CONFERMATE SE HO CAPITO BENE?

ci spettano 2 mesi di obbligatoria prima del parto e 3 dopo. ................. 6 mesi di facoltativa, di cui un mese pagato al 100% e gli altri al 30%
un mese di malattia bimbo per ogni anno fino a 3 anni pagato al 100%.

una cosa non mi è chiara: se si partorisce a maggio (e il contratto scade il 30 giugno), luglio e agosto si viene pagati fuori nomina all' 80%.............ma se si ricomincia a lavorare per esempio ad ottobre, si possono prendere gia ad inizio contratto i 6 mesi di facoltativa spezzandoli e in questo caso la retribuzione si baserà sul nuovo o vecchio contratto?
grazie

scusate : sono una maleducata. sn nuova del forum ............. prima i saluti.................... scusate

?

un'altra cosa: è vero che se usufruisco dei 5 mesi di facoltativa al 30 % e poi chiedo disoccupazione , la retribuzione si baserà sull'intero stipendio? grazie

nessuno mi conferma qste cose?

neanche giulia mi puo confermare o smentire?

lollipopp ha scritto:

una cosa non mi è chiara: se si partorisce a maggio (e il contratto scade il 30 giugno),  luglio e agosto si viene pagati fuori nomina all' 80%.............ma se si ricomincia a lavorare per esempio ad ottobre, si possono prendere gia ad inizio contratto i 6 mesi di facoltativa spezzandoli e in questo caso la retribuzione si baserà sul nuovo o vecchio contratto?
grazie

Se il bimbo nasce a maggio hai 3 mesi di obbligatoria, di cui due pagati all'80%.

Rientrando a settembre avrai 6 mesi di congedo parentale, da utilizzare anche spezzettati, uno pagato al 100% e gli altri 5 al 30%. Naturalmente con nuovo contratto.

E sì, i mesi con congedo parentale sono valutati meno ai fini della disoccupazione e non maturano né anzianità, né ferie.