Mini-Aspi vs Corsi IDEI

Ciao a tutti,
di seguito la mia situazione.
Quest'anno ho avuto un contratto continuativo dal 30/09/2013 al 30/06/2014.
Nel 2013 ho lavorato anche dal 22/02 al 17/03
Nel 2012 dal 22/01 al 10/03 dal 22/11 al 19/12
Fino a novembre 2013 avevo anche aperta la partita IVA che ho chiuso intorno al 20 del mese.

Volevo prima di tutto sapere se potevo fare la domanda per l'Aspi oppure come credo la MiniAspi.
Poi ho letto da qualche parte che la stessa si interrompe nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato superiori a 5 giorni o per contratti tipo Co.Co.Co oppure a progetto. E' corretto???

Dal 24 giugno all'8 luglio sarò impegnato nei corsi idei per 24 ore. Avevo pensato di fare la domanda dopo l'8 luglio. Faccio bene??? C'è un termine per la presentazione della stessa???

Ho letto che non c'è bisogno di passare per il collocamento giusto???

Grazie 1000
Saluti

A mio parere non hai le 52 settimane e quindi ti spetta solo la mini aspi. Il termine è entro due mesi e otto giorni dalla scadenza del contratto. La questione dei corsi di recupero si ripropone ogni anno e io ho rinunciato ad esprimermi. Se aspetti il 9 luglio, rischi di rimetterci qualcosa, ma non perdi certamente il diritto all'indennità. Non c'è bisogno di andare al centro per l'impiego.

Scusa 52 settimane da quanti anni prima si devono contare???

Nell'ultimo biennio, quindi a partire dal 1 luglio 2012.

Scusa Dec visto che sei così gentile avevo un ultima domanda da farti.
Per la miniAspi bisogna aver maturato 180 giorni di rapporto di lavoro dipendente se ho capito bene. Io li ho maturati nel dal 01/01/2014 al 30/06/2014.
Io facevo anche la libera professione e ho cessato la mia partita iva a dicembre 2013. In realtà per tutto il 2013 non ho operato (fatture emesse = 0).
Centra qualcosa questo???
Cioè se io avessi cessato la partita iva ad esempio a marzo-aprile 2014 potevo ancora fare domanda per la miniAspi???

Grazie 1000
Saluti

Non so se c'entri qualcosa, ma nel tuo caso direi che non c'è nessun problema.
No, non sono 180 giorni, ma 13 settimane valide ai fini contributivi negli ultimi 12 mesi.