INCOSTITUZIONALITà DELLA DECURTAZIONE STIPENDIALE PER MALATTIA

Non trovate che sia DAVVERO ANTICOSTITUZIONALE che ci decurtino, per colpa di pochi falsi malati, una parte dello stipendio per ogni giorno di malattia? Io in tutta la mia vita lavorativa da precaria ( sono precaria dal 2000) pur lavorando in un'altra regione lontana dalla mia famiglia, avrò al massimo preso 15 giorni di malattia in totale e solo perchè a scuola mi son beccata la varicella.....Ma vi sembra giusto e normale che Brunetta ci ha tolto un diritto che i nostri predecessori si son battuti per ottenere? Perchè ai politici ed ad altre categorie non viene applicata una decurtazione sullo stipendio se non vanno a lavoro? Io faccio fatica ad arrivare a fine mese con tre figli piccoli e non credo sia giusto che con uno stipendio sempre più basso ci tolgano anche altri soldi al mese se ci ammaliamo davvero!!!! Perchè nessun sindacato ci tutela in merito e perchè nessun sindacato si è opposto con scioperi selvaggi su questa privazione di diritti dei lavoratori? Forse perchè anche i sindacati sono politicizzati? (IPOTESI) Perchè non facciamo causa su questa privazione di un diritto invece di stare sempre tutti divisi???

Basta con questa parola incostituzionale, non se ne può più. Non è che se una cosa non ci conviene è anticostituzionale per forza, mi sembra di stare in un forum di grandi giuristi

adamo ha scritto:Basta con questa parola incostituzionale, non se ne può più. Non è che se una cosa non ci conviene è anticostituzionale per forza, mi sembra di stare in un forum di grandi giuristi

C'è gente come te che fa si che tutti i veri diritti vengano lesi....I VERI DIRITTI! Chiamala come ti pare, ma di certo non credo sia giusto quello che stanno facendo i nostri politici!

di me non sai niente.

adamo ha scritto:di me non sai niente.

Ma delle tue opinioni si e questo mi basta per capire che sei superficiale. Non credo che sia giusto che ci sia una discrepanza di trattamento ....solo questo ho voluto evidenziare su tale argomento, inoltre non è giusto che per quei pochi che hanno fatto i furbi dobbiamo essere penalizzati tutti quanti! Non è corretto!

cri ha scritto:

adamo ha scritto:di me non sai niente.

Ma delle tue opinioni si e questo mi basta per capire che sei superficiale. Non credo che sia giusto che ci sia una discrepanza di trattamento ....solo questo ho voluto evidenziare su tale argomento, inoltre non è giusto che per quei pochi che hanno fatto i furbi dobbiamo essere penalizzati tutti quanti! Non è corretto!

Da giurista non esito a risponderti: il provvedimento brunettiano è contrario all'art. 32, comma 1 della Costituzione!

Duncan ha scritto:

cri ha scritto:

adamo ha scritto:di me non sai niente.

Ma delle tue opinioni si e questo mi basta per capire che sei superficiale. Non credo che sia giusto che ci sia una discrepanza di trattamento ....solo questo ho voluto evidenziare su tale argomento, inoltre non è giusto che per quei pochi che hanno fatto i furbi dobbiamo essere penalizzati tutti quanti! Non è corretto!

Da giurista non esito a risponderti: il provvedimento brunettiano è contrario all'art. 32, comma 1 della Costituzione!

Grazie mille per la tua informazione.

Non so dire se è incostituzionale. Hai in mente degli articoli specifici per corroborare questa tua intuizione?

Sinceramente, essendo le norme che regolano i periodi di malattia frutto di contrattazione, sindacale per i contratti nazionali, altrimenti privata, bisogna vedere se proprio la contrattazione, e il mutuo accordo fra datore di lavoro e dipendente, possa considerarsi incostituzionale se non rispetta certi paletti.

Sarebbe interessante vedere come va a finire nel caso :-)

Albith ha scritto:Non so dire se è incostituzionale. Hai in mente degli articoli specifici per corroborare questa tua intuizione?

Sinceramente, essendo le norme che regolano i periodi di malattia frutto di contrattazione, sindacale per i contratti nazionali, altrimenti privata, bisogna vedere se proprio la contrattazione, e il mutuo accordo fra datore di lavoro e dipendente, possa considerarsi incostituzionale se non rispetta certi paletti.

Sarebbe interessante vedere come va a finire nel caso :-)

I sindacati di sicuro dissero che loro non approvavano questa cosa, ma poi non ne hanno più parlato......Quindi credo che non ci sia stata nessuna trattativa!

cri ha scritto:

Albith ha scritto:Non so dire se è incostituzionale. Hai in mente degli articoli specifici per corroborare questa tua intuizione?

Sinceramente, essendo le norme che regolano i periodi di malattia frutto di contrattazione, sindacale per i contratti nazionali, altrimenti privata, bisogna vedere se proprio la contrattazione, e il mutuo accordo fra datore di lavoro e dipendente, possa considerarsi incostituzionale se non rispetta certi paletti.

Sarebbe interessante vedere come va a finire nel caso :-)

I sindacati di sicuro dissero che loro non approvavano questa cosa, ma poi non ne hanno più parlato......Quindi credo che non ci sia stata nessuna trattativa!

Il che ci ricorda sempre in che mani siamo....

Albith ha scritto:

cri ha scritto:

Albith ha scritto:Non so dire se è incostituzionale. Hai in mente degli articoli specifici per corroborare questa tua intuizione?

Sinceramente, essendo le norme che regolano i periodi di malattia frutto di contrattazione, sindacale per i contratti nazionali, altrimenti privata, bisogna vedere se proprio la contrattazione, e il mutuo accordo fra datore di lavoro e dipendente, possa considerarsi incostituzionale se non rispetta certi paletti.

Sarebbe interessante vedere come va a finire nel caso :-)

I sindacati di sicuro dissero che loro non approvavano questa cosa, ma poi non ne hanno più parlato......Quindi credo che non ci sia stata nessuna trattativa!

Il che ci ricorda sempre in che mani siamo....

Concordo con te e per questo vorrei attivarmi con voi per cercare di fare qualcosa.

Quando frequentavo la SSIS una mia amica e collega andò alla CGIL Scuola per chiedere delle informazioni sulle graduatorie. Si presentò dicendo: "Salve, sono iscritta alla SSIS...", risposta del personale lì presente "E che cos'è la SSIS???" (ribadisco: CGIL SCUOLA).


Il sindacato quando non è più espressione di chi rappresenta ma diventa una nicchia di potere incrociata con un ammortizzatore sociale di lusso, rischia di essere per noi come una bomba a mano con la cinghietta già staccata alla cintura di un soldato.


Disegnate da voi l'immagine funesta suggerita...

Albith ha scritto:Quando frequentavo la SSIS una mia amica e collega andò alla CGIL Scuola per chiedere delle informazioni sulle graduatorie. Si presentò dicendo: "Salve, sono iscritta alla SSIS...", risposta del personale lì presente "E che cos'è la SSIS???" (ribadisco: CGIL SCUOLA).


Il sindacato quando non è più espressione di chi rappresenta ma diventa una nicchia di potere incrociata con un ammortizzatore sociale di lusso, rischia di essere per noi come una bomba a mano con la cinghietta già staccata alla cintura di un soldato.


Disegnate da voi l'immagine funesta suggerita...

A me personalmente è successa con un sindacato diverso. In pratica avevo avuto una supplenza fino al 30 giugno e successivamente ho avuto un telegramma per supplenza fino al 31 agosto. Chiamato il sindacato ho chiesto se potevo rinunciare alla supplenza del 30 giugno per poter accettare quella fino al 31 agosto, ma il sindacalista mi ha risposto che non lo potevo fare cosa invece falsa che ho scoperto successivamente.Quindi MAI FIDARSI! Non sempre i sindacalisti sanno tutte le normative correttamente!