Proroga al 31/08

Se una scuola ha chiesto per un ATA la proroga al 31/08 (dopo averne parlato con l'interessato) del contratto in scadenza il 30/06 e se questa è stata concessa dall'Ufficio Scolastico, può l'ATA, per sopraggiunti motivi, chiedere alla scuola, che il contratto sia "ridimensionato" e termini prima?
C'è da dire che il "nuovo" contratto non è ancora stato fatto. Mi chiedevo solo se la scuola, dopo l'ok dell'Ufficio Scolastico per il termine al 31/08, può farlo cessare prima (con l'assenso dell'ATA)

a me mi pare na s...sta tua richiesta!! cmq prova a parlare col DSGA per avere solo la proroga del mese di luglio

minnimouse, dai per scontate troppo cose:

- che il caso sia il mio personale;
- che io lavori in una scuola ed abbia la possibilità di confrontarmi con un DSGA;
- la volonta di "avere solo la proroga del mese di luglio" (teoricamente avrei potuto intendere anche 29 Agosto)

Se ho postato qui questo tipo di quesito è perchè magari avrei voluto (ed ancora ci conto) sapere, da qualcuno che magari ci è già passato o che comunque lo possa sapere, come vanno queste cose.
Ovviamente il forum può essere solo uno dei tanti canali attraverso cui cercherò di informarmi.

Infine, permettimi di farti notare che il tuo incipit volgare è del tutto fuori luogo.

Se è stata richiesta una proroga, ed è stata MIRACOLOSAMENTE ottenuta, è un peccato non lavorare.

Io avrei pagato per ottenerla...

FRDI ha scritto:Se è stata richiesta una proroga, ed è stata MIRACOLOSAMENTE ottenuta, è un peccato non lavorare.

Io avrei pagato per ottenerla...

e non sei il solo!!
se non puoi prendere impegni rinuncia alla proroga tutta....

Siamo tutti d'accordo sul fatto che avere una proroga, soprattutto al 31/08, oggigiorno sia da considerarsi un evento fortunato (a volte anche fortunoso).
E' anche vero che la richiesta della proroga al 31/08 parte dalla validità della persona a cui deve essere applicata: dubito venga richiesta per un lavativo (per quanto magari la scuola possa avere il bisogno "fisico" di una persona in più).

Detto questo, le situazioni che si vengono a creare sono molteplici e si cerca solo di capire come comportarsi in determinati casi.

A prescindere dal fatto che ognuno è libero di chiedere informazioni dato che siamo su un forum ti posso dire con certezza che se non hai ancora firmato il contratto fino al 31/8 puoi chiedere la proroga solo per un mese.
Almeno nella mia scuola un collega ha chiesto questa cosa e gli è stata concessa...

Ti ringrazio Carlo

La persona in questione può rifiutare la proroga e finire il 30 giugno, dopo la scuola chiamerà di nuovo scorrendo la graduatoria, visto che ha ottenuto il permesso dal UST

Sì nico, so che la proroga può non essere accettata, ci mancherebbe altro. La questione è diversa. Il mio dubbio era se si poteva accettare una proroga di durata inferiore a quella concessa, tipo: la concedono al 31/08, ma la persona interessata può rimanere, che so, fino al 20/08. Potrebbe essere possibile o la scadenza del 31/08, una volta concessa, è immodificabile?

P.S. Ovviamente sarebbe anche possibile dare le dimissioni volontarie il giorno che si intende andare via, ma se si potesse evitare sarebbe molto meglio

Bah tra disoccupazione e ferie non godute che devono essere pagate si guadagna più o meno la stessa cifra standotene al mare. Poi dipende dalle esigenze di ognuno; ci sono persone che la 100 euro in più al mese fa una grossa differenza e persone che per andare a lavoro devono fare 400 km al giorno e che quindi preferiscono il contratto al 30 giugno. Non facciamo di tutta un'erba un fascio!

Le ferie non godute non dovrebbero essere più monetizzate, quindi andrebbero prese tutte prima della scadenza del contratto. Di solito è proprio la scuola che insiste affinchè vengano consumate.

Eldorado80 ha scritto:Sì nico, so che la proroga può non essere accettata, ci mancherebbe altro. La questione è diversa. Il mio dubbio era se si poteva accettare una proroga di durata inferiore a quella concessa, tipo: la concedono al 31/08, ma la persona interessata può rimanere, che so, fino al 20/08. Potrebbe essere possibile o la scadenza del 31/08, una volta concessa, è immodificabile?

P.S. Ovviamente sarebbe anche possibile dare le dimissioni volontarie il giorno che si intende andare via, ma se si potesse evitare sarebbe molto meglio

Non credo si possa evitare L'UNICA SONO LE DIMISSIONI VOLONTARIE ciao

minniemouse ha scritto:cmq prova a parlare col DSGA per avere solo la proroga del mese di luglio

1-parla col DSGA e chiedi la proroga solo fino al 31 luglio se sei disponibile fino a quella data....
2-accetta la proroga e se ad es. hai da fare a partire dal 16/08 puoi anche darti malata, sempre se puoi restare a casa in quelle ore!
3-non accetti la proroga

purtroppo le possibilità non sono tante....

Stamane ho avuto modo di far chiedere questa cosa ad un DSGA e la risposta è stata che "il termine ultimo concesso è il 31/08 ma se si accordano la scuola e l'interessato è possibile fare un contratto che termini prima".

Eldorado80 ha scritto:Stamane ho avuto modo di far chiedere questa cosa ad un DSGA e la risposta è stata che "il termine ultimo concesso è il 31/08 ma se si accordano la scuola e l'interessato è possibile fare un contratto che termini prima".

Aldilà della disponibilità del DSGA e del DS, anche da un punto di vista formale la scuola è tutelata se fa una nomina più breve rispetto all'autorizzazione concessa.
I DS sono stati esplicitamente invitati a fare proroghe per il "tempo strettamente necessario". Ad una richiesta di chiarimenti sulle ragioni di una nomina più breve rispetto a quella per la quale si era chiesta l'autorizzazione è sufficiente che il DS risponda che dopo una più attenta valutazione non ha ritenuto necessario fare una proroga fino al 31/08.

Sì, effettivamente anche dal punto di vista economico si graverebbe meno sulla casse statali, quindi è decisamente probabile che la riduzione della durata del contratto venga ben accolta.

Grazie cinzia