Coll. Scol.: orario spezzettato?

salve a tutti, vorrei porre una domanda sul coll. scol.;  
possono importi di fare 3 ore in un plesso e 3 ore in un altro, nella stessa giornata (es. 7.30/10.30-11.45/13.30) tutti i giorni, per tutto l'anno scol. ? ; sedi distanti 3km e senza mezzi pubblici; (sono anche ultimo in grad. d'istituto)
grazie

nessuno può aiutarmi?

All'inizio dell'anno scolastico il DSGA deve fare il piano delle attività ripartendo i carichi di lavoro in maniera equa. Poi viene fatta l'assegnazione al reparto con criteri che possono prendere in considerazione l'anzianità di servizio o la rotazione. Il disagio che si prospetta nell'incarico che stai per ricevere è elevato, spetta alle RSU d'Istituto pianificare con il DSGA ed in subordine con il Dirigente formule di lavoro, tempistiche e turni che possano evitare tale disagio.
Ovviamente 3 km senza mezzi pubblici sono una considerevole percorrenza che sottrae tempo al tuo lavoro e riducendo notevolmente la tua sorveglianza al reparto e il Dirigente nell'assumere questa decisione si prende anche tutta la responsabilità del caso.
Parlane con le RSU e vedrai che una soluzione si trova.
In bocca al lupo.

grazie Paolinet;
quindi dalla tua risposta capisco che può anche impormi di farlo (io mi ero informato e avevo capito che per contratto, mi dovevano dare una sede unica e comunque doveva essere ripartito tra tutti i colleghi il disagio (di andare in altra sede)

Caloriu76 nella scuola italiana è vero tutto e il contrario di tutto specialmente dove non esistono norme scritte, il buon senso suggerirebbe di distribuire il disagio fra tutti i colleghi ma poi tale buon senso se non emerge dallo spirito collaborativo dei colleghi ti pone di fronte a fastidiosissime contrapposizioni fra chi è anziano in graduatoria ed esige un particolare rispetto, poi ci sono le attitudini personali, i colleghi con ridotte mansioni per patologie riconosciute, i beneficiari della Legge 104 personale o per assistenza al parente, tutta una serie di meccanismi perversi che è meglio non sollevare. Ripeto solo una sana concertazione fra i colleghi, le RSU e il DSGA/Dirigente può risolvere la questione. Comunque a mio modesto parere l'incarico è legittimo e per esigenze di servizio si può dare.
Ciao

grazie mille Paolinet, sei stato chiarissimo...