gravidanza a rischio

catia80 ha scritto:Gentilissima Giulia!!avrei qualche informazione da chiederLe!!
Momentaneamente ho il contratto fino al 30 giugno con contratto part time(12 ore)!!sono in dolce attesa all'inizio del 4 mese ma settimana scorsa la ginecologa mi ha prescritto riposo assoluto con terapia farmacologica..mettendomi dunque in astensione anticipata fino al 15 maggio poi si vedrà sperando che le complicazioni sopravvenute spariscano..!!so che il ministero del tesoro paga la maternità fino al terzo mese dalla nascita del bambino!!Domande!
-Dopo il 30 giugno se dovessi proseguire con l'astensione anticipata a chi devo presentare il certificato rilasciato dall'asl?alla scuola che mi ha assunto?se invece prenderò servizio avrò diritto lo stesso alla maternità fino al 3 mese del bambino? alla scuola
-dal mese di luglio posso chiedere ugualmente l'indennità di disoccupazione con requisiti ridotti?o no? no
-quando nascerà il bimbo e me lo auguro di cuore di portare a termine la gravidanza ,posso chiedere l'assegno di maternità o il bonus bebè?
-il bimbo/a nascerà all'inizio di ottobre per cui se altre scuole mi convocano per supplenze varie o fino all'avente diritto cosa mi conviene fare? sicuramente accettare per non perdere il punteggio..per cui accettando la maternità proseguirà con il contratto nuovo giusto? giusto e se poi il contratto fino all'avente diritto svanisce come devo comportarmi? aspetto che mi convochino altre scuole o chiedo la miniasp(indennità con requisiti ridotti) se sei in maternità aspetti altre scuole
La ringrazio anticipatamente per l'aiuto che mi darà!!!cordiali saluti!!catia

mike1 ha scritto:Ciao Giulia,

grazie delle risposte...anche io ho lo stesso quesito: al termine del contratto (30 giugno) a chi devo rivolgere la domanda di anticipata all'inps? Se alla fine del contratto sono ancora in anticipata che cosa devo fare? comunicarlo all'Inps?

liviuccia ha scritto:Carissima Giulia,
appurando la tua estrema preparazione ne approfitto per rivolgerti il mio dubbio a cui nessuno fin ora ha saputo dare risposta sicura.
Sono una docente di sost. scuola dell'infanzia con contratto a tempo determinato fino al 30/6 (ho preso due spezzoni 12,30+12,30).
Sono al 3° mese di gravidanza e sono in grav a rischio dall'inizio di marzo; poichè la ginecologa dell'asl mi può rinnovare due mesi alla volta ho fatto il secondo rinnovo il 26 aprile e i due mesi scadono il 24 giugno 2013.
ora i miei interrogativi sono vari:
1. mi conviene rinnovare la gravidanza a rischio per i restanti 6 giorni di scuola per il termine del contratto? (potresti valutare la mia domanda sciocca ma la grav a rischio qui al sud porta benefici solo a livello lavorativo e non dal punto di vista sanitario in quanto non godiamo di particolari esenzioni ticket e sinceramente ad ogni rinnovo della grav. a rischio devo pagare una cifra consistente)
2. rinnovare la gravidanza a rischio mi comporta problemi per la ricezione dell'indennità di disoccupazione ordinaria per il mese di luglio-agosto e settembre (includo anche settembre in quanto l'anno scorso l'incarico l'ho preso il 4/10)
3.se rinnovo la gravidanza a rischio posso andare a prendere l'incarico o l'eventuale ruolo?
4.se mi trovo in gravidanza a rischio anche dopo aver preso l'incarico o il ruolo posso rinnovarla fino alla data del parto per poter usufruire dei 5 mesi per maternità dopo la nascita?
spero di essere stata abbastanza chiara e ti ringrazio anticipatamente di cuore per le risposte.
Con stima

peach79 ha scritto:scusa, giulia, per ricapitolare:
-se si va in maternità anticipata prima della fine del contratto (30/06), si viene pagati al 100% fino al 30/06 e poi al 80% fino a nuova nomina e i giorni di luglio e agosto andranno ad accunmularsi ai fini del tfr, ricostruzione di carriera ecc;
- in maternità anticipata ci si può andare anche tra la fine delle lezioni e la fine del contratto;
- se a settembre si prende una nuova nomina ma si è ancora in maternità anticipata, si viene pagati nuovamente al 100%

giusto?

tittybariw ha scritto:ma se si è in gravidanza a rischio con nomina fino al 30 giugno,dopo tale data è utile chiedere la disoccupazione o continuare con la maternità a rischio?
ovviamente mi riferisco alla pqrte economica visto che x il bambino dopo il 30 giugno non ci sarebbero"rischi"visto che si starebbe a casa