domenica tra sabato malattia e lun congedo parentale come si calcola? viene pagata al 100%

londra1 ha scritto:Salve
ho dovuto ricorrere al tentativo di conciliazione per il recupero dell'addebito d'ufficio di 6 giornate su 8 a congedo parentale.
una di queste fattispecie era una domenica compresa tra sabato malattia e lunedì congedo parentale (pagato al 30%).
secondo una nota del mistero delle finanze la domenica, tra due istituti giuridici diversi come nel mio caso, va considerata solo giorno "non lavorativo".
cosa si intende? che non va imputato nè a malattia nè a congedo e che va pagato al 100% o che non va retribuito (come lo sciopero)?

Esatto. Nota TESORO 15061999, che indica come va calcolato il giorno festivo (non giorno "libero", bada bene):Nel caso di fruizione continuativa di due istituti giuridici diversi i giorni festivi intermedi ai due periodi di assenza devono essere considerati solo giornate non lavorative da non ricomprendere quindi nel calcolo della durata dei due istituti.

se se si trattasse del giorno libero? intendo, come nel mio caso, giovedì libero senza riunioni compreso tra una visita specialistica e un congedo parentale? il giovedìdiventerebbe giorno lavorativo pagato al 100% o, visto che non c'è ripresa "effettiva" del servizio va computato a congedo parentale?
Con ripresa effettiva si intende cheio quel giorno vado a scuola a firmare o semplicemente che per quel giorno non ho chiesto assenza per alcun motivo? grazie

Qui invece parli di "giorno" libero, e ti ho già risposto nell'altro topic (non ne aprite più di uno per argomento). Bisogna fare solo attenzione quando si tratta di malattia bambino oppure facoltativa, perché in questo caso tra un periodo e l'altro ci vuole la presa di servizio, la quale può avvenire anche nel giorno libero oppure durante la sospensione delle attività didattiche. La presa di servizio, in questo caso, per molti dirigenti vuol dire presentarsi fisicamente a scuola (anche se non si ha lezione).