Assenza per malattia personale al 30/06

Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.
4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spettante al
personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero nel primo mese di
assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il
personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.

in merito a questi art del contratto vorrei sapere : ponendo che il triennio di riferimento sia 2012/13, 2013/14, 2014/15 se ci si assenta nell'a.s 2012/13 per 30
gg, nell'anno successivo si avranno sempre i primi 30 gg retribuiti per intero o scatta la retribuzione al 50%. Per favore esperti è importante

tanganika ha scritto:.... Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza assegni.

in merito a questi art del contratto vorrei sapere : ponendo che il triennio di riferimento sia 2012/13, 2013/14, 2014/15 se ci si assenta nell'a.s 2012/13 per 30 gg, nell'anno successivo si avranno sempre i primi 30 gg retribuiti per intero o scatta la retribuzione al 50%. Per favore esperti è importante

Citando l'articolo del CCNL, hai già trovato da sola la risposta, infatti il comma indicato dice testualmente: "in ciascun anno scolastico la retribuzione spettante al personale... è corrisposta per intero nel primo mese di assenza"

Quindi la risposdta è si? E nel caso in cui (ad esempio durante il secondo anno) si superi il limite dei 9 mesi(ad esmpio con il cumulo di tre mesi nel primo annoin una scuola e 6 nel secondo anno in un'altra) come fa la scuola in cui si presta servizio nel secondo anno a saperlo ? Ha un sistema per controllare e poi applica la decurtazione o la decurtazione avviene ad opera det Tesoro?

La risposta è si.
Per l'anno in corso la scuola ha il conteggio delle assenze fatte, per gli anni precedenti chiede la scheda assenze alle scuole in cui si è prestato servizio.
Tramite l'applicativo del "cedolino unico" viene applicata la decurtazione che avrà effetto sullo stipendio (in estrema sintesi così opera la scuola).