Congedo parentale 1 solo giorno prefestivo

Ciao a tutti!
Ho spulciato sito e forum alla ricerca di esempi calzanti per la mia situazione ma, dopo aver trovato dettagliate casistiche sul computo del sabato e della domenica nei congedi parentali lunghi, non sono riuscito a rispondere alla mia domanda, per cui scusate se apro un nuovo topic qui, nella speranza di ricevere ragguagli e riferimenti normativi corretti per valutare la mia situazione.
In una scuola dove presto servizio a tempo determinato e parziale, in fase di composizione dell'orario mi è stato assegnato il sabato a orario completo, pur avendo nelle richieste specificato come unica richiesta/vincolo/preferenza il sabato libero per potermi occupare dei due figli (di cui uno minore di 3 anni) che nel resto della settimana sono all'asilo. Amen, si sa che il sabato è sempre richiestissimo e, di consuetudine, viene assegnato ai colleghi con maggiore anzianità di servizio o peso nella scuola, lasciando ai giovani precari situazioni altrettanto precarie che obbligano a vere e proprie giravolte ad incastri per sistemare orari in più scuole, spostamenti, figli, corsi di perfezionamento, ecc... senza ovviamente contare il tempo libero o i desideri, perché tanto quelli ovviamente non hanno voce.

Durante l'anno però, in almeno un paio di occasioni, mi troverò nella necessità di dover richiedere un congedo parentale (facoltativo) per il solo giorno del sabato, per poter badare ai miei figli in assenza dell'altro genitore e dei nonni (richiesta che mi è possibile programmare anche con buon anticipo). Come mi verranno conteggiati quei sabati? Come due giorni di congedo consecutivi, essendo contigui alla domenica (con disponibilità a riprendere servizio il lunedì), oppure come giorni singoli come in realtà sono e come verranno chiesti, uno per uno? La richiesta va presentata all'INPS e poi trasmessa al datore di lavoro o viceversa?

Grazie e scusate la confusione ma chiedo per capire meglio, perché se i gg di congedo parentale fossero sempre contati doppi, bruciandomi il doppio dei giorni realmente fruiti, forse mi converrebbe chiedere un giorno di permesso non retribuito per motivi personali dei 6 che ho a disposizione.

Solo un giorno, se il lunedì rientri, appunto.

Grazie! Quindi la domenica non viene agganciata e non si spreca un giorno. Meno male!

Avrei ancora un altro quesito, legato alla detrazione di stipendio (per congedo, permesso non retribuito o malattia del figlio): se ho un contratto su spezzone di 12 ore (immagino giuridicamente equivalente a 20/30 dello stipendio tabellare) se prendo, per i motivi citati, un giorno non retribuito quando in orario definitivo ho 6 ore, cioè metà del monte settimanale, mi viene decurtato 1/8 dello stipendio (perché quel mese lavorerò 6 ore in meno su 48) o semplicemente 1 giornata lavorativa delle (20?) previste dal contratto 12/18?