maternità obligatoria e anticipata confliggono?

Salve, sono in maternità anticipata (astensione) da aprile. La mia bimba nascerà a metà ottobre. La segreteria mi chiede di portare loro il certificato medico e un modulo compilato per l'obbligatoria a metà agosto. (ah, il mio contratto è scaduto il 30/06)
Io avrei voluto non perdere il mese da agosto a settembre, mi sembra inutile essere già in obbligatoria se non lavoro e non ho un contratto, volevo aspettare di prendere la nomina a settembre e andare in obbligatoria da metà settembre, così da avere guadagnato un mese in più dopo, giusto?
Una collega mi dice che questo non si può fare quando si è stati in maternità anticipata, e sono costretta a entrare in obbligatoria due mesi prima del parto.
Cosa mi dite voi?
Grazie infinite

Lidia ha scritto:Salve, sono in maternità anticipata (astensione) da aprile. La mia bimba nascerà a metà  ottobre. La segreteria mi chiede di portare loro il certificato medico e un modulo compilato per l'obbligatoria a metà agosto. (ah, il mio contratto è scaduto il 30/06)
Io avrei voluto non perdere il mese da agosto a settembre, mi sembra inutile essere già in obbligatoria se non lavoro e non ho un contratto, volevo aspettare di prendere la nomina a settembre e andare in obbligatoria da metà settembre, così da avere guadagnato un mese in più dopo, giusto?
Una collega mi dice che questo non si può fare quando si è stati in maternità anticipata, e sono costretta a entrare in obbligatoria due mesi prima del parto.
Cosa mi dite voi?
Grazie infinite

Parli di flessibilità del congedo di maternità.

Ha ragione la tua collega.

A i sensi della circolare n.43/2000 del Ministero del Lavoro, la felssibilità può essere richiesta in assenza di un provvedimento di interdizione anticipata.

Fermo restando che devi comunque avere un rapporto di lavoro in atto.

Quindi il fatto che io ad agosto sia disoccupata non impedisce alla maternità obbligatoria di entrare in vigore, e a settembre mi ritroverò già con un mese andato, non recuperabile giusto?
Grazie tantissime Paolo.

[quote="Lidia"]Quindi il fatto che io ad agosto sia disoccupata non impedisce alla maternità obbligatoria di entrare in vigore, e a settembre mi ritroverò già con un mese andato, non recuperabile giusto?
Grazie tantissime Paolo.[/quote

La maternità è "obbligatoria", indipendentemente dal rapporto di lavoro.

Scusate mi accodo per una domanda. anche io sono in anticipata e il contratto è scaduto il 30/06, andrò in obbligatoria il 15 settembre. Ma io non devo avvisare né inps né niente, devo aspettare che sia la scuola che tratta il congedo attuale a chiamarmi per il passaggio all'obbligata? Che documenti devo preparare? Grazie a tutti.

Nessuno mi può aiutare?

La scuola giá  gestisce la pratica per l'indennità fuori nomina.  Non dovrai fare nulla perché hanno già un certificato di data parto

Paolo1974 ha scritto:La scuola giá  gestisce la pratica per l'indennità fuori nomina.  Non dovrai fare nulla perché hanno già un certificato di data parto

Paolo scusami, io sono nella stessa situazione con inizio obbligatoria il 9 agosto. Per il momento ho il contratto di indennità fuori nomina valido fino al giorno prima dell'inizio dell'obbligatoria. Se non ho capito male, sarà poi la scuola a fare un nuovo contratto con validità a partire dal 9 agosto giusto?
Grazie!

mary1 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:La scuola giá  gestisce la pratica per l'indennità fuori nomina.  Non dovrai fare nulla perché hanno già un certificato di data parto

Paolo scusami, io sono nella stessa situazione con inizio obbligatoria il 9 agosto. Per il momento ho il contratto di indennità fuori nomina valido fino al giorno prima dell'inizio dell'obbligatoria. Se non ho capito male, sarà poi la scuola a fare un nuovo contratto con validità a partire dal 9 agosto giusto?
Grazie!

Sì. Perché se passi direttamente da interdizione ad obbligatoria, la scuola ha già il certificato della data del parto.

In ogni caso, puoi sempre "ricordarlo" alla scuola facendo una telefonata.

Paolo1974 ha scritto:

mary1 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:La scuola giá  gestisce la pratica per l'indennità fuori nomina.  Non dovrai fare nulla perché hanno già un certificato di data parto

Paolo scusami, io sono nella stessa situazione con inizio obbligatoria il 9 agosto. Per il momento ho il contratto di indennità fuori nomina valido fino al giorno prima dell'inizio dell'obbligatoria. Se non ho capito male, sarà poi la scuola a fare un nuovo contratto con validità a partire dal 9 agosto giusto?
Grazie!

Sì. Perché se passi direttamente da interdizione ad obbligatoria, la scuola ha già il certificato della data del parto.

In ogni caso, puoi sempre "ricordarlo" alla scuola facendo una telefonata.

Grazie Paolo!

Gazie mille