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dubbio su giorni di malattia e retribuzione 50% o 100%

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dubbio su giorni di malattia e retribuzione 50% o 100% Empty dubbio su giorni di malattia e retribuzione 50% o 100%

Messaggio Da antonella65 Lun Feb 17, 2014 5:28 pm

Purtroppo quest'inverno ho preso 3 volte l'influenza con febbre e gastroenterite ed ho dovuto assentarmi dal lavoro.Ho due contratti su due scuole dell'infanzia,uno di 11 h. e l'altro di 12 che sono partiti fino all'avente diritto e che il 30 ottobre sono stati trasformati con scadenza 30 giugno.Nei contratti però è riportata la seguente dicitura:Tipo di Servizio : N11 - SERVIZIO TEMPORANEO FINO AL TERMINE DELLE ATTIVITA' DIDATTICHE Data Inizio : 30/10/2013 Data Fine : 30/06/2014 .
Ma con contratti di questo tipo ,come vengono pagate le assenze malattie e quanti giorni di malattia si possono prendere.



antonella65

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Messaggio Da Paolo1974 Lun Feb 17, 2014 5:32 pm

antonella65 ha scritto:Purtroppo quest'inverno ho preso 3 volte l'influenza con febbre e gastroenterite ed ho dovuto assentarmi dal lavoro.Ho due contratti su due scuole dell'infanzia,uno di 11 h. e l'altro di 12 che sono partiti fino all'avente diritto e che il 30 ottobre sono stati trasformati con scadenza 30 giugno.Nei contratti però è riportata la seguente dicitura:Tipo di Servizio : N11 - SERVIZIO TEMPORANEO FINO AL TERMINE DELLE ATTIVITA' DIDATTICHE   Data Inizio : 30/10/2013   Data Fine : 30/06/2014 .
Ma con contratti di questo tipo ,come vengono pagate le assenze  malattie e quanti giorni di malattia si possono prendere.



Art. 19 CCNL/2007:

Il personale docente ed ATA assunto con contratto a tempo determinato
per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché
quello ad esso equiparato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente
per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non
superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

Fermo restando tale limite, in ciascun anno scolastico la retribuzione
spettante al personale di cui al comma precedente è corrisposta per intero
nel primo mese di assenza, nella misura del 50% nel secondo e terzo mese.
Per il restante periodo il personale anzidetto ha diritto alla conservazione del
posto senza assegni.
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Messaggio Da antonella65 Mar Feb 18, 2014 8:20 pm

Grazie Paolo per la tua risposta esaustiva che mi ha tolto il dubbio che avevo.
Buona serata.

antonella65

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