Contratto dopo il 30 aprile..

Buongiorno, da settembre ad oggi ho lavorato sostituendo una collega che in prossimità di feste, ponti etc mi faceva interrompere il contratto per poi riprendersi giorni dopo tali periodi...con l'avvicinarsi del 30 aprile mi chiedo, nel caso non dovesse rientrare a disposizione della scuola, il mio contratto sarà unico fino a fine lezioni o lei potrà continuare con questi giochetti?

Se ha spezzato la sua assenza con rientri virtuali, è difficile che abbia i 150 gg di assenza continuativa che le permetterebbero di rientrare a disposizione dopo il 30 aprile.
Quindi, o continua a mandare certificati/domande di congedo/.... o rientra in servizio effettivo.

fradacla ha scritto:Se ha spezzato la sua assenza con rientri virtuali, è difficile che abbia i 150 gg di assenza continuativa che le permetterebbero di rientrare a disposizione dopo il 30 aprile.
Quindi, o continua a mandare certificati/domande di congedo/.... o rientra in servizio effettivo.

Ok, grazie. Ma per quanto riguarda il mio contratto, dipenderà sempre da quello che prenderà lei (es. potrà continuare ad interrompermelo in corrispondenza del primo maggio..due giugno compreso il we...) o me lo faranno continuativo fino al termine delle lezioni? Non so che dice il regolamento...

La docente titolare potrà continuare a interrompere l'assenza e la conferma del tuo contratto sarà sequenziale.
Se la titolare continuerà ad assentarsi fino al termine delle lezioni, non rientrando quindi fisicamente in classe ma solo formalmente in servizio durante la sospensione delle lezioni (es. ponti), a te spetterà la stipula di uno specifico contratto per i giorni strettamente necessari per gli scrutini ed esami.

flo ha scritto:La docente titolare potrà continuare a interrompere l'assenza e la conferma del tuo contratto sarà sequenziale.
Se la titolare continuerà ad assentarsi fino al termine delle lezioni, non rientrando quindi fisicamente in classe ma solo formalmente in servizio durante la sospensione delle lezioni (es. ponti), a te spetterà la stipula di uno specifico contratto per i giorni strettamente necessari per gli scrutini ed esami.

Grazie, ma è possibile avere un riferimento normativo?

Sempre il regolamento delle supplenze
http://archivio.pubblica.istruzione.it/normativa/2007/dm130607.shtml
art. 7 commi 4 e 5

fradacla ha scritto:Sempre il regolamento delle supplenze
http://archivio.pubblica.istruzione.it/normativa/2007/dm130607.shtml
art. 7 commi 4 e 5

Grazie Fradacla, ma la segreteria, nel caso del ponte del 2 giugno come dovrà comportarsi se la titolare interrompre il venerdì? Mi fa saltare oltre al 2 giugno anche il week-end o mi interrompe solo in corrispondenza del 2 giugno?