Importante: malattia e ferie sono compatibili?

Si può essere collocati in ferie durante un periodo di malattia?

Ovviamente no.
Se si è già in ferie e subentra una malattia, le ferie si possono sospendere.

E se la malattia è del bambino?

fradacla ha scritto:Ovviamente no.
Se si è già in ferie e subentra una malattia, le ferie si possono sospendere.

Praticamente come si fa?
Basta che la scuola riceva il certificato dell'INPS affinché le ferie vengano automaticamente interrotte o bisogna fare una richiesta scritta?

paolopaolo ha scritto:

fradacla ha scritto:Ovviamente no.
Se si è già in ferie e subentra una malattia, le ferie si possono sospendere.

Praticamente come si fa?
Basta che la scuola riceva il certificato dell'INPS affinché le ferie vengano automaticamente interrotte o bisogna fare una richiesta scritta?  

Beh, se sei in ferie e ti ammali, è il caso di mandare a scuola una comunicazione scritta, insieme al certificato telematico.

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/07/03/ferie-e-malattia-linsorgere-della-malattia-del-bambino-interrompe-le-ferie/

fabiobe ha scritto:E se la malattia è del bambino?

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/07/03/ferie-e-malattia-linsorgere-della-malattia-del-bambino-interrompe-le-ferie/

fradacla ha scritto:

paolopaolo ha scritto:

fradacla ha scritto:Ovviamente no.
Se si è già in ferie e subentra una malattia, le ferie si possono sospendere.

Praticamente come si fa?
Basta che la scuola riceva il certificato dell'INPS affinché le ferie vengano automaticamente interrotte o bisogna fare una richiesta scritta?  

Beh, se sei in ferie e ti ammali, è il caso di mandare a scuola una comunicazione scritta, insieme al certificato telematico.

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/07/03/ferie-e-malattia-linsorgere-della-malattia-del-bambino-interrompe-le-ferie/

ciò vale anche per i precari in ferie d'ufficio durante le vacanze, suppongo!

paolopaolo ha scritto:
ciò vale anche per i precari in ferie d'ufficio durante le vacanze, suppongo!

“Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano protratte per più di 3 giorni. L’Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti”.

Ammesso che ti diano le ferie d'ufficio, bisogna che la malattia sia almeno di quattro giorni.
Se hai una supplenza breve, la malattia ti viene pagata al 50%; se sei pagato al 100%, c'è la ritenuta della quota giornaliera di RPD.
Sei sicuro che valga la pena sospendere le ferie per farsi fare una ritenuta per malattia?

Visto il trattamento a noi precari, la mia segreteria ha detto che non ci mettono in ferie, ma semplicemente non le pagano, e visto che ho ancora più di 20 giorni di malattia del bambino che il 30 dicembre si bruciano, e visto che il bambino ha la febbre, se lunedì mando il certificato del pediatra, questi giorni, me li scalano dalle ferie o no?

fradacla ha scritto:

paolopaolo ha scritto:
ciò vale anche per i precari in ferie d'ufficio durante le vacanze, suppongo!

“Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano protratte per più di 3 giorni. L’Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti”.

Ammesso che ti diano le ferie d'ufficio, bisogna che la malattia sia almeno di quattro giorni.
Se hai una supplenza breve, la malattia ti viene pagata al 50%; se sei pagato al 100%, c'è la ritenuta della quota giornaliera di RPD.
Sei sicuro che valga la pena sospendere le ferie per farsi fare una ritenuta per malattia?

il 50% o la RDP sono più basse del 100% che sarebbe l'importo delle ferie, quindi sì... conviene!

paolopaolo ha scritto:
il 50% o la RDP sono più basse del 100% che sarebbe l'importo delle ferie, quindi sì... conviene!

Non ho chiesto se conviene, ma se vale la pena.
Faccio solo una riflessione: quelle ferie, qualora siano interrotte da una malattia, verrebbero semplicemente traslate alla prima occasione utile. Avresti, oltre al danno del mancato pagamento delle ferie non fruite, che è un dato di fatto, la beffa di una riduzione stipendiale per malattia.
Contento tu!

* la premessa resta quella del mio post precedente, ammesso che ti mettano in ferie d'ufficio.