calcolo giorni x punteggio su supplenza primaria

Ho una domanda sul conteggio dei giorni di una supplenza breve. Sono 6 o 7 i giorni da contare in una supplenza dal 23 aprile al 2 maggio (scuola primaria tempo pieno)? Il lavoro e` di sei giorni effettivi + le due ore del coordinamento. Il mio dubbio riguarda il conteggio del giorno libero: mi pare di capire che dovrebbe essere incluso nella paga, ma mi sto chiedendo se conta ai fini del punteggio. Grazie!

Il docente ha diritto al riconoscimento giuridico (servizio) ed economico (stipendio) della domenica e del sabato se viene completato l’orario settimanale obbligatorio (anche con contratti in più scuole)
Per “completamento dell’orario settimanale ordinario” deve intendersi la circostanza che il docente supplente sia stato nominato a tempo pieno e su tutto l’orario settimanale di servizio per quell'ordine di scuola: 25 ore settimanali nella scuola dell’infanzia, 24 ore settimanali nella scuola primaria e 18 ore settimanali nelle scuole e istituti d’istruzione secondaria ed artistica (art. 28 c 5 CCNL).

Da quanto tu scrivi sei sotto contratto dal 23 aprile (mercoledì della scorsa settimana) al 2 maggio compreso (venerdì prossimo).
All'interno di tale periodo tutti i giorni coperti da contratto sono retribuiti, anche il c.d "giorno libero" è lavorativo (infatti in caso di effettuazione di un collegio o consiglio di interclasse o altra attività funzionale ex art 29 CCNL, sei tenuta a partecipare).

Se in questa settimana effettui tutte le 24 ore di servizio settimanale (22+2 di programmazione) hai diritto al riconoscimento giuridico ed economico di sabato prossimo 3 maggio (se giorno libero) e di domenica 4 maggio, in applicazione della norma indicata prima.

Grazie, Flo, per la risposta esauriente!

Quindi nel contratto ci dovra` essere scritto "dal 23 aprile al 4 maggio". E` cosi`?

Bianca Ortis ha scritto:Quindi nel contratto ci dovra` essere scritto "dal 23 aprile al 4 maggio". E` cosi`?

Probabilmente sei stata chiamata dalla graduatoria delle supplenze fino a 10 gg, che sono i giorni che ha chiesto chi sostituisci. 
Se completi l'orario ordinario settimanale ti spetta il pagamento del sabato, se non è lavorativo, e della domenica, che verranno inclusi nel contratto.
 Il problema nasce nel momento in cui c'è una festività, nel tuo caso il 1° maggio, perché non ti permette di completare le 24 h di servizio necessarie a vantare il diritto del pagamento del 3 e del 4 maggio.

Grazie, Maryangel! Preciso che nell'arco della supplenza, lavorando continuativamente, superero` l'orario settimanale. Vuoi dire che questo non conta perche` dovrebbe essere completato, diciamo per esempio, da lunedi` a venerdi, oppure da mercoledi a martedi`? Nel mio caso questo non sarebbe possibile perche` ho due festivita` nel mezzo (il venticinque aprile e il primo maggio). Mi sembra pero` ingiusto, avendo superato l'orario settimanale...

Bianca Ortis ha scritto:Grazie, Maryangel! Preciso che nell'arco della supplenza, lavorando continuativamente, superero` l'orario settimanale. Vuoi dire che questo non conta perche` dovrebbe essere completato, diciamo per esempio, da lunedi` a venerdi, oppure da mercoledi a martedi`? Nel mio caso questo non sarebbe possibile perche` ho due festivita` nel mezzo (il venticinque aprile e il primo maggio). Mi sembra pero` ingiusto, avendo superato l'orario settimanale...

L'orario settimanale va conteggiato dal lunedì al sabato.
Il 25 aprile e il 1° maggio sono festivi e ti verranno pagati perché giorni compresi nel periodo della supplenza, che nel tuo caso va dal 23/04 al 02/05. 
Nella settimana che va dal 28/04 al 02/05 non completi l'orario ordinario di chi sostituisci, perché l'1 è festivo, quindi non ti spetta il pagamento del sabato, come giornata libera, né della domenica.

Molto chiaro, Maryangel, grazie! Ricapitolando, mi verranno pagate le due festivita`, ma come punteggio mi contano solo i sei giorni di servizio effettivo.

Mi correggo: le festivita` sono pagate e contano come servizio. Devo dire che trovo la materia assai intricata...
leggo da Paolo Pizzo:

L’art. 40 comma 3 del CCNL/2007 recita:

“Le domeniche, le festività infrasettimanali e il giorno libero dell’attività di insegnamento, ricadenti nel periodo di durata del rapporto medesimo, sono retribuite e da computarsi nell’anzianità di servizio. Nell’ipotesi che il docente completi tutto l’orario settimanale ordinario, ha ugualmente diritto al pagamento della domenica ai sensi dell’art. 2109, comma 1, del codice civile”.

E pare che la festivita` non sia un problema per il conteggio del sabato e della domenica:
Ricordiamo inoltre che si considera utile ai fini del pagamento del sabato e della domenica anche un eventuale giorno festivo che cade nella settimana lavorativa (es. 25 aprile).