Supplenza breve e incinta da pochissimo!!

Salve a tutti colleghi/ghe, sono in terza fascia e sto prestando servizio per una supplenza breve fino alla fine di febbraio, c' è la possibilità che la supplenza venga prorogata perchè è su maternità. Due settimane fa scopro di essere incinta, volevo chiedervi se qualcuna si è trovata nella mia stessa situazione e che cosa devo fare.
Nel caso in cui il contratto cessi perchè la titolare decida di rientrare io ho qualche diritto? Mi possono lasciare a casa pur essendo in gravidanza? Quando dire della mia gravidanza? Devoi stare zitta? E quando la situazione risulterà "evidente"?
Sono nel panico più totale, non so come gestire la situazione....oltretutto sto cominciando anche a stare un pò male ( nauseee e compagnia bella...), poi dovrò cominciare a fare qualche visita, come faccio per i permessi?

Se qualcuno vorrà aiutarmi con qualche esperienza gliene sarei molto grata.

Hyla ha scritto:Salve a tutti colleghi/ghe, sono in terza fascia e sto prestando servizio per una supplenza breve fino alla fine di febbraio, c' è la possibilità che la supplenza venga prorogata perchè è su maternità. Due settimane fa scopro di essere incinta, volevo chiedervi se qualcuna si è trovata nella mia stessa situazione e che cosa devo fare.
Nel caso in cui il contratto cessi perchè la titolare decida di rientrare io ho qualche diritto? Mi possono lasciare a casa pur essendo in gravidanza? Quando dire della mia gravidanza? Devoi stare zitta? E quando la situazione risulterà "evidente"?
Sono nel panico più totale, non so come gestire la situazione....oltretutto sto cominciando anche a stare un pò male ( nauseee e compagnia bella...), poi dovrò cominciare a fare qualche visita, come faccio per i permessi?

Se qualcuno vorrà aiutarmi con qualche esperienza gliene sarei molto grata.

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Non si capisce è vero...intendevo dire "dovrei stare zitta", ossia nascondere il più possibile la gravidanza? Oppure lo devo dire?
In pratica vorrei sapere se ho qualche diritto oppure no...

Hyla ha scritto:Non si capisce è vero...intendevo dire "dovrei stare zitta", ossia nascondere il più possibile la gravidanza? Oppure lo devo dire?
In pratica vorrei sapere se ho qualche diritto oppure no...

Non capisco perché "stare zitta"! Hai paura di essere licenziata? Hai tutti i diritti di un docente precario.
Proprio non capisco ...

Ok, è da poco che insegno, quindi non so come funziona visto che ho sempre lavorato nel privato e in genere le maternità non sono ben gradite.
Mi spiego meglio...in pratica voglio sapere se alla scadenza del mio contratto, nel caso in cui tornasse la titolare, io me ne posso andare in maternità...oppure se vengo messa a casa senza alcun diritto.
Quindi volevo sapere se prima della scadenza del mio contratto devo far presente al dirigente il mio stato oppure no.
Spero sia più chiaro

la maternità si ha all'inizio dell'ottavo mese

si può entrare in maternità obbligatoria, cioè all'ottavo mese, entro 60 gg dalla fine del contratto

http://www.orizzontescuola.it/news/supplenze-e-maternit-tanti-diritti-vi-spieghiamo-come-farli-valere

Hyla ha scritto:Salve a tutti colleghi/ghe, sono in terza fascia e sto prestando servizio per una supplenza breve fino alla fine di febbraio, c' è la possibilità che la supplenza venga prorogata perchè è su maternità. Due settimane fa scopro di essere incinta, volevo chiedervi se qualcuna si è trovata nella mia stessa situazione e che cosa devo fare.
Nel caso in cui il contratto cessi perchè la titolare decida di rientrare io ho qualche diritto? Mi possono lasciare a casa pur essendo in gravidanza? Quando dire della mia gravidanza? Devoi stare zitta? E quando la situazione risulterà "evidente"?
Sono nel panico più totale, non so come gestire la situazione....oltretutto sto cominciando anche a stare un pò male ( nauseee e compagnia bella...), poi dovrò cominciare a fare qualche visita, come faccio per i permessi?

Se qualcuno vorrà aiutarmi con qualche esperienza gliene sarei molto grata.

Vai dal ginecologo e fatti dire la data presunta del parto. Se sei incinta da circa due settimane vuol dire che entri in obbligatoria intorno al 7 di maggio, se il tuo contratto per quella data sarà scaduto da massimo 60 giorni o in alternativa stai percependo la disoccupazione hai diritto all'80% dell'ultimo stipendio. Puoi tranquillamente dire della gravidanza anche perchè tutti i permessi per effettuare esami e controlli prenatali, se non si possono effettuare in orario diverso da quello di lavoro, sono retribuiti e non devono essere recuperati (Art.14 D.Lvo 151/01).
In bocca al lupo!!