frazionamento cattedra

Cara Lalla ti scrivo per avere un chiarimento in merito ad una supplenza. Ho accettato una supplenza lunedì 27/01 per 12 ore su sostegno il resto della cattedra è stata data ad un' altra insegnante che aveva diritto al completamento. La titolare ha presentato certificato dal 27/01 al 01/02.La mia domanda è: mi spetta un contratto dal 27 al 01 su dodici ore??La segreteria mi dice che mi spetta un contratto solo dal 27 al 29 per i tre giorni effettivamente svolti. Per favore postami la normativa di riferimento perché la vogliono confrontare con la loro grazie mille

Ma nessuno mi sa rispondere??Avete avuto situazioni simili???

Lalla mi rispondi per favore....

la proposta di supplenza per cos'era?

sostegno 12 ore scuola primaria

ma sta risposta arriva??Per favore dovrei firmare il contratto....

se sul contratto è scritto 12 ore devi essere pagata per 12 ore per tutti i gg sotto contratto

la normativa è il contratto nazionale

si questo lo sapevo ma il contratto fino a quando me lo dovrebbero fare??Dal 27 al 01 su 12 ore o dal 27 al 29 sempre su 12 ore

la supplenza segue il certificato del titolare, che è la causa della supplenza

ecco questo volevo sapere ma loro dicono di no mi posteresti la normativa per favore??

Loro sostengono che il mio contratto sia dal 27 al 29 per i tre giorni effettivamente svolti e non per tutta l'assenza della collega titolare. Mi chiedono la normativa per confrontarla con la loro

contratto collettivo nazionale

c'è un art in particolare??

vedi sotto supplenze a tempo determinato

sul tuo contratto cosa hanno scritto? ci deve essere il motivo della supplenza e il periodo

mi posti il contratto quello in quello che ho scaricato io non trovo supplenze a tempo determinato

1. Al personale di cui al presente articolo, si applicano le disposizioni di cui ai commi 2, 3, e 4 dell'art. 25.

2. Nei casi di assunzione in sostituzione di personale assente, nel contratto individuale è specificato per iscritto il nominativo del dipendente sostituito.

3. In tali casi, qualora il docente titolare si assenti in un'unica soluzione a decorrere da una data anteriore di almeno sette giorni all'inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a sette giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato è costituito per l'intera durata dell'assenza. Rileva esclusivamente l'oggettiva e continuativa assenza del titolare, indipendentemente dalle sottostanti procedure giustificative dell'assenza del titolare medesimo.

Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell'attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell'anzianità di servizio. Nell'ipotesi che il docente completi tutto l'orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell'art. 2109, comma 1, del codice civile.

4. Il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato per effetto di specifiche disposizioni normative.

5. Gli insegnanti di religione cattolica sono assunti secondo la disciplina di cui all'art. 309 del D.lgs. n. 297 del 1994, mediante contratto di incarico annuale che si intende confermato qualora permangano le condizioni ed i requisiti prescritti dalle vigenti disposizioni di legge.

6. Il rapporto di lavoro del personale di cui al precedente comma è costituito, secondo quanto previsto nei punti 2.3., 2.4, 2.5. del D.P.R. 16 dicembre 1985, n. 751, possibilmente in modo da pervenire gradualmente a configurare, limitatamente alle ore che si rendano disponibili, posti costituiti da un numero di ore corrispondente all'orario d'obbligo previsto, in ciascun tipo di scuola, per i docenti assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

7. Il personale di cui al presente articolo, con orario settimanale inferiore alla cattedra oraria, ha diritto, in presenza della disponibilità delle relative ore, al completamento o, comunque, all'elevazione del medesimo orario settimanale.


io trovo solo questo mi aiutate per favore.....

http://www.orizzontescuola.it/guide/lezioni-sospese-vacanze-natale-diritti-del-supplente-guida-orizzonte-scuola


questi sono i casi delle assenze durante le vacanze di natale

vedi che la normativa fa sempre riferimento alle certificazioni del titolare, perché la supplenza le segue

questo è ovvio anche nel contratto, la supplenza esiste sulla base dell'assenza del titolare che deve essere certificata

devi vedere sul tuo contratto se c'è scritto il nome della titolare assente e il periodo di assenza

grazie domani proverò a dire questo alla segreteria ,ma loro fanno riferimento anche a questa normativa o hanno normative diverse a disposizione??

prova a chiedere su quale normativa si basano

se dicono qualcosa di diverso fatti dire dove è scritto