"Allattamento" padre

moglie non dipendente

il T.U. del 2001 e successive modifiche dice che anche il padre ne può usufruire (come io ho già fatto per il primo figlio) nel primo anno di vita del bimbo

ora faccio la richiesta per la secondagenita e mi si tira fuori un non so quale circolare (inps mi sembra )  dove l'allattamento parte dal terzo mese di vita...

e siccome della mia segreteria non mi fido del tutto chiedo pareri a chi ne sa più di me qui sul forum di orizzontescuola... nesema e compagnia bella scatenate l'inferno... ;-)

Credo che si riferiscano al fatto che l'allattamento inizia dopo l'obbligatoria, che è quasi sempre di tre mesi, raramente quattro dopo il parto

si ma mai da nessuna parte è scritta una cosa del genere... si parla sempre e solo del primo anno di vita (che inizia dal primo giorno...) e in più io nel 2013 ne ho usufruito senza tale limitazione che sostengono presa dal "bergamini (o qlcsa del genere) 2012" in segreteria ... mi date altri spunti? grazie..

mi sa che hanno ragione ma è una fesseria del legislatore grande quanto una montagna...

Cmq non si può usufruire di due congedi contemporaneamente, che io sappia. Quindi a rigor di logica se la madre è già in obbligatoria il padre non può essere in allattamento

[quote="Eddiecip"]moglie non dipendente[quote] ovvero casalinga...

ma di quale astensione stiamo parlando? siamo al paradosso...

scusa, ti riferisci a me?
quale sarebbe il paradosso?
la riduzione oraria per allattamento inizia dai tre mesi fino al compimento di un anno del bambino

Riduzione di orario per allattamento

La regolamentazione dei riposi giornalieri (già permessi per allattamento) e relativa indennità è contenuta nel Capo VI del D. Lgs. n. 151/2001 e successive modificazioni, più precisamente negli artt. 39 e 40.

L’art. 40 del D. Lgs. n. 151/2001 e successive modificazioni riconosce il diritto ai riposi anche al padre lavoratore, entro il primo anno di vita del figlio o entro il primo anno di ingresso in famiglia del minore adottato o affidato, in base al proprio orario giornaliero di lavoro:
◾Se la giornata di lavoro è pari o superiore a 6 ore il riposo sarà di 2 ore (anche cumulabili);
◾Se la giornata di lavoro è inferiore a 6 ore il riposo è di 1 ora.
◾I periodi di riposo sono di mezz’ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

Ai sensi della circolare INPS n. 112/2009, del D. Lgs. n. 119/2011 e della nota INPDAP n. 23/2011 il padre può fruire dei riposi per “allattamento” nel caso di madre casalinga senza eccezioni ed indipendentemente dalla sussistenza di comprovate situazioni che determinano l’oggettiva impossibilità della madre stessa di accudire il bambino, a partire dal giorno successivo ai 3 mesi dopo il parto (ossia a partire dal giorno successivo alla fine del periodo di maternità riconosciuto per legge) entro il primo anno di vita del figlio o entro il primo anno di ingresso in famiglia del minore adottato o affidato (le condizioni per la fruizione sono quelle previste per la madre lavoratrice e nelle stesse misure anche nel caso di parto plurimo).

mi puoi citare la fonte? grazie...

(e poi mi riferivo al paradosso che mia moglie è casalinga e nn usufruisce di nessuna maternità....)

La fonte te l'ho scritta nel messaggio precedente, è la circolare inps 112 del 2009,probabilmente quella a cui fa riferimento la tua segreteria.
Che io sappia anche le non lavoratrici hanno un'indennità di maternità pagata dall'inps

peach79 ha scritto:La fonte te l'ho scritta nel messaggio precedente, è la circolare inps 112 del 2009,Ah si, vero, scusa mi ero distratto... ;-)probabilmente quella a cui fa riferimento la tua segreteria.
Che io sappia anche le non lavoratrici hanno un'indennità di maternità pagata dall'inps si mi sembra l'unica soluzione plausibile...

http://www.orizzontescuola.it/news/riposi-giornalieri-retribuiti-cd-allattamento-maternit-e-paternit-nella-scuola-diritti-e-doveri

il motivo è che il padre lavoratore dipendente non ha diritto a fruire dei riposi per allattamento per lo stesso figlio, nello stesso periodo in cui la madre fruisce del congedo di maternità e/o parentale.

vedete inoltre

http://www.orizzontescuola.it/guide/maternit-e-paternit-vademecum

ok recepito...