacco di servizio, quindi niente contribuzione, niente retribuzione, il punteggio non corre rischi visto che sei al 30 giugno

perchè a discrezione del DS? Se non è retribuita perchè non dovrebbe concederla?

Stiamo parlando di aspettativa per motivi di famiglia o personali.

CCNL ART 18/1

"L'aspettativa per motivi di famiglia o personali continua ad essere regolata dagli artt. 69 e 70 del T.U. approvato con D.P.R. n. 3 del 10 gennaio 1957 e dalle leggi speciali che a tale istituto si richiamano. L'aspettativa è erogata dal dirigente scolastico al personale docente ed ATA”.

Decreto Presidente Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3

http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/dpr003_57.html

"TITOLO VI - ASPETTATIVA E DISPONIBILITÀ

Capo I - Aspettativa.

Art. 69.- Aspettativa per motivi di famiglia.

L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del servizio.

L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese ed ha facoltà, per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata dell'aspettativa richiesta.

L'aspettativa può in qualunque momento essere revocata per ragioni di servizio.

Il periodo di aspettativa non può eccedere la durata di un anno. L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.

Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non è computato ai fini della progressione in carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza. L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di anzianità che gli spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa.

PARTE PRIMA - Stato giuridico

TITOLO VI - ASPETTATIVA E DISPONIBILITÀ

Capo I - Aspettativa.

Art. 70.- Cumulo di aspettative.

Due periodi di aspettativa per motivi di famiglia si sommano, agli effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto dall'art. 69, quando tra essi non interceda un periodo di servizio attivo superiore a sei mesi; due periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano, agli effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto dal terzo comma dell'art. 68, quando tra essi non interceda un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.

La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di famiglia e per infermità non può superare in ogni caso due anni e mezzo in un quinquennio. Per motivi di particolare gravità il Consiglio di amministrazione può consentire all'impiegato, che abbia raggiunto i limiti previsti dai commi precedenti e ne faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza assegni di durata non superiore a sei mesi."

ok, grazie mille