modello 86/88 bis bis ...aiuto

Qualcuno potrebbe aiutarmi, è urgentissimo..
sono un'insegnante,ho ritirato il modello 86/88 bis relativo all'anno 2010 durante il quale ho svolto servizo presso una paritaria da gennaio a giugno 2010 con 17 ore dal lunedì al venerdì e da settembre a dicembre 11 ore dal lunedì al venerdì. Mi chiedo se in questo caso il sabato libero va indicato come lavorato e quindi contrassegnato con una x nel riquadro E oppure, poichè sotto al riquadro c'è scritto che se l'orairo contrattuale viene svolto completamente in un numero di gg inferiori a 6 vanno comunque contrassegnati 6 , poi riporta però il disocorso sull'orario pieno degli insegnanti, cioè suppongo le 18 ore. Mi chiedo quindi per chi non raggiunge le 18 ore ma svolge servizio dal lunedì al vnerdì con sab libero esso va computato lavorato o no? Non vorrei perdere parte dell'indennità, visto che già l'anno precedente stava per succedere a causa di un errore dell'inps. Il dubbio mi è sorto anche perchè l'anno scorso mi erano stati segnati tutti i giorni come lavorati mentre quest'anno no...è cambiato consulente del lavoro ..........e quindi il criterio. Aiutoooooooo, è urgentissimo!
Grazie mille a chi vorrà rispondere

ermione ha scritto:Qualcuno potrebbe aiutarmi, è urgentissimo..
sono un'insegnante,ho ritirato il modello 86/88 bis relativo all'anno 2010 durante il quale ho svolto servizo presso una paritaria da gennaio a giugno 2010 con 17 ore dal lunedì al venerdì e da settembre a dicembre 11 ore dal lunedì al venerdì. Mi chiedo se in questo caso il sabato libero va indicato come lavorato e quindi contrassegnato con una x nel riquadro E oppure, poichè sotto al riquadro c'è scritto che se l'orairo contrattuale viene svolto completamente in un numero di gg inferiori a 6 vanno comunque contrassegnati 6 , poi riporta però il disocorso sull'orario pieno degli insegnanti, cioè suppongo le 18 ore. Mi chiedo quindi per chi non raggiunge le 18 ore ma svolge servizio dal lunedì al vnerdì con sab libero esso va computato lavorato o no? Non vorrei perdere parte dell'indennità, visto che già l'anno precedente stava per succedere a causa di un errore dell'inps. Il dubbio mi è sorto anche perchè l'anno scorso mi erano stati segnati tutti i giorni come lavorati mentre quest'anno no...è cambiato consulente del lavoro ..........e quindi il criterio. Aiutoooooooo, è urgentissimo!
Grazie mille a chi vorrà rispondere

Il sabato ti è stato retribuito? Se sì, va inserito tra le giornate effettivamente lavorate (mi riferisco al contratto di 17 ore).

Gentile faccio a sapere se era pagato? Di fatto avevo un contratto da sett a giugno per 17 ore, credo però che in busta paga mi venissero effettivamente pagate le ore lavorate e non i giorni come fanno quest'anno.Comunque per quest'anno con undici ore escludi che possano risultare lavorate 6 giornate su 5 anche se lavoro dal lunedì al venerdì con sabato libero? Non capisco francamente se quanto scritto nel riquadro E relativamente a chi svolge l'orario settimanale in giorni inferiori a 5 possa rifersi anche a me, nella fattispecie delle 2 circostanze. E mai che un commericalista ti aiutasse.....Cosa mi consigli di fare? Indicare le giornate effettivamente lavorate escludendo i gg liberi o tenare di chiedere spiegazioni. Grazie mille.non so proprio come ringraziarti

ermione ha scritto:Come faccio a sapere se era pagato? Di fatto avevo un contratto da sett a giugno per 17 ore, credo però che in busta paga mi venissero effettivamente pagate le ore lavorate e non i giorni come fanno quest'anno.Comunque per quest'anno con undici ore escludi che possano risultare lavorate 6 giornate su 5 anche se lavoro dal lunedì al venerdì con sabato libero? Non capisco francamente se quanto scritto nel riquadro E relativamente a chi svolge l'orario settimanale in giorni inferiori a 5 possa rifersi anche a me, nella fattispecie delle 2 circostanze. E mai che un commericalista ti aiutasse.....Cosa mi consigli di fare? Indicare le giornate effettivamente lavorate escludendo i gg liberi o tenare di chiedere spiegazioni. Grazie mille.non so proprio come ringraziarti

Nel mod. DL86/88bis, in uno dei mesi in cui non hai fatto assenze, quante sono le giornate effettivamente lavorate e quante quelle non lavorate ma retribuite indicate nelle colonne a destra del quadro E?
Esempio:
marzo: GG. Eff. lav. n. 23 - GG. non lav. ma retrib. n. ?

ermione ha scritto:Come faccio a sapere se era pagato? Di fatto avevo un contratto da sett a giugno per 17 ore, credo però che in busta paga mi venissero effettivamente pagate le ore lavorate e non i giorni come fanno quest'anno.Comunque per quest'anno con undici ore escludi che possano risultare lavorate 6 giornate su 5 anche se lavoro dal lunedì al venerdì con sabato libero? Non capisco francamente se quanto scritto nel riquadro E relativamente a chi svolge l'orario settimanale in giorni inferiori a 5 possa rifersi anche a me, nella fattispecie delle 2 circostanze. E mai che un commericalista ti aiutasse.....Cosa mi consigli di fare? Indicare le giornate effettivamente lavorate escludendo i gg liberi o tenare di chiedere spiegazioni. Grazie mille.non so proprio come ringraziarti

Nel mod. DL86/88bis, in uno dei mesi in cui non hai fatto assenze, quante sono le giornate effettivamente lavorate e quante quelle non lavorate ma retribuite indicate nelle colonne a destra del quadro E?
Esempio:
marzo: GG. Eff. lav. n. 23 - GG. non lav. ma retrib. n. ?

ermione ha scritto:Prendo come riferimento febbraio poiché a marzo ho una malattia
gg lavorati 20
gg non lavorati ma retribuiti 4 (cioè i sabati liberi) così in tutto il modello. Va bene o devono essere inseriti lavorati? In aggiunta la x è messa anche sulle festività tipo 2 giugno 1 maggio....lo ho fatto presente. Mi rispondono a malo modo che è la normativa. Ma a me sembra che nei casi di sospensione delle lezioni vadano conteggiati lavorati i gg feriali non i festivi.......non ne posso più!
Il sabato quindi, cioè il giorno libero mi va computato trai lavorati o no? é di fatto retribuito ma non capisco se uno ha un orario inferiore a 18 ore e distribuito su 5 giorni il sesto va considerato lavorato o no... il commercialista dice che la norma non è chiara, l'inps idem.....ditemi voi...non vorrei perdere una retribuzione cui ho diritto per un'ermetica interpretazione della normativa.....

Se nel mese di febbraio non ti sei assentata, e le giornate effettivamente lavorate indicate nel modello sono 20, quelle non lavorate ma retribuite sarebbero dovute essere 8 e non 4.
Se il giorno libero ti è stato retribuito, le giornate effettivamente lavorate sarebbero dovute essere 24 (6 giorni x 4 settimane) e quelle non lavorate ma retribuite 4 (domeniche del mese).

- si indica la sesta giornata come effettivamente lavorata (se riconosciuta economicamente) solo se effettivamente lavorate le altre 5 (orario parziale distribuito in 5 giorni);
- nel caso degli insegnanti che concentrano l’orario contrattuale settimanale di cattedra in un numero ristretto di giorni, si considerano interamente lavorati sei giorni settimanali (ad es., 18 ore in 4 giorni);
- si indicano solo le giornate di effettiva presenza (ad es., lunedì, mercoledì e giovedì) se l’orario contrattuale settimanale è stato inferiore all’orario di cattedra (orario parziale distribuito in meno di 5 giorni).
- le domeniche e le festività infrasettimanali devono essere contrassegnate con la x solo se effettivamente lavorate (questo caso riguarda i lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in determinati settori. Ad es., le commesse che lavorano in attività commerciali aperte nei giorni festivi).

Nella colonna “numero delle giornate non lavorate ma retribuite” si indica il n. delle giornate non lavorate ma coperte da retribuzione e contribuzione o indennizzate a qualsiasi titolo (ad es., le domeniche e i festivi infrasettimanali retribuiti, i giorni di malattia, i congedi parentali, i giorni di ferie ecc.)

Il n. dei giorni effettivamente lavorati e di quelli non lavorati ma retribuiti non deve superare la capienza del mese.

Es.
Aprile
GG. effet. Lav. n. 22
GG non lav. ma retr. n. 8

Oppure

Aprile
GG. effet. Lav. n. 19
GG non lav. ma retr. n. 11

Oppure

Aprile
GG. effet. Lav. n. 20
GG non lav. ma retr. n. 8

I due giorni mancanti del mese non si indicano perché non retribuiti (ad es., sciopero e permesso non retribuito).

Grazie mille, ho capito. Quindi va bene che nel modello la scuola abbia per me inserite 6 giornate come effettivamente lavorate calcolando anche il sabato libero come lavorato poichè di fatto, lavoro dal lunedì al venerdì compreso. Credo che per quanto concerne febbraio mi abbinao segnato due quattro giorni non lavorati ma retribuiti perchè hanno conteggiato i sabati liberi (prima che gli chiedessi di rifare il modello) e non hanno inserito le domeniche perchè di fatto non retribuite. é possibile? e sporattutto è giusto? Grazie, domani vorrei consegnare tutto......

Grazie mille, ho capito. Quindi va bene che nel modello la scuola abbia per me inserite 6 giornate come effettivamente lavorate calcolando anche il sabato libero come lavorato poichè ,di fatto, lavoro dal lunedì al venerdì compreso. (per un tot di 11 ore settimanali) Credo che per quanto concerne febbraio mi abbiano segnato quattro giorni non lavorati ma retribuiti perchè hanno conteggiato i sabati liberi (prima che gli chiedessi di rifare il modello) e non hanno inserito le domeniche perchè di fatto non retribuite. é possibile? e sporattutto è giusto? Grazie, domani vorrei consegnare tutto......