Assenza al collegio dei docenti

Che cosa comporta assentarsi al collegio dei docenti senza avvisare?

clarinettokr ha scritto:Che cosa comporta assentarsi al collegio dei docenti senza avvisare?

assentarsi : cioè non eri presente o c'eri e sei andato via?
il ds ti dovrebbe mandare lettera per assenza firma dal foglio presenze , può farti recuperare le ore se non raggiungi le famose 40

Oppure addebitarti euro 17,50.

Le assenze ai collegi, qualora non si è superato il tetto delle 40 ore, devono essere giustificate.

Paolo1974 ha scritto:Oppure addebitarti euro 17,50.

Le assenze ai collegi, qualora non si è superato il tetto delle 40 ore, devono essere giustificate.

sarà il dirigente a decidere cosa fare , il collega può essere in grado di giustificare l'assenza a volte può succedere di avere imprevisti. il contratto non dice assolutamente che si devono recuperare dice che sono "fino a 40" quindi possono essere anche meno
ART.29 - ATTIVITÀ FUNZIONALI ALL’INSEGNAMENTO


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libellula2 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Oppure addebitarti euro 17,50.

Le assenze ai collegi, qualora non si è superato il tetto delle 40 ore, devono essere giustificate.

sarà il dirigente a decidere cosa fare , il collega può essere in grado di giustificare l'assenza a volte può succedere di avere imprevisti. il contratto non dice assolutamente che si devono recuperare dice che sono "fino a 40" quindi possono essere anche meno
ART.29 - ATTIVITÀ FUNZIONALI ALL’INSEGNAMENTO

Non ho detto che non possono succedere imprevisti, ho detto che devono essere giustificate.

Non ho detto neanche che si devono recuperare.

Il Contratto indica che sono fino a 40 e che quindi possono essere anche meno, ma se c'è un calendario che è stato deliberato e quindi l'incontro rientra ancora tra le 40 ore previste, l'assenza dev'essere giustificata. Tant'è ch ese si è malati si deve produrre certificazione.

Qualora l'assenza non si giustifichi, il DS può anche "convertire" l'assenza in permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione, di cui all'art. 15 del CCNL, segnalando motivatamente la circostanza al docente interessato. E se è un docente a TD il permesso non è retribuito.

Paolo1974 ha scritto:

libellula2 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:Oppure addebitarti euro 17,50.

Le assenze ai collegi, qualora non si è superato il tetto delle 40 ore, devono essere giustificate.

sarà il dirigente a decidere cosa fare , il collega può essere in grado di giustificare l'assenza a volte può succedere di avere imprevisti. il contratto non dice assolutamente che si devono recuperare dice che sono "fino a 40" quindi possono essere anche meno
ART.29 - ATTIVITÀ FUNZIONALI ALL’INSEGNAMENTO

Non ho detto che non possono succedere imprevisti, ho detto che devono essere giustificate.

Non ho detto neanche che si devono recuperare.

Il Contratto indica che sono fino a 40 e che quindi possono essere anche meno, ma se c'è un calendario che è stato deliberato e quindi l'incontro rientra ancora tra le 40 ore previste, l'assenza dev'essere giustificata. Tant'è ch ese si è malati si deve produrre certificazione.

Qualora l'assenza non si giustifichi, il DS può anche "convertire" l'assenza in permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione, di cui all'art. 15 del CCNL, segnalando motivatamente la circostanza al docente interessato. E se è un docente a TD il permesso non è retribuito.

fagli fare il primo passo , sempre che il ds gli chieda conto, poi farà eventualmente i suoi passi, i ds a volte sono umani

Paolo1974 ha scritto:Oppure addebitarti euro 17,50.

Le assenze ai collegi, qualora non si è superato il tetto delle 40 ore, devono essere giustificate.

quali sono le giustificazioni per assenza da collegio docenti che possono venire accettate dal DS?
devono rientrare in qualche categoria specifica: malattia, terapia, motivi di famiglia, impedimento oggettivo come incidente ecc.?
basta autocertificazione in qualcuno dei casi succitati?

grazie

Si tratta di servizio, pertanto valgono i permessi previsti dal CCNL.