rientrare prima delle vacanze di pasqua

ciao a tutti scrivo sempre per lo stesso problema. riassumo brevemente.
Sono in congedo parentale. Ho una supplenza fino al 30 giugno. Circa un mese fa mi contatta la segreteria per sapere se ho intenzione di riprendere servizio. Io vivo al centro ed ho una supplenza al nord, rispondo che non intendo rientrare in servizio quindi la supplente può stare tranquilla ma dico anche che probabilmente ho intenzione di rientrare prima delle vacanze di pasqua. una settimana fa telefono in segreteria per dire che rientro prima delle vacanze di pasqua e chiedo delucidazioni su come fare, dove presentarmi, ecc mi rispondo che devono consultarsi tra di loro per vedere se devo andare sulla classe oppure no e mio dicono di rientrare a scuola il 20 e che comunque mi riconttatteranno loro per speigarmi tutto quanto. Dopo aver aspettato per 3 giorni una telefonata che non è mai arrivata, sabato telefono io, e parlo con qualcuno della segretaria, non la solita, tutta scocciata dicendo che comunque se io rientro alla scuola creo un sacco di problemi, che devo fare quello che mi pare, se rientro rientro e se non rietro non rientro a loro non interessa.
Io ora nno so che fare perche' chiaramente non voglio creare problemi a nessuno, epoi che tipo di problemi posso creare allla scuola e se era cosi' perche' non me lo hanno detto subito?. Nel frattempo ho preso la malattia del bambino fino al 19 aprile, se il 20 aprile prendo un giorno di malattia per me le vacanze di pasqua come le considerano? Che mi consigliate di fare?

tu vuoi essere pagata Pasqua per intero? se è così devi rientrare almeno formalmente e con la tua malattia il 19 e nessun certificato durante le vacanze rientri, mandando però un fax per essere chiara che sei a disposizione durante Pasqua e quindi non sei in malattia per tutto il periodo. In questo modo la supplente non salta e continua il contratto, se tu risulti assente anche dopo Pasqua, anche se le feste non le saranno pagate. Tu invece devi poi riattaccare congedo parentale e portarlo fino alla fine dell'anno, perché se ti pagano Pasqua stacchi i 90 gg e se vuoi rientrare il 2 maggio, ma mi sembra di aver capito che non ti interessa, saresti obbligata a fare lezione.
I problemi a cui fa riferimento la segreteria sono il fatto che, se salta la supplente, devono richiamare dalla graduatoria del sp un'altra supplente ed evidentemente sanno che non sarà facile trovare qualcuno: anche le segreteria hanno le loro ansie

e se uno si assenta x malattia il giorno del rientro dalle vacanze di Pasqua, si pongono problemi x il pagamento delle vacanze?

tittybariw ha scritto:e se uno si assenta x malattia il giorno del rientro dalle vacanze di Pasqua, si pongono problemi x il pagamento delle vacanze?

no

se al rientro delle vacanze pasquali invece di riprendere congedo parentale prendo dei giorni per la malattia del bambino lo posso fare?

stellina75 ha scritto:se al rientro delle vacanze pasquali invece di riprendere congedo parentale prendo dei giorni per la malattia del bambino lo posso fare?

sì

ciao, sono in una situazione simile (malattia prima delle vacanze/malattia bimbo dopo vacanze/ congedo parentale dal 2 maggio), oltre alla nota della ragioneria generale di stato (che asserisce che le sospensioni dell'attività didatticha tra due periodi di malattia diversi non possono essere considerate malattia), c'è qualche altro riferimento normativo?

barbie ha scritto:ciao, sono in una situazione simile (malattia prima delle vacanze/malattia bimbo dopo vacanze/ congedo parentale dal 2 maggio), oltre alla nota della ragioneria generale di stato (che asserisce che le sospensioni dell'attività didatticha tra due periodi di malattia diversi non possono essere considerate malattia), c'è qualche altro riferimento normativo?

No. Solo il buon senso del ds o della segreteria.

Allora, visto che la mia segreteria non dimostra molto buon senso, dichiarando di volere in anticipo un certificato che copra tutte le vacanze di Pasqua in previsione di una eventuale malattia bimbo alla fine delle stesse (cosa per me impensabile visto che non ho la palla di vetro e che comunque sono due malattie diverse che riguardano soggetti differenti), mi sono comportata così: ho inviato una mia dichiarazione in cui affermavo che riprendevo servizio il 21 aprile, e ho allegato una copia con lo stralcio della nota della Ragioneria generale di Stato, così se la leggono. Ho fatto bene? In questa maniera non mi possono contare le vacanze come malattia e la mia supplente dovrebbe avere la proroga, vero? Non vorrei proprio fare un torto ad una collega per l'incompetenza della segreteria!

giulia boffa ha scritto:tu vuoi essere pagata Pasqua per intero? se è così devi rientrare almeno formalmente e con la tua malattia il 19 e nessun certificato durante le vacanze rientri, mandando però un fax per essere chiara che sei a disposizione durante Pasqua e quindi non sei in malattia per tutto il periodo. In questo modo la supplente non salta e continua il contratto, se tu risulti assente anche dopo Pasqua, anche se le feste non le saranno pagate. Tu invece devi poi riattaccare congedo parentale e portarlo fino alla fine dell'anno, perché se ti pagano Pasqua stacchi i 90 gg e se vuoi rientrare il 2 maggio, ma mi sembra di aver capito che non ti interessa, saresti obbligata a fare lezione.
I problemi a cui fa riferimento la segreteria sono il fatto che, se salta la supplente, devono richiamare dalla graduatoria del sp un'altra supplente ed evidentemente sanno che non sarà facile trovare qualcuno: anche le segreteria hanno le loro ansie

Questo vale anche per la legge 104? Sto sostituendo un collega che rientrerà il giorno prima delle vacanze per, a suo dire," non perdere dei giorni", ma mi chiedo se abbia ragione. Non può rientrare formalmente?
Grazie.

sì, vale in tutti i casi

se vuole rientrare in classe, tu salti

giulia boffa ha scritto:sì, vale in tutti i casi

se vuole rientrare in classe, tu salti

Quel che mi chiedo è se sia vero che deve rientrare a scuola per non vedersi conteggiare anche le vacanze come permesso per la legge 104.
Ri-grazie.

non è vero

i gg della 104 sono 3 al mese e basta

Allora sarà un caso particolare, e a riguardo non riesco a trovare la normativa. So che ha 2 anni di permessi 104 lungo tutta la carriera lavorativa.
Grazie comunque.

stai parlando del congedo biennale: allora sì, perché può essere preso frazionato

Grazie! :-)