proroga...a discrezione del Dirigente?

Ho lavorato fino a sabato scorso su supplenza breve (un mese). Oggi la titolare prende ulteriori 15gg di malattia (tipologia di assenza diversa dalla precedente che era congedo l.104 per assistenza di un familiare). La Dirigente non proroga il contratto. Al momento non conosco la motivazione.
Mi chiedo: alla luce della circolare 1878 del 30 agosto 2013 http://www.istruzione.it/allegati/prot1878_13.pdf
dove si legge che "Ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro o più altri senza soluzione di continuità o interrotto da giorno festivo o giorno libero, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea, accertata la necessità, viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto", è possibile che la Dirigente abbia ritenuto non necessaria la proroga????
Se così fosse, sarebbe una rivoluzione al regolamento delle supplenze!
E inoltre, può una circolare derogare ad un regolamento????
Se non fosse questo il motivo della mancata proroga, quale potrebbe essere secondo voi una ragione plausibile?
Grazie mille a tutti!!!!

Hai provato a contattare le scuola e chiedere spiegazioni?

Dopo una mattinata di discussioni "forseeee" ho risolto! Il loro problema era il cambio di tipologia di assenza del titolare: secondo la segreteria interrompeva la continuità! Regolamento alla mano e commento di Paolo Pizzo credo di averli convinti. Sono in attesa di visto della Dirigente ma dovrebbe essere fatta!!!!

Marilenamd ha scritto:Dopo una mattinata di discussioni "forseeee" ho risolto! Il loro problema era il cambio di tipologia di assenza del titolare: secondo la segreteria interrompeva la continuità! Regolamento alla mano e commento di Paolo Pizzo credo di averli convinti. Sono in attesa di visto della Dirigente ma dovrebbe essere fatta!!!!

Regolamento supplenze in vigore dal 2007.
Dopo 7 anni ancora non lo conoscono!

Santa pazienzaaaa... quanta ce ne vuole!!!!

Ho ottenuto la proroga... ma con una clausola che nel contratto non c'era: "salva risoluzione automatica del rapporto, senza preavviso, in caso di rientro anticipato del titolare o dell'assunzione dell'avente diritto".
Scusate... Che ne pensate?
Il rientro anticipato del titolare non era stato escluso dall'ARAN perché non richiamato più dalla contrattazione collettiva http://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/scuola/3682-scuola-costituzione-del-rapporto-di-lavoro/5575-scu140613orientamentiapplicativi ?
e poi.. si ricordano di inserire la clausola nella proroga?
Qual è la vostra opinione???

La mia opinione è che fanno "copia e incolla", senza leggere cosa copiano!
In teoria non dovresti firmare il contratto così come è scritto, ma in ogni caso non credo si possa verificare la risoluzione in base a questa clausola perché è motivo di contenzioso. Io starei tranquilla.

Cercherò di stare tranquilla... e supporre la buonafede! Grazie mille

Marilenamd ha scritto:Cercherò di stare tranquilla... e supporre la buonafede! Grazie mille

Di niente!  ;-)

Rieccomi!...Sarò in servizio fino a domani (ultimo giorno di servizio prima delle vacanze che inizieranno mercoledì 16/04). Al rientro dalle vacanze, il 23/04 il collega non potrà rientrare per motivi personali: prenderà un giorno di permesso. Prospettata questa situazione chiedo al Dirigente se il mio contratto verrà prorogato per quel giorno soltanto. Mi sento rispondere che non potrà essere prorogato perché sui giorni di permesso non può nominare supplenti ma deve provvedere alla sostituzione del docente assente senza oneri aggiuntivi per lo Stato. Che ne pensate????????
N.B.: quel giorno per me sarebbe di VITALE importanza ai fini del punteggio che dovrò inserire in graduatoria!!!!!!!!!!
Aiutoooooooooooo

Marilenamd ha scritto:Rieccomi!...Sarò in servizio fino a domani (ultimo giorno di servizio prima delle vacanze che inizieranno mercoledì 16/04). Al rientro dalle vacanze, il 23/04 il collega non potrà rientrare per motivi personali: prenderà un giorno di permesso. Prospettata questa situazione chiedo al Dirigente se il mio contratto verrà prorogato per quel giorno soltanto. Mi sento rispondere che non potrà essere prorogato perché sui giorni di permesso non può nominare supplenti ma deve provvedere alla sostituzione del docente assente senza oneri aggiuntivi per lo Stato. Che ne pensate????????
N.B.: quel giorno per me sarebbe di VITALE importanza ai fini del punteggio che dovrò inserire in graduatoria!!!!!!!!!!
Aiutoooooooooooo

Il permesso per motivi personali non è senza oneri per la scuola in quanto è proprio la scuola a dover cercare i sostituti...(a meno che non abbia preso un giorno di ferie e abbia anche cercato i sostituti..). Se poi il dirigente ha in mente di coprire la sostituzione con lo spostamento di qualche compresenza è un altro discorso ma in  ogni caso non ti può raccontare queste storielle.
Dovresti informarti se il titolare ha poi intenzione di continuare la malattia se così fosse mi sembra solo che vogliano imbrogliarti per non pagarti le vacanza o intorrempere la supplenza...