Maternità/flessibilità e malattia

URGENTE URGENTE.. giuliaboffa AIUTO!!
Salve a tutti, ho bisogno di aiuto perchè non rieco ad interpretare (nè in segreteria lo sanno fare) i vari d.lgs o circolari che ho trovato. Ho un contratto in una scuola sup fino al 30 giugno, sono in gravidanza e la DPP è il 19 luglio.. dovrei perciò entrare in astensione obbligatoria il 19 maggio ma fortunatamente sentendomi bene vorrei usufruire della flessibilità lavorando fino alla fine dell'8° mese (18 giugno) e sfruttando il mese dopo il parto. Il problema è che le future analisi prenatali o visite le farò chiedendo visite specialistiche (già so di doverla chiedere per il 25 maggio) che, come mi conferma la segreteria, risulta un effettivo giorno di malattia ma senza visita fiscale... a questo punto non riesco a capire se prendendo anche solo un giorno di malattia (in reltà visita specialistica, ma anche se dovessi avere mal di testa un giorno e non andare) durante il periodo che dovrebbe essere di astensione ordinaria (l'8° mese appunto) si interrompe la flessibilità iniziando l'obbligatoria in automatico, o vengono eventualmente decurtati i gg di malattia presi adesso dal mese post parto?? in segreteria mi dicono che non cambia nulla che posso tranquillamente prendere i gg di malattia durante l'8° mese ... ma io non sono molto convinta..

riporto la circolare che mi ha messo in crisi..

circolare n.152 2000
Il periodo di flessibilità, quand’anche questa sia stata già accordata ai sensi delle disposizioni di cui alla legge n. 53/2000, può essere successivamente ridotto (ampliando quindi il periodo di astensione ante partum inizialmente richiesto), espressamente, su istanza della lavoratrice, o implicitamente, per fatti sopravvenuti.

Tale ultima ipotesi può verificarsi -in linea del resto con quanto previsto al punto a) della circolare ministeriale in questione- con l'insorgere di un periodo di malattia, in quanto ogni processo morboso in tale periodo comporta un "rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro" e supera, di fatto, il giudizio medico precedentemente espresso nella certificazione del ginecologo ed, eventualmente, in quella del medico competente.In tutte queste ipotesi la flessibilità consisterà nel differimento al periodo successivo al parto, non del mese intero, ma di una frazione di esso e cioè delle giornate di astensione obbligatoria "ordinaria" non godute prima della data presunta del parto, che sono state considerate oggetto di flessibilità (vale a dire quelle di effettiva prestazione di attività lavorativa nel periodo relativo, comprese le festività cadenti nello stesso).

grazie a chiunque possa darmi un aiuto

in pratica per poter rimanere in servizio durante l'8 mese , bisogna stare in salute certificata dal ginecologo; se questo stato non c'è , si sposta il periodo di malattia all'obbligatoria dopo il parto per i giorni usufruiti per malattia

giulia boffa ha scritto:in pratica per poter rimanere in servizio durante l'8 mese , bisogna stare in salute certificata dal ginecologo; se questo stato non c'è , si sposta il periodo di malattia all'obbligatoria dopo il parto per i giorni usufruiti per malattia

Scusa Giulia ma non riesco a capire... posso prendere per esempio 1g di malattia come visita specialistica per fare l'ecografia durante l'8° mese? e poi mi verrà scalato nel conteggio del mese post parto? cioè in questo caso invece di 30 giorni in più dopo il parto ne avrei 29? scusa ma vorrei essere sicura di aver capito bene! grazie

sì, che puoi prenderlo, ti verrà scalato dopo

giulia boffa ha scritto:sì, che puoi prenderlo, ti verrà scalato dopo

Grazie Giulia sei stata gentilissima!

Scusa Giulia .. ma mi sono venuti altri dubbi... e se durante il periodo di flessibilità chiedessi ferie per fare la visita - e quindi non malattia- potrei evitere che mi vengano decurtati i giorni dopo?... e un'altra domanda.. essendo la DPP il 19 luglio, vuol dire che comincio l'obbligatoria del nono mese il 19 o il 20 giugno e rientro il 19 0 20 novembre? grazie grazie grazie

heidina ha scritto:Scusa Giulia .. ma mi sono venuti altri dubbi... e se durante il periodo di flessibilità chiedessi ferie per fare la visita - e quindi non malattia- potrei evitere che mi vengano decurtati i giorni dopo?... e un'altra domanda.. essendo la DPP il 19 luglio, vuol dire che comincio l'obbligatoria del nono mese il 19 o il 20 giugno e rientro il 19 0 20 novembre? grazie grazie grazie

guarda che non ti viene decurttato il giorno di malattia, ti viene aggiunto a quelli di obbligatoria dopo il parto, perchè devi prendere ferie? sei in obbligatoria dal 19 giugno fino a 4 mesi dopo la data effettiva del parto se partorisci in ritardo, e la data presunta se partorisci in anticipo

giulia boffa ha scritto:

heidina ha scritto:Scusa Giulia .. ma mi sono venuti altri dubbi... e se durante il periodo di flessibilità chiedessi ferie per fare la visita - e quindi non malattia- potrei evitere che mi vengano decurtati i giorni dopo?... e un'altra domanda.. essendo la DPP il 19 luglio, vuol dire che comincio l'obbligatoria del nono mese il 19 o il 20 giugno e rientro il 19 0 20 novembre? grazie grazie grazie

guarda che non ti viene decurttato il giorno di malattia, ti viene aggiunto a quelli di obbligatoria dopo il parto, perchè devi prendere ferie? sei in obbligatoria dal 19 giugno fino a 4 mesi dopo la data effettiva del parto se partorisci in ritardo, e la data presunta se partorisci in anticipo

Come no? avevo capito che se prendevo 1g di malattia mi veniva scalato e quindi decurtato 1 giorno nel mese dopo il parto..quindi invece che tornare il 19 novembre dovevo tornare 1g prima... e allora nn ho capito niente??

In tutte queste ipotesi (malattia ecc..)la flessibilità consisterà nel differimento al periodo successivo al parto,

mi sto confondendo sempre di +... queste tue due risposte (che riporto sotto) mi sembrano opposte perchè nn riesco a capire...aiutooooooooo
il testo in cui parla del differimento io l'ho interpretato così: in caso di malattia il periodo di flessibilità (cioè il mese/30gg che farò all'8mese) consisterà nel differimento, quindi nello spostamento a dopo il parto non del mese intero (30gg) ma di una frazione di esso, cioè solo degli effettivi gg lavorati (se io prendo 1g di malattia nn avrò lavorato 30gg ma 29 perciò dopo ne godrò appunto di 29)....
allora ho capito male? perchè mi dici che nn viene decurtato?

heidina ha scritto:
Scusa Giulia ma non riesco a capire... posso prendere per esempio 1g di malattia come visita specialistica per fare l'ecografia durante l'8° mese? e poi mi verrà scalato nel conteggio del mese post parto? cioè in questo caso invece di 30 giorni in più dopo il parto ne avrei 29? scusa ma vorrei essere sicura di aver capito bene! grazie.
giulia boffa ha scritto:
sì, che puoi prenderlo, ti verrà scalato dopo

giulia boffa ha scritto:

heidina ha scritto:Scusa Giulia .. ma mi sono venuti altri dubbi... e se durante il periodo di flessibilità chiedessi ferie per fare la visita - e quindi non malattia- potrei evitere che mi vengano decurtati i giorni dopo?... e un'altra domanda.. essendo la DPP il 19 luglio, vuol dire che comincio l'obbligatoria del nono mese il 19 o il 20 giugno e rientro il 19 0 20 novembre? grazie grazie grazie

guarda che non ti viene decurttato il giorno di malattia, ti viene aggiunto a quelli di obbligatoria dopo il parto, perchè devi prendere ferie? sei in obbligatoria dal 19 giugno fino a 4 mesi dopo la data effettiva del parto se partorisci in ritardo, e la data presunta se partorisci in anticipo

ok, hai ragione; rileggendo meglio è come dici tu; quindi il giorno non lavorato, ti viene scalato dopo e devi ritornare un giorno prima della normale scadenza dell'obbligatoria. Quindi l'8 mese è composto dai gg effettivamente lavorati, che ti verranno dati in obbligatoria dopo; tutti quelli non lavorati ti saranno decurtati dal periodo successivo, quindi devi tornare prima