Rientro o no, nell'art. 37?

Da fabiobe Lun Giu 02, 2014 2:46 pm

Ciao,
Ho lavorato sul sostegno dal 7 ottobre, su una maternità a rischio, ho avuto diverse proroghe, l'ultima va fino al 8 giugno (sabato e domenica pagati); non ho mai avuto sospensioni del contratto durante le vacanze. Seguivo due alunni: uno di 3, che sarà ammesso agli esami e uno di 2. Il nuovo contratto, me lo devono fare senza sospensioni fino alla ratifica degli esami? Dovrà essere sempre di 18 ore?
Grazie

Da Maryangel Lun Giu 02, 2014 3:37 pm

fabiobe ha scritto:Ciao,
Ho lavorato sul sostegno dal 7 ottobre, su una maternità a rischio, ho avuto diverse proroghe, l'ultima va fino al 8 giugno (sabato e domenica pagati); non ho mai avuto sospensioni del contratto durante le vacanze. Seguivo due alunni: uno di 3, che sarà ammesso agli esami e uno di 2. Il nuovo contratto, me lo devono fare senza sospensioni fino alla ratifica degli esami? Dovrà essere sempre di 18 ore?
Grazie

Sì, perché si concretizzano i 90 o 150 gg. richiesti dall’art. 37.

Da fabiobe Lun Giu 02, 2014 3:50 pm

Grazie,
Quindi mi devono fare un contratto dal giorno dopo la scadenza di quello in essere, fino al giorno della ratifica, che sarà venerdì 27 giugno.
In questo caso, avendo completato la settimana (durante l'anno c'è la "settimana corta") devono comprendermi anche sabato e domenica?
Il contratto sarà sempre di 18 ore?
Grazie

Da Maryangel Lun Giu 02, 2014 4:04 pm

1. Supplenti che rientrano nell’art. 37 del CCNL/2007: personale in sostituzione di titolari assenti da almeno 150 giorni o 90 se classi terminali che sono “rientrati” o “non “rientrati” a disposizione a scuola dopo il 30 aprile;

Al supplente che rientra nell’art. 37 dovrà essere predisposto un contratto di proroga con decorrenza dal giorno successivo a quello del termine delle lezioni fino all’ultimo giorno di scrutinio (indipendentemente se tra uno scrutinio e l’altro ci siano giorni in cui non vi sono impegni) o fino al termine delle operazioni di esame cui ha titolo a partecipare il supplente (esami se diversi da quelli di maturità).
Il contratto non dovrà avere interruzioni o giornate non retribuite tra il termine delle lezioni e l’inizio di scrutini e/o esami.

Esempio: supplente di I grado con 18 ore nelle classi 1^ 2^ e 3^ B che rientra nell’art. 37 e termina le lezioni il 9 giugno. Dal piano delle attività gli scrutini sono fissati l’11 e il 14 giugno e ipotizziamo che gli esami siano dal 16 con ratifica finale il 29 giugno.
Il docente dovrà avere una proroga contrattuale di 18 ore con decorrenza 10 giugno e termine 29 giugno. A nulla rileverà le ore svolte nella terza classe: la proroga contrattuale dev’essere effettuata per tutte le ore di servizio anche per il periodo di esami.

Da fabiobe Lun Giu 02, 2014 4:06 pm

Grazie

Da Maryangel Lun Giu 02, 2014 4:09 pm

fabiobe ha scritto:Grazie

Di niente.

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