supplenze brevi

miocuore ha scritto:nel caso contrario però la responsabilità è della scuola non mia..vero?

MeMoLe_Rm ha scritto:E comunque quando nel 2014 riapriranno le graduatorie, ti consiglio di iscriverti in 3a fascia con il tuo diploma magistrale ;-)

Dec ha scritto:E' possibile. Le supplenze di pochi giorni non sono molto ambite, ovviamente. Comunque evitiamo polemiche, grazie.

Dec ha scritto:Comunque con il diploma avresti potuto inserirti in graduatoria anche nei precedenti aggiornamenti e il consiglio di farlo il prima possibile per evitare di trovarti ancora in questo limbo mi sembra valido.

Dec ha scritto:Comunque con il diploma avresti potuto inserirti in graduatoria anche nei precedenti aggiornamenti e il consiglio di farlo il prima possibile per evitare di trovarti ancora in questo limbo mi sembra valido.

guendalina ha scritto:ho accettato un supplenza di una settimana per 18 ore in una secondaria di II grado, mi è stato detto al momento della stipula del contratto che la collega che sostituisco ha anche 7 ore extra ma che il dsg ha deciso di non accordarmi, perchè li pagherebbe lui e ovviam. ha deciso per il no, funziona così?

Non si possono superare 24 ore settimanali. Com'è che la collega ne fa 25?
In ogni caso, di che ore eccedenti si tratta? Se sono su altre classi, come le coprono? C'è qualcuno che ci lavorerà gratis?

Per ciò che riguarda il punteggio quanti giorni minimo occorrono e soprattutto devono essere continuativi o spalmati nell'anno corrente?

Tutte le supplenze svolte nello stesso anno scolastico si sommano, anche se sono discontinue. Quindi questi 7 giorni si cumulano con i 30 che hai già fatto, ma da 16 a 45 giorni sono sempre 2 punti, da 46 a 75 4 punti.

Per chi come me ha già fatto una mese di supplenza da genn a febb. ha un monte ore ferie, permessi o altro, se devo fare una visita medica o semplicemente ho un impegno come posso giustificare l'assenza?

In un mese si maturano poco più di due giorni di ferie, ma si possono chiedere solo se c'è qualcuno disposto a sostituire il collega gratis.
Si hanno a disposizione permessi non retribuiti per motivi personali o familiari, ma, mancando la retribuzione, quei giorni non valgono nemmeno per il punteggio.
per la visita specialistica, puoi leggere questo
http://www.orizzontescuola.it/guide/assenze-malattia-e-personale-della-scuola-visita-specialistica

In ultimo se il giorno libero corrisponde ad una festività <(es. 1 maggio) c'è recupero?
No, assolutamente.
grazie mille

guendalina ha scritto: l'insegnamento è articolato su due istituti (rag. e geom) pertanto nell'orario figura che la collega fa 15 ore più 7 extra
da quello che avevi scritto sembravano 18+7 :-)


pertanto delle 22 solo diciotto mi sono state accordate le altre 4 sarà sostituita da altre colleghe ma non so se saranno pagate, anche perché se il dsg ha deciso di non pagarle a me non avrebbe senso.

E' regolare: si possono offrire ore eccedenti a docenti interni.

Avrei bisogno di un ulteriore chiarimento sul conteggio dei gg. dal 16 genn al 17 febb si calcola tutto il periodo (compresi g.liberi e domenica ) o gli effettivi giorni di lavoro?

Hai un contratto che va da... a... ? Si contano tutti i giorni compresi nel contratto, nel caso specifico 32 (se non ho fatto male la somma)

grazie